在編教師的辭職權(quán)緣何受限制？

汲莉

摘要公立學(xué)校在編教師作為事業(yè)單位工作人員，其辭職權(quán)與企業(yè)中的勞動(dòng)者適用于《勞動(dòng)合同法》不同，受我國(guó)事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)調(diào)整。教師辭職權(quán)之所以受限制，主要基于事業(yè)單位的公益屬性、聘用制度公開招聘的程序要求和人才流動(dòng)要保持適度性等三方面原因。公立學(xué)校在聘用合同管理中要樹立正確的人才觀，積極看待教師的辭職與流動(dòng)；改變管理策略，加強(qiáng)教師職后培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)，防范教師辭職后的人才斷層；在推進(jìn)依法治校的大視野下開展學(xué)校聘用制度的管理。

關(guān)鍵詞教師管理；在編教師；辭職權(quán)；勞動(dòng)權(quán)；聘用合同管理；人事管理；《勞動(dòng)合同法》

中圖分類號(hào)G63

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B

文章編號(hào)1002-2384（2018）09-0036-03

辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，辭職權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的保障，正是因?yàn)閯趧?dòng)者有離開的自由，才能有選擇的自由，才使勞動(dòng)權(quán)這一憲法權(quán)利得到真正的保證。可以說，任何現(xiàn)代國(guó)家的勞動(dòng)部門法都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)予以保障。按照社會(huì)通常的觀念，公立學(xué)校的在編教師（以下簡(jiǎn)稱“教師”）開展教育教學(xué)工作，提供勞動(dòng)力和智慧，獲得工資，是當(dāng)然的勞動(dòng)者。但是在現(xiàn)實(shí)中，教師如果打算提前30天單方解除聘用合同則會(huì)受到限制。……