論新時代國有企業(yè)職工的思想道德建設

摘 要 國有企業(yè)職工的思想道德在其承擔經濟任務和履行社會責任時顯得非常重要。國有企業(yè)思想道德要加強職工的理想信念教育；要教育職工處理好在市場中謀求經濟利益與全心全意為人民服務宗旨之間的關系，就是要教育職工堅定“四個自信”。國有企業(yè)思想道德要弘揚職工科學精神，科學精神是國有企業(yè)職工應具備的基本素質，弘揚科學精神也是國有企業(yè)職工的基本責任。國有企業(yè)思想道德要加強職工的誠信建設，國有企業(yè)有責任成為重信守諾的典范。

關鍵詞 新時代 國有企業(yè) 思想道德建設

作者簡介：諶曦，岳陽市交通建設投資有限公司總經理，研究方向：企業(yè)思想政治教育。

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.072

十九大報告指出，“人民有信仰，國家有力量，民族有希望”，思想道德建設關系到國家的興衰與民族的未來。國有企業(yè)既是參與市場競爭有力參與者，又是國家的政策工具；它一方面要肩負起國家資產保值增值的任務，另一方面又要承擔起重要的社會責任，要承擔起許多的國家政策性負擔，國有企業(yè)職工的思想道德在其承擔經濟任務和社會責任時顯得非常重要。但是，網絡社會的發(fā)展與市場競爭的加劇使國有企業(yè)職工的思想道德面臨新的挑戰(zhàn)，而新時代中華民族偉大復興的使命又對國有企業(yè)職工的思想道德提出更高的要求，所以，加強新時代國有企業(yè)職工的思想道德建設顯得尤為重要。目前關于國有企業(yè)職工思想道德建設的研究成果不多，有少量的研究論述了國有企業(yè)職工思想道德建設的方法、應注意的一些問題，而很少有結果新時代的具體要求來分析國有企業(yè)職工思想建設的著力點。根據國有企業(yè)的特性，國有企業(yè)職工的思想道德建設尤其要注意三個方面。

一、加強國有企業(yè)職工理想信念教育

國有企業(yè)不同于民營企業(yè)、外資企業(yè)，它還是國家意志的執(zhí)行者，因此，在國有企業(yè)的思想道德建設中，尤其要加強職工的理想信念教育。如果國有企業(yè)職工的理想信念不過硬，很容易在市場經濟中迷失方向，很難完成國有企業(yè)的使命。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中特別強調，“要把理想信念教育作為思想建設的戰(zhàn)略任務，保持全黨在理想追求上的政治定力，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者”。由此可知，理想信念教育是思想道德建設最根本性、最核心的任務，是不容有失的任務。理想信念教育關系到國有企業(yè)員工是否具有共產主義遠大理想，是否信仰中國特色社會主義共同理想。

要加強國有企業(yè)職工的理想信念教育，就是要教育職工處理好在市場中謀求經濟利益與全心全意為人民服務宗旨之間的關系。國有企業(yè)是需要參與市場競爭實現國家資產保值增值的，因此，必須要具備在市場中謀求經濟利益的能力；但是，國有企業(yè)職工與其他企業(yè)職工不同，國企職工的收入回報與其所創(chuàng)造的經濟價值是無法直接對應的，無法獲得與在民營企業(yè)、外資企業(yè)中相對應的薪資。民營企業(yè)、外資企業(yè)可以根據企業(yè)的經營狀況變動職工的收入，使收入與產出掛鉤，但是，國有企業(yè)職工必須踐行全心全意為人民服務的宗旨，其績效工資雖然要體現貢獻的大小，但是其收入（成其為中高層管理技術人員的收入）要少于其在其他形式的企業(yè)中相對應的收入。國有企業(yè)職工在經濟利益面前很容易出現思想混亂，“道德的本性只有在與利益、經驗、幸福、快樂的沖突中才能顯出亮色” ，國有企業(yè)職工的理想信念是否牢固，也取決于在全心全意為人民服務的宗旨與個人收入出現沖突時，是否依然愛崗敬業(yè)。不僅如此，在與其他形式的企業(yè)展開競爭時，還要體現出更強的競爭力。

在新時代加強國有企業(yè)職工的理想信念教育就是要教育職工堅定“四個自信”。四個自信是新時代理想信念教育的具體要求，“堅定‘四個自信，是堅定理想信念的根本途徑。有的人理想信念發(fā)生動搖，歸根到底在于對我們的事業(yè)缺乏信心。” 國有企業(yè)職工堅持“四個自信”，就是要堅定高舉中國特色社會主義偉大旗幟，勇于變革、勇于創(chuàng)新，將國有企業(yè)做大做強，在市場競爭中有更強的競爭力，在承擔社會責任時能夠更好地為人民服務。國有企業(yè)成為更好的國家政策工具，能夠更有力地執(zhí)行國家政策，解決國家與社會發(fā)展中的問題。

二、弘揚國有企業(yè)職工科學精神

自新文化運動追求“賽先生”以來，人們對什么是科學精神、如何弘揚科學精神也有深入的探討。“科學精神關注知識本身的確定性，不考慮知識的實用和功利，關注真理的內在推演。科學精神就是理性精神，理性的原則是內在性原則和自主性原則。” 科學精神是從西方引入的，在我國的傳統(tǒng)文化中，比較重視感性、經驗在認知世界中的作用，而缺乏科學精神的土壤。自科學精神傳入中國，理性思維在與傳統(tǒng)的感性思維、經驗主義的斗爭中，逐漸得到認可，理性主義在人們生活中發(fā)揮的作用越來越大。中國早期的馬克思主義者將馬克思主義與中國的具體實際結合起來，就是運用理性思維探尋真理的體現，也是科學精神的體現。馬克思主義政黨就是具有科學精神的政黨。

國有企業(yè)自帶馬克思主義政黨科學精神的基因，理應成為弘揚科學精神的主要陣地。我國是社會主義國家，國有企業(yè)決定的國家社會主義性質。國有企業(yè)受黨的領導，聽黨的指揮，其核心骨干成員大多是中國共產黨黨員，自帶有馬克思主義政黨的科學精神的基因。隨著社會主義事業(yè)的不斷繁榮興旺，科學精神也要不斷的弘揚。科學精神是國有企業(yè)職工應具備的基本素質，弘揚科學精神也是國有企業(yè)職工的基本責任。

國有企業(yè)掌握國家經濟命脈的強大控制是以科學精神為基礎的。我國是社會主義國家，強大的國有企業(yè)控制著國家的經濟命脈，使國家保持社會主義的性質不變色。國有企業(yè)掌握國家的經濟命脈，需要國有企業(yè)有強大的控制能力。國有企業(yè)的控制能力最主要還是基于其國有企業(yè)在探尋真理、謀求經濟發(fā)展等方面的強大的能力。國有企業(yè)在參與市場競爭中有國家力量為后盾，但國家力量最終要轉化為國有企業(yè)的科技實力、經濟能力、對市場的判斷能力才能形成對經濟的控制能力。中國的高鐵、石油、電力等自然壟斷型的大型國企，都匯集了國內最尖端的科技實力、最雄厚的經濟實力，在國際競爭中也能占據一席之地，且高鐵的技術已經成為國家的名片。

在實現中華民族偉大復興的新時代，國有企業(yè)職工肩負著不斷攀登攀登科技高峰的重任，需要弘揚科學精神。國有企業(yè)掌握著核心的科學技術，代表著先進生產力的發(fā)展方向。目前我國有企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，國有企業(yè)在關系國計民生的大國重器的研究中，肩負著無可替代的重任。我國近些年來取得的創(chuàng)新性科研成果如天宮、大飛機、墨子號、中國高鐵等，都是國有企業(yè)勇攀科學高峰所取得的重大成績。十九大報告指出，我國要加快建設創(chuàng)新型國家，要瞄準世界科技前沿，突出關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新，需要國有企業(yè)職工進一步弘揚科學精神，取得更大的進步。這都需要國有企業(yè)職業(yè)繼承和發(fā)揚好科學精神。

三、加強國有企業(yè)職工誠信建設

國有企業(yè)有責任成為重信守諾的典范。國有企業(yè)在參與市場競爭中，要成為不失信于人的典范；同時也要有能力根據企業(yè)經營的特點，建立完善的企業(yè)信息管理閉環(huán)，成為誠信建設的典范與標桿。

我國當前社會虛假、欺騙、失信情形嚴重，毒奶粉、假疫苗等沖擊人們心理安全底線的重大食品藥品安全問題層出不窮，經濟生活中各種誠信問題更是數不勝數，誠信失范讓人們感覺社會道德急劇滑坡，挑戰(zhàn)人類道德底線和社會正常運行的閥限。在許多失信的公共事件中，不乏國有企業(yè)的身影，國有企業(yè)是代表著國家公共權力和公共形象，一旦國家公共形象不誠信，極有可能導致國家信用的流失。因此，加強國有企業(yè)職工的誠信建設，不僅有利于提高整個社會的誠信水平，還有利于維護國家的公共形象。誠信通常發(fā)生在人與人的交往中，單個人無所謂誠信，交往中的誠信必然具有相互的，即如何相信別人、如何取信于人。現代誠信本于“契約關系”，即個人與他人就某些內容達成了一致，這種契約關系的基礎是個人與他人之間的橫向的權利平等關系。

誠信就是要誠實守信、遵守諾言。“季布一諾值千金”的典故就是強調個人在取信于人的過程中不失信于人。諾言意味著個人對他人的權力讓渡，這是契約關系達成的基礎。誠信實信、遵守諾言、不失信于人，是國有企業(yè)職工誠信建設的起點。國企職工是經過多重選拔，受黨長期教育與熏陶的職工，與普通人相比，應當具備更高的道德品質，更應當自覺遵守諾言。如果國有企業(yè)職工失信于人，不只是其個人信用會受到損失，國家的信用也會受到損失。從如何相信他人的角度來看，誠信就是要參驗、不輕信。韓非子說，“信人則制于人”，輕易相信別人，將會使自己處于危險當中。因此，對他人的相信不僅僅是寄托于對他人的情感上的信賴，而是應當建立在可驗證的事實的基礎之上。韓非提出叁伍之道、參驗之道，就是強調不信人，而信事實。一方面，通過參驗減少因輕信而受制于人，能夠減輕不誠信所造成的后果和負面影響，另一方面，參驗的約束也使人不得不誠實守信。新時代國有企業(yè)職工的誠信建設，應當建立起一套行之有效的信息驗證機制，使假信息能夠得到快速的檢驗、批露，從而維護自身的利益。

信息驗證機制需要建立完整的信息管理閉環(huán)。如果信息驗證機制不完整，信息驗證只能是滋生更高級、更深層的欺騙。有學者研究了淘寶中商品（商家）“信譽度”造假的問題，并得出了這樣的結論，“即誠信與欺騙的良性博弈根源于人性自欺性的道德情結。 根源于人性悖論的良性博弈在淘寶交易中導致了一種誠信悖論，即誠信交易要求摒棄欺騙，而為了實施誠信交易又不得不訴諸欺騙。” 該研究者認為購買者明知淘寶中商品（商家）“信譽度”造假，但是又要選擇信譽度評價較高的商品（商家），就是根源于人性自欺性的道德情結。這個研究結論缺乏對商品（商家）“信譽度”信息批露的深入思考。在淘寶的網絡經營中，人們失去實體商店的直觀判斷后沒有任何依據來判斷一件商品的質量，于是轉而依靠商品（商家）的“信譽度”，把其作為代替人的眼睛和手感的驗證商品質量的依據。可是，關于商品（商家）的“信譽度”的信息是否真實呢？如何來驗證這些信息的真實性呢？淘寶無法給出答案，無法做到信息驗證機制的完整性，無法建立完整的信息管理閉環(huán)。與其說消費者相信商品（商家）“信譽度”是人性自欺性使然，不如說是缺乏驗證信息的無奈選擇。沒有商品（商家）“信譽度”信息，商品信息有可能是假的，有了虛假的商品（商家）“信譽度”信息，只是多了些深層次的假信息而已。其層次的原因還是在于信息管理的閉環(huán)沒有形成。“誠信在道德價值體系中屬于基礎性的規(guī)范，這種基礎性使誠信建設具有優(yōu)先性” 。而具有優(yōu)先性的誠信建設，最優(yōu)先的步驟是建立信息管理的閉環(huán)。

注釋：

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