“機器換人”對勞動關(guān)系的影響研究

張穎　張文東

摘要：隨著人工智能時代的悄然來臨，全國各地掀起“機器換人”熱潮。“機器換人”無疑會在短期內(nèi)對我國勞動力市場帶來沖擊，進而影響我國和諧勞動關(guān)系的體系建設(shè)。但這一影響只是短暫的，從長期來看，“機器換人”還會倒逼勞動者進行人力資本投資，企業(yè)與政府也會促進人力資本投資的發(fā)展，這在一定程度上會增強勞動者的博弈力量，從而促進勞動關(guān)系走向和諧。

關(guān)鍵詞：機器換人；勞動力供給；勞動力需求；勞動關(guān)系

中圖分類號：F243 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）018-0012-01

引言

中國是人口大國，勞動力資源豐富和用工成本優(yōu)勢曾經(jīng)使中國成為世界工廠和世界經(jīng)濟增長的引擎。然而，近些年來，我國的“人口紅利”趨近消失，一種新鮮的事物“機器人勞動力”出現(xiàn)在社會各界的視野里。“機器換人”以及即將全面到來的人工智能時代勢必會對勞動力市場產(chǎn)生重要影響，因而也必然會影響我國現(xiàn)行的勞動關(guān)系。

一、“機器換人”對勞動力供求的影響

（一）“機器換人”所帶來的勞動力需求變化

“機器換人”會帶來勞動力用工需求的變化：

一方面，企業(yè)會降低對低技能勞動者的需求。“機器換人”背景下，以前一些崗位主要是那些跟計算機關(guān)聯(lián)度較高、工作重復(fù)性較大、不需要太多認知能力的工作陸續(xù)被人工智能機器人所替代，從而帶來“破壞性效應(yīng)”，使企業(yè)對低技能勞動者的用工需求降低。

另一方面，隨著“機器換人”現(xiàn)象的推進，企業(yè)會提高對高技能勞動力的需求。機器人的產(chǎn)生需要科學(xué)技術(shù)人才的研發(fā)與創(chuàng)造，機器人工作的過程需要有相應(yīng)的操作人員與管理人員，機器人一旦出現(xiàn)故障還需要相應(yīng)的技術(shù)人員進行檢查與維修。也就是說，機器人要真正發(fā)揮代替人工的作用還需要有其他勞動者主要是從事科技研發(fā)、創(chuàng)造、操作、管理與維修等工作的高層次技術(shù)人才的支持與輔助。因此，“機器換人”現(xiàn)象背后，引入機器人的企業(yè)在降低了對于較低技能勞動者需求的同時還會提高對于高技能勞動力的需求。

第三方面，從供應(yīng)鏈的角度來看，勞動力需求也會發(fā)生相應(yīng)變化，突出表現(xiàn)為與機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的專業(yè)性極強的勞動力需求的快速增長。這些勞動力需求包括對工業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)家、機器人協(xié)調(diào)員、工業(yè)工程師、模擬專家、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)崗位、系統(tǒng)設(shè)計、信息技術(shù)、3D輔助設(shè)計、現(xiàn)場服務(wù)工程師、銷售與服務(wù)人員等的需求。

（二）“機器換人”所帶來的勞動力供給變化

勞動者、企業(yè)與政府三方會在“機器換人”現(xiàn)象的影響下改變自身的策略選擇，做出有利于人力資本投資水平提高的安排。從勞動者角度來看，“機器換人”對于低技能勞動者來說意味著要么面臨失業(yè)威脅、要么接受更低的工資、要么就選擇進行人力資本投資從而躋身于高技能勞動者的行列，顯然，大多數(shù)勞動者會選擇后者；從企業(yè)角度來看，“機器換人”之后，企業(yè)急需要有負責(zé)機器人操作、管理、維修、檢查、數(shù)控等業(yè)務(wù)的工作人員，要解決這一問題，除了在勞動力市場上重新招聘外，企業(yè)也會在自身已有員工中進行在職培訓(xùn)幫助員工順利轉(zhuǎn)崗從而滿足自己對于高技能勞動力的需求；從政府角度來看，“機器換人”會帶來部分工人的失業(yè)問題，為了避免社會混亂、降低變革成本、順利地解決低技能勞動者的再就業(yè)問題，政府往往會選擇為社會成員創(chuàng)造有利于人力資本投資的環(huán)境以實現(xiàn)人工智能時代的有序過渡。由此可見，三方合力的結(jié)果必然是推動人力資本投資水平的提高，從而帶來勞動力供給結(jié)構(gòu)的改變，高技能勞動力的供給數(shù)量會不斷增加。

二、“機器換人”對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

“機器換人”現(xiàn)象發(fā)生以后，隨著人工智能時代的來臨，一個新的產(chǎn)業(yè)“機器人產(chǎn)業(yè)”即將興起，這不僅會帶來生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程與經(jīng)濟增長方式的改變，而且還會引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。“機器換人”對于企業(yè)來講意味著固定資產(chǎn)比重的增加，同時還會對勞動者的技術(shù)水平、技術(shù)手段及生產(chǎn)工藝等均提出較高要求，從而提高了對高技能勞動者的需求，導(dǎo)致人力資本投資水平伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不斷增加。在固定資產(chǎn)比重增大與人力資本水平提升的雙重作用下，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生由勞動密集型為主向以資本、技術(shù)密集型為主的轉(zhuǎn)變，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級。

三、“機器換人”所帶來的勞動關(guān)系變化

全社會的人力資本投資水平會不斷提高，導(dǎo)致的直接結(jié)果是高技能勞動者所占比例不斷擴大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，從而使勞動關(guān)系發(fā)生有利于勞動者變化。一方面，通過人力資本投資，低技能勞動者不斷實現(xiàn)向高技能勞動者的轉(zhuǎn)變，此時勞動者由于技能的提高而具有了與資本所有者討價還價的能力，同時由于勞動報酬的提高而具有了儲蓄的基礎(chǔ)，儲蓄的存在又使勞動者可以在勞動與閑暇之間進行選擇，并有可能更好的組織起來與資本所有者進行博弈。因此，勞動者的博弈力量會不斷增強，勞動關(guān)系可以做出有利于勞動者的調(diào)整。另一方面，“機器換人”還會帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，固定資本比重的增大，這會使勞動者退出博弈的停產(chǎn)損失構(gòu)成對資方的強有力威脅，從而進一步加強勞動者的博弈力量，有利于勞動者權(quán)益的保護。兩種力量共同作用的結(jié)果必然是勞動者博弈力量不斷加強，勞動關(guān)系不斷發(fā)生有利于勞動者的調(diào)整。