以聘經理之名招工員工有權辭職

《北方人》編輯部：

2個月前，我根據一家公司高薪聘請部門經理的啟事，與之簽訂為期3年的勞動合同。此后，公司提出必須在生產車間工作2個月方能就職。基于種種考慮，我服從了公司安排。直到現在公司仍沒有履行承諾。在我的一再要求下，該公司還推三阻四。經人提醒，我才得知原委：因為車間生產具有職業危害，很難招聘到對應員工，公司便以高薪聘請部門經理之名行招收車間工人之實。車間像我這樣入職的人有多個，由于公司嚴禁員工間相互打聽、透露工作事宜，所以大家之間互不知情。

請問：我能否解除勞動合同并索要賠償？

小章

讀者小章：

你有權隨時解除勞動合同并向公司向索要賠償。一方面，公司違反了自身的法定義務。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”《職業病防治法》第三十四條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業……”

公司在招聘廣告里，在簽訂勞動合同時和在履行勞動合同的過程中，均以高薪聘請部門經理之名行招收車間工人之實，讓應聘者從事具有職業危害的工作，明顯屬于故意隱瞞真相欺詐，且違反上述規定。

另一方面，你有權解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條第（一）、（三）項已明確規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，而該法第三十八條則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。

再者，公司必須賠償損失。《勞動合同法》第八十六條指出：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”據此，你可以要求公司進行相應的賠償。