職工文化管理推動工會工作創新探析

王婷 徐浩 翟婧宇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-036-01

摘 要：黨的十九大報告，明確了文化建設在中國特色社會主義建沒總體布局中的定位，提出了新時代建設的目標，指出了新時代文化建設的著力點，強調了新時代文化建設的基本要求。在企業工作中，進一步加強和改進職工思想文化引導，對—升留左工會工作、維護企業穩定、深化改革發展具有重要的意義。邁入新時代，企業發展面臨更加嚴峻和復雜的形勢，充分發揮提升職工整體文化素質助推生產經營發展的作用，成為工會“大學校”工作的重要內容。

關鍵詞：職工文化管理 推動工會工作 創新探析

一、加強文化建設是新時代企業工會組織宣傳工作的重要內容

（一）用美好的企業愿景吸引和凝聚職工

美好的企業愿景激發職工強大的斗志，提高職工的幸福感、獲得感和成就感，形成強大凝聚力和向心力。公司不斷保障和提升廣大職工的薪酬福利待遇，提供了文學、體育、文娛等活動平臺，搭建了職業通道的晉升激勵機制，企業與職工共創共享的戰略發展讓職工看到美好希望和奮斗航向。正所謂：“足食，足兵，民信之矣。”這樣的文化氛圍增強了職工對企業的認同感，使他們更敬業地投入工作。

（二）用優秀的企業文化鼓舞和激發職工

優秀的企業文化通過不同形式將不同背景的成員統一起來，為了共同目標奮斗，讓職工由被動服從及本能抵觸轉化為主動接受進而積極參與，從而提高團隊的工作效率。工會組織引導職工積極參與到企業開展的各項創新創效活動，同時搭建了勞動競賽表彰、技能創新、“工人先鋒號”等創先爭優平臺和載體，極大地調動了職工的創新能力和創造能力。

二、創新工會工作必須一切以職工群眾為中心

（一）充分調動廣大職工群眾的積極性是提高我國職工隊伍整體素質的關鍵

中共中央、國務院聯合印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》指出： “把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，推動建設宏大的知識型、技術型、創新型勞動者大軍，充分調動一線工人、制造業工人、農民工的積極性和創造性”。由此可見，廣大職工群眾的積極性能否充分調動起來是提高我國職工隊伍整體素質這項戰略任務能否完成的關鍵。沒有積極性就難有創造性，沒有創造性就難有競爭力。人與人之間的最大差距不在于文憑、不在于知識、不在于技能，而在于是否有積極進取的心態和高漲的積極性。一位職工有了積極進取的心態和高漲的積極性，即使暫時沒有文憑、沒有知識、沒有技能，可以通過積極主動的學習獲得。沒有文憑、沒有知識、沒有技能背景的“鐵人”王進喜曾經是我國產業工人的學習榜樣，他之所以書寫了人生傳奇，原因就在于他的積極進取的心態和高漲的積極性。鐵人精神對我國幾代產業工人都產生了重大而深遠的影響。當前，我國職工隊伍中不缺有文憑、有知識、有技能的人，缺乏的是有積極進取心態和高漲的積極性的人。

（二）持續深化民主管理，構建和諧勞動關系

—是要把職工代表大會制度作為公司民主管理的基本形式和重要載體。全力推動公司職代會決議的貫徹落實，強化職代會提案力、王里的全程監督，確保提案意見建議辦結和答復率100%。二是構建廠務公開民主管理標準化體系。執行“組織機構標準化、公開內容標準化、民主形式標準化、工作程序標準化、監督保障標準化”要求，要認真落實國網公司《職工民主管理綱要》和《廠務公開管理辦去》，不斷拓寬廠務公開渠道，豐富廠務公開的內容和形式，進一步提高廠務公開工作的針對性和實效陛，落實職工對企業重大事項的知情權和監督權，落實公司職工意見答復制度，實現職工訴求受理、督辦、落實、回復的閉環管理。深化“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，加大合理化建議評選、經驗交流和采納應用力度，激發職工建言獻策熱情。三是要著重加強公司《集體合同》履約的檢查力度，健全勞動爭議調解機構，建立勞動爭議預警機制，切實維護職工合法權益，確保職工隊伍穩定。

三、結語

工會工作創新不僅是黨和國家對工會提出的重大政治任務，也是全面提升我國職工隊伍整體素質從而建設社會主義現代化強國的戰略需要，更是工會自身發展的內在要求。作為習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，職工文化對于創新工會工作尤其調動廣大職工群眾的積極性有著特殊的政治意義和戰略價值。因此，建議要在企業中大力推動職工文化管理。

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