探討工會如何發揮助力企業發展作用

王世亮

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-056-01

摘 要：工會是企業中的重要組成結構，在員工和企業之間建立了溝通的橋梁，有助于增強企業的凝聚力和向心力，促使員工對企業產生歸屬感，為企業的發展增添了助力。本文將對工會在企業發展中的作用以及工會工作的實施策略加以探討和分析，以期充分展現工會組織的功能，推進企業的持續健廉發展。

關建詞：工會 企業發展 作用 策略

員工是企業的主體，在企業的發展歷程中扮演著重要角色，如果員工對企業的歸屬感薄弱，工作消極，那么企業的發展前景將不容樂觀。工會是連接員工和企業的橋梁紐帶，能夠將員工的訴求及時反饋給企業領導，維護廣大員工的根本利益，企業需要借助工會的力量來穩定員工隊伍，創建和諧的工作氛圍，提升員工的工作積極性，從而為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

一、工會在企業發展中的重要作用

現階段，我國大多數企業都建立了工會組織，以適應新時期社會經濟的發展需要，有助于企業和員工之間保持密切的溝通和交流，讓員工更加清楚透徹的了解企業的經營現狀，同時還能將員工的想法及時傳達給企業，企業應竭盡全力的滿足員工的需求。除此之外，通過經常開展工會活動，豐富員工的精神文化生活，調動員工的主觀能動性，可以喚醒員工的主人翁情懷，大幅度提高企業的工作效率和工作質量，企業也會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、工會發揮助力企業發展作用的策略

（一）以服務企業中心工作為目標

實際上，工會最為主要的職能就是為企業和員工提供優質完善的服務，助力企業的發展，這就要求工會組織在日常工作中能夠做到以下幾點：第一，對市場進行調查和分析，結合企業的發展現狀制定科學完善的發展戰略規劃，以此作為工會機制的制定依據，確保工會組織能夠真正發揮效用。第二，不斷優化工會組織架構，將工會工作進行詳細劃分，嚴格落實崗位責任制，達不到工作目標的將會受到懲戒，以強化工會工作的實際效果，促使工會在企業發展中起到積極的推動作用。

（二）充分調動工作人員的積極性和主動性

在21世紀，企業之間的競爭已經演變成為人才的競爭，人才的數量和質量是決定企業核心競爭力的重要因素，為了保證企業在市場競爭中能夠占得先機，這就需要企業切實加強對人才的引進和培養，打造素質高、能力強的員工隊伍，并采取有效措施竭力避免人才的流失，以便為企業的發展提供有力的人才支持。

在人才引進方面.工會應改進現有的招聘機制，從知識、能力、素質等多個方面考察應聘者，遵循寧缺毋濫的原則，選擇真正符合企業發展要求的現代化人才。在人才的培養方面，工會發揮的作用同樣不容忽視，通過定期對員工進行思想政治教育，消除員工的負面情緒，減輕員工的工作壓力，引導員工和企業形成一致的價值觀念。除此之外，工會組織還應制定人才培養計劃，定期對員工進行技術培訓，更新員工的知識和技能，確保員工能夠靈活應對崗位工作，即使發生突發事件也能游刃有余，從而保障企業的根本利益。

（三）完善現有的規章制度

我國的不少企業都存在著工會規章制度不完善的問題，極易被有心人鉆漏洞，做出危害企業的行為，給企業帶來不可估量的經濟損失，企業的發展也會受到巨大阻礙。對此，工會應立即著手建立和健全規章制度，以便為工會工作提供指導依據，提高員工管理的實效性，防止違規操作的發生。績效考核也是工會工作中的一項重要內容，能夠清楚的把握員工的工作情況，將其與激勵機制結合起來，有助于激發員工的工作熱情，促進員工工作效率的提升。工會還應積極借鑒其他企業工會的發展經驗，彌補自身的缺陷不足，確保工會能夠始終與社會經濟的發展需求相適應，以促進企業的快速發展。

（四）不斷提高工會自身實力

工會要想實現長效發展，必須要加強自身建設，對現有工作內容和工作形式予以全面改進，以提高工會的整體實力。為了達成上述目標，工會應從下面幾項工作著手：

首先，工會組織應加強自身思想建設，通過宣傳手冊印發、專家主題講座等多種形式，推廣以服務企業為中心的發展理念，從而推動工會組織在思想建設、體系建設以及工作方法等多個方面進行創新。

其次，工會組織應積極引進專業人才，并改進與創新現有的工作方法，在深入了解市場狀況和企業自身發展實際情況的基礎上，樹立正確的工會服務理念，找準自身定位，尋求最佳的切人點，從而提高工作效率，促進工會工作目標的完美達成。

最后，工會應積極舉辦勞動競賽等活動，鼓勵員工主動參與，在競賽中加強員工的交流與合作，拉近員工之間的距離，并促進員工的良性競爭，激發員工的競爭與合作意識，增進員工的情誼，提高員工的知識技能水平以及企業的市場競爭力，實現員工和企業的雙贏。

三、結語

工會組織在企業中占據至關重要的地位，應該明確自身的職責，以服務企業和員工為目標，制定完善的工會機制和規章制度，調動員工的工作積極性和主動性，同時不斷提升自身實力，維護員工的切身利益，最大化的展現出在企業發展中的助力作用，從而大幅度推動企業的發展進程，給社會經濟的可持續發展添磚加瓦。

參考文獻：

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