新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

趙峻立

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-153-02

摘 要：企業的持續發展與思政建設有必然的聯系，科學合理并且有效的進行思政建設能夠是內部各個級層的人員明確自身的責任和使命，另外，思想政治教育作為黨優良的傳統與政治優勢，是保障工作順利開展的重要組成部分。黨的十八大報告明確指出，新形勢思想政治工作必須要不斷地改進加強，而共青團作為企業作為企業中的生力軍，其自身綜合素質、職業素養以及政治思想對企業持續發展有著直接影響，隨著社會不斷進步，經濟體制不斷改革，企業管理體制以及經營機制的不斷變化，共青團的價值取向、思想觀念以及行為方式的改變也足以說明傳統的思政教育不再適合新時期背景下廣大職工的需求，因此，如何加強共青團思政工作，進而促進企業的持續發展成為當前企業領導者首要考慮的問題。

關鍵詞；共青團 思政工作 企業

新時期背景下，我國經濟的高速發展，國民經濟的不斷提高，從而推動著企業穩定且持續的發展，而企業優質管理的重要內容就是內部思想政治教育工作的開展，而且，我國傳統文化源遠流長，思想政治教育工作也是我黨優良的傳統和政治優勢。隨著我國社會的不斷進步，經濟體制的不斷改革，企業的管理體制以及經營機制也發生了較大的變革，最終導致企業共青團的行為方式、價值取向以及思想觀念發生了一定的變化，所以，企業應毫不動搖的堅持黨對共青團員的指導，充分發揮黨組織的政治核心，有效的推動企業思政工作的開展，不斷夯實企業思政工作的基礎，以此改善企業共青團員的價值取向、思想觀念以及行為方式，進而使企業良性發展且走符合我國特設社會主義道路，進而促進企業可持續發展。

一、企業共青團思政工作面臨的挑戰

（一）多變性的思政工作

企業想要在這個競爭激烈的市場中良好穩定的發展，企業制度的創新以及企業人員自身素質的提高是其中的關鍵的部分，但是，隨著經濟體制的不斷改革，企業組織、形式以及管理方式的不斷變化使企業職工的精神狀態以及思想觀念發生了一定的變化，多變性的思政工作主要表現為以下兩個方面，首先，受環境的影響，企業職工黨對工作態度的轉變過于靈敏，吃苦耐勞的傳統美德并沒有體現在工作中。其次，政治立場不堅定，且思想情緒的波動較大，企業中青年職工的三觀雖然能夠適應時代的變化呈現多元化的發展，但是由于信息技術的發達，信息傳播渠道的多樣化使青年職工受到不良風氣影響的機率隨之增加，最終導致其政治立場不夠堅定，為企業共青團思政工作帶來一定難度。

（二）企業職工自身思政觀念被忽視

共青團思政工作開展的基本對象就是企業中的年輕職工，雖然這部分人的三觀容易受到影響但是但部分人都有其獨立的思想，共青團組織必須要重視職工個體的積極性以及主觀能動性的有效發揮才能夠保證企業思想政治工作開展的有效性，同時，企業青年要牢記緊跟黨走的初心，牢記習總書記的教誨，并堅定自己的理想與信念，錘煉高尚的品格，勇于投身創新創造，勇當實現中華民族偉大復興的生力軍。但是，部分企業中共青團思政工作的開展過程中普遍強調思想政治工作者的地位和作用，而且接受思想政治工作的對象需要無條件的配合思想政治工作人員的工作計劃，觀念的不合理導致企業員工過于消極抵抗，所以，思想政治工作的開展必須要轉變傳統的觀念，重視員工自身的主觀能動性。

（三）思政活動形式單一

共青團組織以及企業的基層員工作為企業發展的希望以及企業生存的中堅力量，必須要明確自身的價值理念，使其符合我國的基本國情以及戰略規劃，而唯一能夠使共青團組織以及企業基層員工實現企業文化建設目標的方式就是通過共青團的思政管理職能達成，也就是說，企業共青團組織思政工作為更好地開展企業文化管理奠定了堅實的基礎。但是，因市場經濟的確立，導致青年的思想觀念發生了一定變化，而且價值取向也日趨多元，在這樣的背景下，傳統思政工作的局限性以及不適應性越發顯現。例如2014年，團中央成立專門課題組對企業共青團思政工作進行調查，根據數據顯示，在其組織開展活動缺乏吸引力的原因調查中，選擇活動形式單一的占49.4%，選擇不符合青年特點以及不適用青年需求的占45.7%，這足以說明企業共青團組織思政活動和工作手段針對性不足，無法滿足青年職工的需求。

二、加強思政建設的有效方法

（一）加強企業領導和職工對思政教育的認識

當前形勢下，企業發展的核心就是內部的人力資源，充足的人力資源能夠為企業的發展提供源源不斷的動力，因此，企業共青團思政工作的開展首先要提升內部領導對其的重視程度，從根本上改變對政治思想工作的看法，企業領導層不應該局限于眼前的經濟效益，應將思想政治工作作為企業持續發展的核心，員工自身的綜合素質得到相對的提升，企業的競爭力也能隨之提升[1]。另外，在經濟體制、企業組織、形式以及管理方式不斷改革的背景下，企業青年職工對自身利益問給予了更多的關注，所以，共青團組織應該積極開展思政教育活動，為其樹立正確的三觀，同時，對這部分人的工作環境、薪資待遇以及上升空間給予一定關注，針對不合理的地方積極改進，以此提升這部分人的凝聚力，為企業發展奠定堅實的基礎。此外，共青團要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全團、教育青年，掀起“青年大學習”的熱潮。黨的十九大背景下，建設社會主義現代化國家以全面開啟，新青年也必須要承擔一定的責任，其不僅是新時期的追夢者，也是新時期的圓夢人。

（二）強調人本管理，注重精神和物質

思政工作是企業思政部分工作的核心，所以，在新時期背景下，思政工作的建設必須要持之以恒，常抓不懈，更好的為企業發展提供可靠的保障。繼承傳統的做好政治理論教育，解決好企業員工的實際問題，重視人本管理的理念，做到以人為本，關注到企業中每一個人的情況，樹立服務于員工個人發展的觀念[3]。例如，企業共青團組織可以通過人文關懷，解決企業員工精神方面的困惑，促進企業員工與教育者之間的關系，抽出時間與企業員工進行心靈上的交流，進而了解其內心最真實的想法，通過對其內心真實想法的了解，剖析其思想問題產生的根源，進而有針對性對企業員工開展思想扶貧精神和慰籍。另外，從物質方面人手進而解決企員工在生活中的困難，企業領導者、管理人員、共青團組織以及教育者可以走進員工的生活中，進而把握其困難的原因，通過實際行動解決苦難，從而提升企業思政工作在員工心中的地位。

（三）注重人文關懷，開拓創新思政教育

企業還需要進一步完善相關的學習制度以及培訓制度，規范思想政治教育的理論內容以及教育形式形式，并且建立學習檔案，積極創新學習機制，進而推進學習型企業的建設。需要注意的是，企業不僅要有組織教育還需要與自我教育進行有機融合，調動共青團自我學習的積極性以及主觀能動性，學成良好的學習氛圍。例如開展讀書活動、演講活動、理論研討活動等，以此激發企業共青團對學習的熱情。當前經濟的高速發展，科學技術的不斷進步，企業共青團組織也可以利用媒體設備以及信息技術對員工進行思政教育，以此形成企業良好學習的風氣。

另外，企業在開展思想政治工作的過程中，必須要注重人文關懷，改變企業管理層的傳統的觀念，平等對待，使企業員工增強對企業的認同感，在實際管理過程中，企業領導層人員可以設立相應的獎勵與約束機制，不僅能夠提高企業人員的福利待遇還能夠提升其積極性。另外，現代的科技的發展也為企業思政工作的開展注入了新的活力，例如，使用網絡建立企業自己的網站，利用網站平臺使企業思政工作邁向新的紀元，使用網絡宣傳黨的指導方針、利用網絡宣傳黨的政策、利用網絡宣傳企業的改革措施。而且企業也可以利用網絡與企業員工進行雙向互動，進而保障了信息傳播有效性的同時確保了企業思想政治工作的時效陛。

（四）加強企業職工的培訓工作，為培養青年奠定基礎

新時期背景下，企業大部分職工多是有著較高文化的大學生，雖然其自身的文化水平較高，但是工作經驗較少，導致其工作積極性以及工作熱情度不高，不能與企業共青團組織的思想契合。為此，企業共青團組織可以開展崗位成才計劃專項技能培訓等活動從而提高青年職工的實踐操作水平，使其能夠快速的適應企業運營的方式以及崗位工作，有效的提升青年職工的工作效率，切實為青年成長服務。另外，大部分團員認為思政工作與其自身沒有必然的聯系，應屬企業政工工作的范圍，這就使企業青年員工的工作熱情與積極性受到極大的干擾，因此，提高青年職工對思想政治的認識，使其明白思政教育與其自身薪資、教育之間的關系，有效利用思政的導向作用，進一步調動職工的積極性以及主觀能動性是當前企業持續發展的有效措施。

三、結語

思想政治工作是培養企業人員綜合素質的重要活動，企業人員思想政治理念得到提升能夠有效的提升企業文化以及企業員工的凝聚力，因此，政治思想工作的開展對企業持續發展具有重要的意義，新時期背景下，企業也應與時俱進，對新時期提出的挑戰積極接受，企業應積極貫徹人本管理的理念，堅持以人為本，將企業人員作為一切工作的出發點從而更好的發揮思想政治工作的作用。

參考文獻：

[1]陳啟明，試論事業單位思政工作中的人性化管理[J].企業導報，2016，20 （18）： 24-24.

[2]周鶯，企業黨建與思政工作中創新理念的重要作用與實施策略[J].現代企業文化，2016，36 （14）： 46-46.

[3]唐昕，輔導員視閣下自媒體時代高校思政工作方法與策略研究[J].安徽文學（下半月），2016，22 （2）：149—150.