如何做一名合格的國企青年干部

楊正龍

中圖分類號：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-307-02

摘 要：近兩年來，中央先后出臺了《關(guān)于營造企業(yè)健塑康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》等文件，釋放出了強(qiáng)烈的選人用人新信號。在十九大報(bào)告中也明確指出：大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀午輕干部。作為國有企業(yè)的青年干部，要以習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會上提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求為行動(dòng)指南，用新思想武裝頭腦，在實(shí)踐中錘煉自我，在新時(shí)代做出新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為，不負(fù)時(shí)代的寄予和期望。

關(guān)鍵詞：國企青年 干部 做法

第—要從嚴(yán)要求自己。

要對黨忠誠。作為黨管的干部，必須把旗幟鮮明講政治放在首位，樹立為黨工作的意識，忠誠黨的事業(yè)，牢固樹立“四個(gè)意識”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，時(shí)刻將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

要修養(yǎng)德行。天命有常，惟有德者居之！干部選任要德才兼?zhèn)洌缘聻橄取Α暗隆钡囊笠旁凇安拧敝埃械掠胁胖艘赜茫械律俨胖丝梢耘囵B(yǎng)，少德之人無論有才無才都堅(jiān)決不能使用。年輕干部要樹立正確的政績觀，要清楚自己取得的一丁點(diǎn)成績，那都是依靠組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的幫助、廣大員工的支持和個(gè)人的努力，四者缺一不可，但首先是組織的培養(yǎng)，所以必須堅(jiān)持權(quán)為公用毫不含糊，為此，要加強(qiáng)自身的政德建設(shè)，明大德、守公德、嚴(yán)私德，爭做道德的模范。

要廉潔自律。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要堅(jiān)決貫徹落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反四風(fēng)要求，從小事抓起，管好嘴、管好手、管好腿，不取不義之財(cái)，不受無功之祿，不去不凈之地，不交不正之友。要用十八大以來打虎拍蠅的眾多事實(shí)案例時(shí)刻警醒自己，清醒認(rèn)識到一失足必成千古恨，所以年輕干部一定要不斷強(qiáng)化廉潔自律意識，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)和國家監(jiān)察法的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決守住底線，牢固樹立廉潔自律的良好形象。

第二要有更為廣闊的胸懷。

要甘于奉獻(xiàn)。國有企業(yè)的管理者，一是為國，二是為企業(yè)的員工，只有立志高遠(yuǎn)，這樣我們活得才有價(jià)值。選擇了國有企業(yè)就意味著主要講奉獻(xiàn)，就別想發(fā)大財(cái)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)人都是共產(chǎn)黨人，不是黨員的干部也是黨管的干部，如果黨的干部或共產(chǎn)黨人遇事就講價(jià)錢、講待遇，就失去了目標(biāo)和信仰，為誰工作這個(gè)核心問題就沒有搞清楚。這就是忘記了初心。

要有國際視野。今年是改革開放40周年，回望這40年，是一段請進(jìn)來、走出來的崢嶸歲月，經(jīng)濟(jì)全球化不斷加強(qiáng)，中國已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，對全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越大，中國的聲音越來越有力，企業(yè)走出去的需要也越來越迫切。這個(gè)時(shí)候如果還局限于國內(nèi)市場、國內(nèi)競爭、窩里斗，就是格局太小，沒有順應(yīng)潮流，企業(yè)發(fā)展的限制就越多，制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)就無從談起。總書記高瞻遠(yuǎn)矚，提出了“一帶一路”的國家戰(zhàn)略，這是非常具有遠(yuǎn)見卓識的。為此，年輕干部一定要拓展視野，讓思維放飛，讓眼光向外。

要有戰(zhàn)略思維。人無遠(yuǎn)謀，必有近憂。就像下象棋一樣，如果不能做到走一步看三步，甚至看五步、十步，你就不是高手。做企業(yè)也是一樣的道理，千萬不能有短視行為，只管今天不顧明天。當(dāng)然，很多國有企業(yè)的年輕干部現(xiàn)在都還沒有走到企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，要求做到看大局、謀全局、思長遠(yuǎn)，好像還為時(shí)過早。其實(shí)有這種思想就錯(cuò)了，古人說“兵為帥謀”、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，機(jī)會始終是留給有準(zhǔn)備的人。如果現(xiàn)在不訓(xùn)練自己的戰(zhàn)略思維，如果沒有對未來的敏感性和洞察力，把企業(yè)交給你，那就是害了企業(yè)，同時(shí)也害了你。

第三要保持敢拼敢闖的勁頭。

要鍛造企業(yè)家精神。我們常說“一人興企”，就是說一個(gè)企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中起的關(guān)鍵性和決定性作用。企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，企業(yè)家精神則是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉。什么是企業(yè)家精神？簡單講：創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂，冒險(xiǎn)是企業(yè)家精神的天性，合作是企業(yè)家精神的精華，敬業(yè)是企業(yè)家精神的動(dòng)力，學(xué)習(xí)是企業(yè)家精神的關(guān)鍵，執(zhí)著是企業(yè)家精神的本色，誠信是企業(yè)家精神的基石。要成為優(yōu)秀的企業(yè)家，年輕干部就需要在這些方面不斷的提升自己。

要敢于擔(dān)當(dāng)。不管身在哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位，都有不同的、或大或小的責(zé)任，作為年輕干部，要破除眼高手低、心浮氣躁的問題，把應(yīng)該履行的崗位職責(zé)扛在肩上，樹立責(zé)任重于泰山的觀念，做到責(zé)任在心、責(zé)任在行，保持工作的主動(dòng)性和積極性。要做工作的能手、執(zhí)行的好手，凡事沖在前面，要勇于對工作中出現(xiàn)的困難與問題負(fù)責(zé)，敢于直面困難，能夠迎難而上，不推諉，不扯皮。要將自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，把企業(yè)興衰作為自己的應(yīng)有責(zé)任和榮辱追求，與企業(yè)同舟共濟(jì)，忠誠于企業(yè)，忠誠于事業(yè)。

要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是永恒的主題，不斷創(chuàng)新才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能保持青春和活力。年輕干部要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。首先要緊跟社會進(jìn)步和科技發(fā)展的潮頭，不斷學(xué)習(xí)和接納新生事物，比如智能制造、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等等這些新東西，如果不與時(shí)俱進(jìn)去學(xué)習(xí)，就跟不上科技發(fā)展的步伐，就會被社會所淘汰，人一旦跟不上，企業(yè)還談何發(fā)展。其次要能打破陳規(guī)，有對老觀念、老方法、老技術(shù)進(jìn)行革命的勇氣，積極解放思想，將創(chuàng)新的理念扎入骨子里、融入血液里，要大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提升產(chǎn)品檔次、企業(yè)實(shí)力和核心競爭力。年輕干部還要有敢想敢干的魄力，既鼓勵(lì)大家有想法、思路多，但不能夠?qū)⒑孟敕ǜ吨T行動(dòng)，一切皆是枉然，很多同志說起來一套一套的，做起來卻是畏手畏腳的，這就是缺乏勇氣、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，創(chuàng)新不是一句口號，而是要有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，是要用創(chuàng)新成果來檢驗(yàn)的。

第四要有愈挫愈勇的品格。

要敢唱“征服”。沒有一個(gè)人的前進(jìn)路途一帆風(fēng)順，人生路上總有急流險(xiǎn)灘，為此，年輕干部一定要做好面對挫折和困難的心理準(zhǔn)備，強(qiáng)化愈挫愈堅(jiān)的意志和勇氣。事實(shí)證明，失敗者遇難則退，成功者披荊斬棘，要想事業(yè)成功，就必須有堅(jiān)定不移的信念和滴水石穿的韌勁，遇到困難敢迎難而上，遭遇挫折能百折不撓，不計(jì)較一時(shí)之得失，不攀比一時(shí)之高低，經(jīng)得起挫折，挺得起身板，方能成為棟梁之才。

要向自己“叫板”。樹立“今天一定要比昨天干得更好”的理念，每天提醒和要求自己一定要比昨天干得更好，這樣才能積小進(jìn)步成大進(jìn)步、積小勝為大勝。現(xiàn)在有很多同志耐不住寂寞，總想今天投入明天就要有收獲，或者好高騖遠(yuǎn)，種下一棵苗，就想結(jié)個(gè)金南瓜，這些急功近利的浮躁作風(fēng)都不是干事創(chuàng)業(yè)的正確心態(tài)，是不符合“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”要求的，是要不得的。

要強(qiáng)化自我“改造”。年輕干部要樹立危機(jī)意識和競爭意識，要有一天不學(xué)就要落后的危機(jī)感，與自己的昨天比，與身邊的優(yōu)秀同志比，做到學(xué)習(xí)、實(shí)踐，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，用實(shí)實(shí)在在、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)思踐悟，保證每一天都有進(jìn)步，隨著時(shí)間推移就真的進(jìn)步了，量變就帶來了提質(zhì)。年輕干部要樹立活到老、學(xué)到老、終身學(xué)習(xí)的意識，養(yǎng)成搶抓時(shí)間學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要以時(shí)不我待的精神和久久為功的毅力抓好持續(xù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)中要做到溫故與知新相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，帶著問題學(xué)，結(jié)合實(shí)用學(xué)，將學(xué)習(xí)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為思考的方式和工作的方法，將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的業(yè)績和企業(yè)發(fā)展的成效。同時(shí)，也要杜絕書本主義，認(rèn)真向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，向標(biāo)桿企業(yè)和模范人物學(xué)習(xí)，經(jīng)常性加強(qiáng)年輕干部之間的相互探討學(xué)習(xí)，深入實(shí)際開展調(diào)查研究討論，不斷在實(shí)踐這個(gè)“大課堂”中增長才干、提高本領(lǐng)，切實(shí)把學(xué)習(xí)的過程變?yōu)樘岣咚枷胝J(rèn)識、創(chuàng)新工作思路、解決實(shí)際問題、開創(chuàng)工作局面的過程，在工作中不斷提高自己、鍛煉自己。