試論企業黨建與精神文明建設的有效結合

唐發龍

摘要：隨著近些年來我國的經濟取得的明顯的進步，綜合國力在世界地位的逐步提升，這為我國的各行各業的企業都創造了一個良好的發展機會，尤為突出的是近些年來我國電力企業得到了突飛猛進的發展。然而在當前的新形勢下，結合我國的國情，黨建工作對于電力企業的發展則顯得尤為重要，因此，電力企業部門需要充分的調動黨組織的建設問題，發揮黨組織的積極作用。而精神文明的建設是保證一個企業的員工能夠有良好的精神文化追求而的重要保障，同時對于電力企業來說，也是建設企業文化至關重要的一個環節，因此，在電力企業想取得良好的發展的同時，也需要準確的把握好電力企業黨建工作和精神文明建設兩者之間的一個平衡點，有效地對電力企業的黨建工作和精神文明建設進行完美的結合，從而保證電力企業的快速發展。在目前我國的國情下，黨的領導是精神文明建設中的一個關鍵環節，只有毫不動搖的跟隨黨的領導，充分的做好黨建工作，企業的精神文明建設才能夠良好的發展。

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業黨建

1引 言

在當前的新形勢下，企業的黨建工作好壞是衡量一個企業能否具有良好前景的重要標準， 同時也是我國企業管理過程中的一個優良傳統。 當前，如何能夠把企業的黨工作與企業的精神文明建設進行有機的結合， 從而是企業在管理方面具有新的方法和新的途徑， 以提升企業的進步是目前面臨的一項新的待以解決的問題。 本文將從如何使電力企業的黨建工作與精神文明建設進行有效地結合做出簡單的探討。

2電力企業黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業的不斷發展，電力企業的相關制度和體制也在不斷地進行著改革， 在改革的過程中， 許多的電力企業將公司的發展重心完全的偏向于只顧追求企業的經濟建設，從而忽視了企業的黨建工作的發展。 在進行企業黨員干部的選用和發展的過程中， 大多數的人員都是以經濟利益或者是為自己的職位為重心， 從而忽視了對黨的理論知識的詳細學習， 因此這就導致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈， 進而產生整個黨組織的綜合素質較低， 這些種種的問題， 在進行企業的精神文明建設的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業的精神文明建設將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當前，很多的電力企業部門注重于企業的經濟建設，追求獲得更大的利潤， 從而很少注重企業黨員干部的黨性覺悟的培養，黨建工作的理論知識的學習，或者是在進行黨課學習的過程中，知識走于形式，學習的內容與形式單調無味，缺乏創新性，也未能跟上當時社會的進步，學習的方式落后等現象， 因此常常會導致企業黨員干部的學習積極性不高， 甚至會產生抵觸的心理。 該現象導致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創新意識，在大局面前，沒有擔當意識，導致當前的企業黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業黨建工作與精神文明建設工作的重點

3.1圍繞效益抓黨建

作為衡量一個企業中黨建工作的標準，同時，追求經濟效益的過程中，又要兼顧到黨建工作的開展。 在圍繞效益抓黨建的過程中， 電力企業需要依靠企業的經濟效益來進行黨建工作的發展，需要積極的在黨的正確領導下，充分的利用好黨組織成員中優秀成員，不斷地激發他們的創新意識，責任意識，擔當意識，將黨建工作與企業的經濟效益兩者有效的結合起來。 由于電力企業具有其行業的特殊性， 需要服務于形形色色的用戶，力求與滿足用戶的需求，因此電力企業需要不斷地將企業的黨建工作與精神文明建設進行相融合， 盡可能地從企業的黨組織成員培養出優秀的企業人員， 不斷地提高黨組成員為用戶提供良好服務的意識，優化企業員工的服務活動，利用企業優秀的服務質量，來提高企業的形象，進而進一步的提高企業的市場競爭力，為企業取得更好的發展。

3.2做好黨建工作的創新

創新是衡量一個企業是否具有發展前景的重要標準，電力企業也是如此， 要想取得一個良好的發展前景和有力的市場競爭力，就需要不斷地對企業的管理模式，發展理念等觀念進行開拓和創新，對于電力企業來說，可以利用調動企業黨組成員工作的積極性，采取評獎制度，相關的勞動競賽，以及評 選一些模范的部門等方式，充分的利用各種各樣的形式，使電

力企業的黨建工作與企業的精神文明建設巧妙的融入到企業的生產和經營中。 為了能夠使電力企業中的黨組織成員能夠有一個良好的學習環境和平臺， 電力企業需要為黨組成員們搭建一個這樣的平臺， 從而能夠使員工們能夠獲得更加系統地、詳細的關于黨的建設的理論知識。

3.3發揮基層黨組織的優勢

電力企業部門的黨組織按照黨組織關系的分類， 屬于基層黨組織，但是基層黨組織也應該充分的發揮好其優勢，設身處地的為企業的普通職工們服務，不斷地提高企業的凝聚力， 促進企業的良好發展。 作為基層黨組織，會有更多的機會與企業的普通職工們直接接觸的機會，因此，基層黨組織更加的應該以身作則，更加深入的與企業的員工進行交流，深入的了解企業職工的思想動態， 了解他們在生活中和工作中所遇到的困難，并盡可能的給予他們最大的幫助，將各種不好的思想和行為扼殺于萌芽狀態， 從而進一步的發揮了黨組織的積極作用，增強了黨組織在企業的領導能力。

3.4用企業精神文明建設帶動企業發展

電力企業應該充分的發揮黨的先鋒模范作用， 力求企業的黨建工作與企業的精神文明建設相結合，促進企業的發展。同時電力企業還應該發揮黨的先進性， 利用豐富的黨組織活動和多元化的理論知識學習的方式與企業的精神文明建設一起來推動企業的發展，同時在一個企業中，為了確保生產經營的指標和管理目標的順利完成， 就必須要以企業的黨建工作和精神文明建設為基礎， 電力企業只有在此基礎上才能夠取得穩定的發展。 電力企業在進行黨建工作和精神文明建設的過程中需要遵循科學的方法，靈活和處理各種問題，保證電力企業長期。 穩定的發展。

3.5圍繞穩定抓黨建工作

穩定是一個國家發展的前提， 對于電力企業來說也是同樣，要想取得快速的發展，必須以企業的穩定為前提，因此，在討論電力企業的黨建工作與精神文明建設相結合的過程中， 同樣也應該緊緊地圍繞著企業的穩定展開， 只有在穩定的環境下，黨的各項工作才能夠得到有序的進行。 黨建工作中的反腐工作是電力企業做好黨風廉政建設中的一項重要任務，黨組成員應該以身作則，嚴于律己，共同反對企業的貪污腐敗現象，發揮黨的先鋒模范作用。 電力企業應該不斷地改善內部員工的工作作風，提高企業的業務水平，努力的為人民提供更加優質的服務，進而獲得更好的發展前景和經濟效益。

4企業在精神文明建設中踐行黨的“兩學一做”

在企業的黨建工作中，還可以不斷地將近年來黨的“兩學一做”精神融入到企業的精神文明建設中，在企業踐行“兩學一做”的過程中，要堅持以學為基礎，用黨的系列講話和黨章來對企業的員工進行思想教育， 使得企業的員工真正的能夠在“兩學一做”工作中學到東西。 要堅持以“做”為關鍵，鼓勵企業員工在學習黨章和系列講話的基礎上， 更要學會如何真正為企業干實事，為企業創造更多的價值，從而使企業的精神文明建設與“兩學一做”工作的開展進行完美的結合。

5結束語

電力企業中黨建工作和精神文明建設兩者都是一個長期的、復雜的任務，電力企業部門應該對黨建工作和精神文明建設的重要性要有一個正確的認識，在進行兩者的建設過程中， 要緊緊的圍繞科學的發展理念，以企業經濟的發展為目標，建立一個長期的，穩定的發展戰略，在這過程中不斷地完善企業的黨建工作和精神文明建設，使兩者形成潛移默化的融合。

參考文獻：

[1]鄭雷.試論當前電力企業黨建工作的創新[J].東方企業文化，2015，12.