針對企業(yè)政治思想工作發(fā)展困境提出優(yōu)化對策

胡祖姚

摘要：思想政治工作在國有企業(yè)的管理工作中起到了關(guān)鍵性的作用，能夠有效提升企業(yè)管理工作水平。要想保障國有企業(yè)的長遠健康發(fā)展，我們應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的自身作用。隨著經(jīng)濟改革力度的不斷加大，國有企業(yè)的員工思想變化也越來越大，這就給企業(yè)思想政治工作人員帶來了一定的挑戰(zhàn)。該文主要論述了企業(yè)思想政治工作發(fā)展困境，然后提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策，希望能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政治思想工作；優(yōu)化對策

伴隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，越來越多的人開始深思經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到的問題，如何才能不斷提升國有企業(yè)思想政治工作水平是困擾每一個政工人員的主要問題之一。因此我們應(yīng)該重點關(guān)注企業(yè)思想政治工作的發(fā)展困境，并結(jié)合實際需求提出優(yōu)化對策。

一、新局勢下國有企業(yè)思想政治工作的自身價值

在社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)面臨著較大的挑戰(zhàn)，新局勢下的國有企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，就應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治工作的自身價值，利用宣傳、教育以及協(xié)調(diào)的方法將思想障礙消除掉，同時將企業(yè)員工的總體思想素質(zhì)提高，不斷推動企業(yè)改革進步。我國經(jīng)濟建設(shè)當中國有企業(yè)作為比較重要的構(gòu)成部分，是我國財政收入的重要的來源。企業(yè)黨組織作為企業(yè)思想政治工作開展的關(guān)鍵組織，是企業(yè)前進發(fā)展和進步的前提保證。在日益激烈的市場競爭之下，員工是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，人力資源管理工作顯得非常關(guān)鍵，正確的思政工作能夠?qū)T工管理現(xiàn)實情況進行改善。同時，國企思政工作能夠有效提高企業(yè)競爭力，帶動企業(yè)進步。企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是員工的思想政治工作，只有貫徹落實員工的思想政治教育工作，才可以將國有企業(yè)員工的責任和工作意識提高，不斷增強員工的凝聚力，才可以讓員工隨時隨地的將企業(yè)利益放在第一位，只有這樣，才可以推動國企的進步。

二、國有企業(yè)政治思想工作的發(fā)展困境

第一，當前的國有企業(yè)政治思想管理工作過于重視表面工作，且革新力度不足。大多數(shù)的國有企業(yè)政治思想管理工作模式都比較落后，還是沿襲著利用滯后的政工工作管理方法，就算是有些員工和領(lǐng)導具備創(chuàng)新的方法，在實際情況下也很難落實到位，對國有企業(yè)員工進行的思想政治教育工作大部分也是一種形式上的，直接造成員工缺少對政工管理的積極性，只是為了敷衍了事。這種行為直接阻礙了政工工作進度，導致其無法發(fā)揮出應(yīng)有的價值。第二，員工對思想政治工作存在片面的認識。有些員工對從事思政工作的干部以及思政工作存在心理抵觸，從而也直接體現(xiàn)在實際的工作行動當中。有些員工認為，思政工作給企業(yè)發(fā)展帶來的影響比較小，價值低，沒必要進行思想政治工作。還有一些員工不積極配合、不支持思想政治工作，對企業(yè)思想政治工作保持消極的態(tài)度，不但對思想政治工作有直接的抵抗，還傳播消極的態(tài)度，直接威脅到企業(yè)整體思政工作的進行。

三、國有企業(yè)政治思想工作的優(yōu)化對策

（一）大膽革新，不斷優(yōu)化企業(yè)思想政治工作管理制度

第一，采用能夠推動企業(yè)發(fā)展的科學管理方式。我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求制定相應(yīng)的管理制度，并不斷優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作管理制度，創(chuàng)造出適合于企業(yè)的，能夠達到企業(yè)客觀條件的指導思想以及工作手段，打造出全新的企業(yè)政治思想工作的局面，更好的對企業(yè)新形勢下的發(fā)展服務(wù)。第二，建立有效的激勵機制幫助進一步將廣大企業(yè)干部職工的工作積極主動性調(diào)動起來，同時將員工的創(chuàng)造力激發(fā)出來。利用經(jīng)濟和精神鼓勵，促使全員干部職工提高自身的覺悟，意識的覺醒，合理將企業(yè)的人力資源進行調(diào)配，將干部隊伍結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化配置，同時將真正具備創(chuàng)新精神的員工安排在關(guān)鍵的崗位當中，從最大程度上將職工的工作熱情以及創(chuàng)新激情激發(fā)出來，將總體企業(yè)的運行效率有效提升，將落后的工作作風進行改變。

（二）提升思想覺悟，不斷革新工作模式

新局勢下，為了不斷提升國有企業(yè)思想政治工作效率，我們應(yīng)該不斷提升工作人員及其管理人員的思想覺悟，保障工作模式科學合理。第一，企業(yè)上層領(lǐng)導也是組成企業(yè)員工的一部分，所以，傳達命令的流程中，企業(yè)領(lǐng)導者需要嚴格對自身進行要求，提升廣大職工對企業(yè)領(lǐng)導人員和有關(guān)指令的遵守程度；第二，增強和企業(yè)職工之間的溝通交流，真正做到領(lǐng)導者與員工之間的互相尊重理解。第三，主動利用所有職工所喜愛的方式來進行思政工作的進行。

（三）提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設(shè)力度

我們應(yīng)該認真落實國有企業(yè)的改革工作，國有企業(yè)思想政治工作人員的工作環(huán)境也受到了一定的影響，員工的思想政治理念也發(fā)生了較大的變化，朝著更加多元化的方向發(fā)展，也是對思政工作提出比較高的工作要求。因而，思政工作者需要將觀念改變、解放思想、創(chuàng)新，保持高度責任心積極投入到工作當中來，將自身的理論知識以及職業(yè)道德素養(yǎng)水平提升，將目前的政工工作者的工作理念以及工作方式進行創(chuàng)新。將優(yōu)秀的專業(yè)政治工作人才引入。企業(yè)需要針對性、有目的地引入有關(guān)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理以及心理管理的優(yōu)秀人員，將思想政治工作水準全方位提高。

綜上所述，國有企業(yè)的思想政治工作起到了關(guān)鍵性的作用，能夠有效推動企業(yè)的長遠發(fā)展。國有企業(yè)的政治思想工作的領(lǐng)導者要保持積極主動的態(tài)度，讓政治思想工作從以前比較閉塞的教育環(huán)境當中解放，慢慢的發(fā)展成為緊跟時代發(fā)展潮流，移動互聯(lián)網(wǎng)模式當中的政治思想工作系統(tǒng)，推動國有企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]李衛(wèi)東.試析新時期如何做好國有施工企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)營管理者.