企業黨建與精神文明建設的有效結合

王甜

摘 要：企業在我國經濟的發展中有著重要的主導作用，企業黨建與精神文明建設的有效結合，不僅能夠推動企業精神文明的建設，而且是推動企業文化建設不斷向前發展的必然途徑。本章主要從企業精神文明的建設和黨建相結合的意義出發，簡述黨建和企業文明建設結合的必然趨勢和具體措施。

關鍵詞：企業黨建；精神文明建設；有效結合

引言：現階段，企業黨建工作是否到位是衡量一個企業發展前景的重要標準，也是我國企業管理中的一個優化傳統。在市場經濟的不斷發展中，企業要想長遠穩定的發展，必須適應市場經濟發展的規律，并且在發展中加強對企業黨建和精神文明建設的建設，促使企業在發展中有更多的機遇，從而更好的發展。

1企業黨建與精神文明建設結合的重要性

黨建工作與精神文明建設息息相關，黨建工作包括理論知識與實踐學習等內容，涵蓋思想、作風與制度等多方面建設，是企業經營管理中不可缺少的一部分；企業精神文明建設是以思想道德建設、文化建設為目標，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設針對企業內部所有員工，因此，黨建工作是精神文明建設的前提條件，為企業精神文明建設提供了成功經驗與科學的方法，奠定了良好的基礎與方向。目前，我國正處于發展中國家，正在全面建設小康社會，面臨著深化改革、經濟轉變等多種發展問題。企業作為掌握國家經濟命脈的重要單位，隨著時代的進度，促使其積極探索黨建和精神文明有效結合，認真貫徹企業黨建工作，可實現企業的可持續發展。

2企業精神文明建設與黨建結合的必然趨勢

在實際工作過程當中，企業內部各黨員干部必須要深刻貫徹執行黨的職責和義務。不斷加強企業精神文明建設與黨建工作之間的有效結合的必然途徑主要包括：開拓創新、與時俱進和為人民服務兩個方面。第一，開拓創新與時俱進，企業要加強內部各黨員干部在工作中的自主創新能力、自主思考意識和工作能動性，密切關注當今時代的發展特點和變化趨勢，加強對企業黨政建設工作的創新改革，并有效根據時代及形勢的發展趨勢，制定和選擇科學合理的企業精神文明建設思路，從而為企業精神文明建設的不斷完善和健全提供強有力的保障。第二，企業精神文明建設與黨建工作的緊密結合，企業應該要求內部各黨員干部能在切實保障廣大在職員實際利益的基礎上進行展開，并且真正做到從員工的利益出發，為員工謀福利、辦實事，進而不斷促進黨群關系的建設和完善，加強企業精神文明建設。

3企業黨建與精神文明建設的有效結合的具體措施

3.1企業應圍繞經營效益大力開展黨建工作

企業黨建工作建設浮于表面，造成這一現象的原因有很多，其中，最為重要的原因是，部分企業領導及管理人員認為黨建與企業發展相比，企業發展更為重要，所以，對黨建落實工作態度比較松懈，導致企業黨建工作實效性較低。黨建工作有利于調整企業各項工作力度，并維持企業內部結構穩定，為企業發展提供良好的環境支持，從這一方面來看，企業黨建工作是其經濟效益提升的重要保障。企業發展與其經濟效益息息相關，為保障黨建工作深入落實到企業的各個層面，應將企業經濟效益與其黨建工作相互聯系，有助于提高企業黨建工作效果。因此，企業應在積極追求經濟效益和未來發展的同時，加強黨建工作，充分利用企業內部優秀共產黨員，激發優秀黨員的群眾帶頭意識，使其肩負黨員重責，進而形成良好的榜樣激勵效果，促使企業內部精神文明建設與黨建工作深入融合，最終提升企業市場競爭實力，實現企業戰略發展目標，促進企業發展。

3.2企業應加強黨建與精神文明建設創新性

黨建工作和精神文明建設相輔相成，一方面，黨建工作能夠推動企業精神文明建設的步伐，使精神文明建設在黨員同志的領導下有效開展；另一方面，精神文明建設能夠促進黨建工作水平的提升，通過精神文明建設，使企業內部員工的思想道德體系進一步完善，從而突顯黨建工作的創新性效果。想要推動黨建工作與精神文明建設水平，企業需要加強各項工作的創新性，根據企業發展需求創新其內部管理模式及方法，營造良好的創新性氛圍，有利于促進精神文明建設與黨建工作。根據當前企業黨建工作及精神文明建設的現狀，企業需要創新黨員干部激勵機制，通過各種黨建與精神文明建設相關的企業活動，加強黨員干部及群眾員工對黨建和精神文明建設的重視程度，并且通過激勵機制提高其積極性，促使企業內部關注黨建、重視精神文明建設。此外，在信息技術高度發達的今天，企業應建立信息化黨建工作、精神文明建設平臺，建立企業微信公眾平臺，在平臺中積極宣傳黨建工作與精神文明建設的理論知識、優勢、效果、內容體系、所獲成果等，通過現代化、信息化的宣傳與引導，使企業內部形成精神文明建設優良環境，從而有效促進企業黨建工作與精神文明建設的發展。

3.3企業應發揮內部基層黨組織的各項優勢

基層黨組織是企業最不容忽視的重要力量，基層黨組織與群眾員工之間的關系最為密切。基層黨組織能夠向群眾員工宣傳黨的政策，將黨建工作與精神文明建設相關精神下達至群眾員工之中；同時，基層黨組織深入在生產工作第一線，對廣大群眾員工的實際工作及思想情況十分了解，基層黨組織可與員工進行交流和溝通，深入了解員工的實際思想，關注員工工作與生活中的困難，將其上報到相應的企業管理部門，進而促進企業穩定發展。因此，企業應該緊抓基層黨員的思想政治教育工作，思想政治教育是黨員先進性的首要保障，想要提高企業黨建工作和精神文明建設的效果，要先轉變基層黨員的思想意識形態，從而帶動廣大群眾員工共同進步。此外，基層黨組織是企業黨建工作與精神文明建設的中堅力量，企業應加強基層黨員的培養工作，通過座談會、報告會、分享會、培訓等形式，使基層黨員正確認識到自身工作的重要性，并且積極學習新的員工服務及管理技巧，從而突顯出基層黨組織員工的服務功能。

3.4企業應以實際行動踐行“兩學一做”精神

企業穩定是促進其發展的前提和重要保障，以維持企業的穩定發展，促進企業各項工作的有序進行，通過黨建工作，做好黨風廉政工作，進而促進企業發展。企業應踐行“兩學一做”，集中企業全體黨員開展“學黨規黨章、學系列講話、做合格黨員”的學習教育，秉持“知行合一”教育理念，在企業黨建工作與精神文明建設過程之中應踐行“兩學一做”，從而將“兩學一做”理念貫徹在企業各項工作之中，以“兩學一做”帶動企業發展，保證黨中央各項部署與政策能夠落在實處，突顯“兩學一做”的實際效果。

結束語：綜上所述，加強企業黨建和精神文明建設的有效結合，必須從基層工作著手，重視基層員工在企業發展中的重要作用。在企業的發展中，企業管理人員應該充分組織建設企業的發展和黨建工作的結合，從而有效推動企業的發展，使企業能夠長遠穩定的發展下去，進一步推動我國經濟的發展。

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