關于當前企業政工隊伍的突出問題及對策思考

雷磊

摘要：隨著我國經濟社會的不斷發展，目前企業內黨政工作正在面臨著新的機遇與挑戰。尤其是十九大以后，我黨對于企業政工團隊的工作提出了新要求，需要企業政工隊伍不斷學習進步才能滿足這些要求。本文討論了當前企業政工隊伍的突出問題，并且有針對性的提出了一些策略，希望可以為相關人士提供幫助。

關鍵詞：企業；政工隊伍；問題；策略

我國經濟發展速度非常快，同時我國企業所面臨的社會環境越來越復雜，面臨的挑戰也越來越多元化。新時期，企業要想活得更好的發展，加強政工工作已經是一個基本的共識。相對于以往的傳統政工工作，新時期的政工工作一定要做出一定的改變以適應新時代的要求，尤其是要對企業內的貪腐問題進行重點管理。只有不斷加強企業政工隊伍的建設，才能夠做好新時期的政工工作，提升政工工作水平，保障企業的可持續發展。

一、當前企業政工隊伍的突出問題

（一）政工隊伍人員結構有待完善

對于我國大多數企業的政工團隊而言，這些團隊人員構成存在著很大的問題，特別是對于新時期新形勢下政工團隊，在人員結構和配置上存在著較大的問題。很多企業雖然在官面上對政工團隊的建設非常重視，但是看其行為，因為普遍不重視政工工作的重要性，所以在政工團隊建設上也有很大的不認真、不負責表現，很多企業的政工團隊工作人員并不具備相應的工作能力，甚至很多企業大量招募兼職人員充實政工團隊，這些人員不是全職在企業內，因而對企業的真實情況不一定了解，有的時候可能對政工工作其負面影響，因此要慎重引進這些兼職人員。

（二）政工工作方式有待提升

目前企業政工工作隊伍的工作方式，普遍具有鮮明的時代烙印，也就是存在著一定的傳統和落后的工作方式。目前政工隊伍工作中。很多的工作方式比較傳統，比較落后，這與目前我國高速發展的社會形成了鮮明的對比，也影響到了企業的生產與經營。政工工作，主要目的就是對企業內部的員工進行思想政治教育工作，通過宣傳向企業內部介紹黨的相關理論發展、這一項工作由來已久，但是正是這種由來已久形成了很多的工作慣性，這就導致了當前新形勢背景下如果還是沿用以往的工作方式的話，還會極大降低工作效率，影響到工作效果。目前我國社會正處在飛速發展時期，如果還是沿用以往的工作方式的話，必然會造成一些完全沒必要的矛盾沖突，對工作不力。舉例來講，以往的工作多是采用灌輸式的、命令式的教學方式來進行政工教育，這種教育方式對于目前企業的工作來講并不適用，尤其是不符合以人為本的工作思想，同時也會引起員工的極大反感，降低工作效率。由于政工工作方式存在問題，政工工作團隊沒有生機與活力，這一點需繼續改變。

（三）政工工作與實際脫節

企業政工團隊開展的工作就是進行思想政治教育，但是這種工作如何展開，卻一定要和企業的生產經營管理實際相結合，才能夠在最大程度上提升政工工作的有效性。但是從目前政工隊伍工作來看，政工工作和實際情況相脫節的情況十分明顯，具體來說，這些問題主要體現在以下幾個方面。首先，很多政工工作的內容還停留在過去經典的思想教育上，沒有貼和社會熱點問題和企業內部關切的時政問題。傳統的一些思想和方法并不能夠很好地解決這些問題，并且會極大降低企業政工工作的信用和可靠，其次對于目前的政工工作來說，思想政治教育有的時候層次太高，并不適合進行一線實際工作的工作人員，思想方法同企業的生產經營實際相脫節，不利于將工作落實，也無法體現時效性。

二、針對當前企業政工隊伍突出問題的策略分析

（一）明確政工隊伍發展目標

要想讓我國企業的政工隊伍的發展能夠與時俱進，跟上新形勢的發展，就應該首先明確企業政工隊伍的發展目標，只有以明確的目標為基礎，才能夠保障政工隊伍建設的方向正確，一一明確。仔細分析之后，今后企業政工隊伍的發展目標應該包含以下幾方面內容。第一，要建設成一個關注時政問題和新時代新形勢背景下新問題的團隊。尤其要對一些我國新形勢下產生的新問題要進行關注，對黨和國家一些重要會議的精神和最新理論成果要仔細學習貫通，把這些最新的理論成果，貫徹到實際的工作中，以此為核心建設政工隊伍。第二，要抓住時代符號和時代特征。在進行政工團隊建設時，需要將時代符號和時代特征融入到每一個工作細節中，融入到每一個工作隊伍的內心，讓這些符號可以提升企業政工工作的時效性和先進性，讓政工工作更加高效和有的放矢。最后，建設的團隊應當具有腳踏實地的工作作風。在日后的政工工作開展中，一定要緊貼企業實際，抓住企業內部的工作案例，尤其是一些負面案例，依次為切入點開展工作，讓政工工作切入到企業的方方面面，提升企業的工作效率。

（二）提高政工隊伍的專業素養

目前，建設企業政工隊伍的重中之重，就是要提升政工隊伍的專業素養。而政工隊伍的專業素養，就是政工隊伍建設的核心和關鍵。具體來講，政工隊伍應當具有的能力和素養，或者說日后應當重點加強的素養，應當是以下幾個方面。第一，要有較高的思想政治覺悟。這是政工工作人員最基本也是最重要的素養。政工工作開展的依據就是黨的理論，所有的工作開展都應當遵從黨的思想。國有企業中的黨的理論思想學習也是一項非常重要的工作，政工工作開展的標準應當是能不能為企業和組織帶來更大的效益，能不能讓團隊更加團結、高效、向黨中央靠攏。政工隊伍工作人員應當仔細考察企業政工工作開展的情況，對工作認真負責，不斷提升自己的能力和素養。同時，要深入到企業的方方面面工作中，了解其他同事的需求和問題，同時對以往的政工工作進行反思與考核，然后將這些結果進行匯總，形成定期的工作報告。這些工作報告就是未來開展政工工作、改善政工團隊建設、提升工作效率的著眼點和第一手資料。總而言之，就是要躬身工作，建設一支強大的政工工作隊伍。同時，因為政工隊伍開展工作就必須要同其他的員工展開交流，因此員工的人際溝通交往能力也是非常重要的，甚至可以說這是一項非常基本的工作能力，需要得到所有政工隊伍人員的重視和不斷鍛煉。

（三）創新工作方式

想要建設一支更加強大的政工工作隊伍，除了要讓政工工作人員提升工作效率和自身的綜合素養之外，還要從整個團隊的角度出發，完善和改善自己的工作方式，讓政工工作團隊和工作方法能夠跟加適應新時代的新要求，保障政工工作的效率和效果。想要獲得這種效果，就是要將原有的工作方法進行揚棄式的的繼承，將原來工作方法中的積極因素繼承下來，將不積極因素去掉，也就是去掉那些不符合人民需求，不符合時代發展的消極因素去掉，調動員工參與的積極性與主動性，讓全企業都能夠配合政工工作的開展。要不斷豐富和發展政工工作，采用多種方式調動員工工作的積極性與參與性，提升他們的配合程度，落實制定的工作計劃。此外，要充分利用現代科技發展所帶來的各種便利，使用各種現代信息化技術提升政工工作的效率，尤其是要重視微博微信等社交媒體平臺的重要作用，利用他們開展現代政工工作，可以切實提升工作效率。

三、總結

新時期新形勢下，政工工作和政工團隊建設對于我國企業的發展是不可或缺的，并且對于企業的發展具有極大的意義。企業應當充分重視政工隊伍存在的突出問題，加大政工隊伍建設力度，提升政工隊伍的綜合素養和能力，最終提升政工工作的工作效果，為我國企業的可持續發展作出應有的貢獻。

參考文獻：

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[3]王慶龍.互聯網環境下國有企業思想政治工作對策研究[D].廣西師范學院，2016.

（作者單位：山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦）