新常態下創新國有企業思想政治工作的幾點思考

楊宗琦 高懷霞

摘要：新常態下，國有企業發展環境發生了翻天覆地的變化，對此，本文圍繞新常態下國有企業思想政治工作創新進行具體探究，望能夠推動國有企業得到更好地發展。

關鍵詞：新常態；國有企業；思想政治工作

一、國有企業思想政治工作的重要地位

新形勢下要想做好思想政治工作，則需要對黨的十九大精神認真執行，圍繞企業當前的發展狀況，對企業的改革發展情況進行不斷地探究，從而探索新的發展方式。同時，要做到密切聯系群眾，與企業員工一起認真做好相關工作，從而促使企業思想政治工作中存在的問題、面臨的新挑戰得到更好地解決。在共產黨思想政治工作當中，國有企業思想政治工作可以說是其中拓展的一部分內容，同時其對社會主義下國有企業的屬性進行了完美的呈現。在經濟全球化發展速度不斷提高的今天，我國市場經濟得到了進一步的發展，在同一過程當中便會有一系列的新問題相繼出現，在這一基本環境下，國有企業思想政治工作的開展肩負著非常巨大的作用。

第一，伴隨著這些年我國社會經濟突飛猛進的發展，在此期間，外國資本不約而同的開始進入到我國市場當中，但是，其他國家的思想理念、意識等都在無形之中給我國企業的廣大職工帶來了不同程度的影響。在此大環境下，國有企業唯有不斷地加強職工的思想政治教育，才能夠使得職工對企業發展理念的認同感得到顯著性的增強，幫助大家樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

第二，在我國改革開放進程逐漸增快的今天，在共產黨正確方針政策的領導下，國有企業在發展結構、管理體制等方面都產生了顯著性的變化，做出了進一步優化調整。可是，受到企業發展制度與傳統模式的影響，國有企業發展過程中存在明顯的不協調的情況，在這種狀況下，國有企業唯有加強職工的思想政治思想，創建完善化的政治經濟制度，才能夠在確保企業經濟效益的基本前提下，促使企業的思想政治工作水平得到進一步提高，從根本上避免不協調問題的出現。

第三，最大限度上促使政治思想工作的作用發揮出來，這樣才能夠促使企業經濟效益得到進一步提高。在國有企業發展過程當中，努力提升企業經濟效益是最為重要的問題，這就需要在共產黨先進思想理論的正確指導下，國有企業要牢牢地堅持“以人為本”的科學發展理念，這樣才能夠在第一時間發現職工的真實訴求，從根本上打破目前國有企業發展的局限性，推動企業得到快速的可持續發展。

二、新常態下國企思想政治工作創新的具體措施

在我國國有企業改革日益深入化的今天，新常態下，國有企業的思想政治工作早已演變為企業日常發展中的重要組成部分，可以說，對于國有企業而言，思想政治工作的重要作用可以說是不言而喻的。

（一）健全的思想政治工作機制

建立完善的思想政治工作機制，首先：創建明確的領導機制，把那些有著較高思想政治覺悟、生活工作作風正派，同時在業務方面能夠給予廣大員工領導的人集中在領導機制上，創建一支有著較高業務能力的政工領導小組；其次，建立責任機制。按照具體的工作性質對廣大員工開展思想政治教育工作，安排專門的工作人員進行負責，為此，這就需要創建科學合理的責任機制，明確自己身上所肩負的重要職責，起到帶頭的作用；第三，形成科學有效的保障機制。思想政治工作的實施需要由強有力的經濟力量做支持，這就需要企業在行政方面投入充分的資金，為思想政治工作的有效開展創造充分的可能。

（二）工作方法的創新

第一，開展深入調查，與職工實際狀況相吻合。在深入調查的基礎上，可對職工的特點、實際需求有一個全面性的了解，更好地開展有針對性的思想政治工作。從而真正地關心職工、了解職工，為職工解決一些實際性的問題，能夠在第一時間幫助職工解答困惑、疏導職工的思想情緒、化解他們身上的矛盾，在此過程當中和職工多談談心，并且根據職工的性格特征來選擇不同的開導方式，保護好職工的個人隱私；第二，學以致用，做到與生產經營有效結合。從日常的工作當中，要注意做好思想政治工作的探究工作，有效地把握好職工的思想，挖掘更多問題的解決辦法，將矛盾在第一時間徹底消除，糾正企業在思想政治管理方面的問題，維護好職工的合法權益，企業在發展的過程當中不但要重視現實問題的解決，同時也要注意消除職工的思想負擔，促使職工的思想政治水平得到進一步提高，將企業的思想政治工作認真落實；第三，國有企業職工思想政治工作形式要多種多樣，從目前社會上盛行的互聯網思維入手，創建微信公共平臺、開通微博、創建群聊等新形式，進行思想政治工作的不斷創新，把相關的思想政治工作融入到互聯網平臺當中，這樣就能夠在無形之中讓廣大職工學到更多的東西，從而達到思想政治工作開展的最終目的。

（三）優化國企政工隊伍年齡梯隊結構

國有企業人事管理部門要對政工人員工作的屬性來進行政工隊伍年齡結構的科學合理性分配，對人力資源進行優化配置，從而促使政工隊伍形成良好的合作局面，推進職工思想政治工作在良好的范圍下順利開展。

三、結語

新常態下國有企業發展過程中出現了各種新的思想政治問題，對此，企業領導層要加以特別的注意，要勇于進行思想政治工作的不斷創新，這樣才能夠促使國有企業思想政治工作水平得到飛躍性的提高，從而推動我國國有企業的穩定可持續發展。

參考文獻：

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