人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)

薛克鳳

摘要：我國人力資源社會保障互聯(lián)網(wǎng)信息設(shè)計到的范圍越來越廣泛，互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)信息更加完善，為了人力資源數(shù)據(jù)更加完整、可靠，需要使網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)更加完善，取得更大的進步。只要更加嚴(yán)格的要求，才能夠保障數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)的安全性更加可靠，我國目前人力資源已經(jīng)形成了一個基本的框架，無論是對老百姓還是對企業(yè)本身來說都比較便捷，但是系統(tǒng)應(yīng)該加強一下密碼保護，使人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更加安全的驗證、確認(rèn)身份、進行授權(quán)管理等操作。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；網(wǎng)絡(luò)信任；主要基礎(chǔ)；主要內(nèi)容

一、我國人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任系統(tǒng)概述

密碼認(rèn)證技術(shù)是我國人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的基礎(chǔ)技術(shù)職稱，需要基礎(chǔ)設(shè)施更換為電子認(rèn)證系統(tǒng)，前提是開發(fā)數(shù)字證書模塊，將身份認(rèn)證、責(zé)任授權(quán)管理融合到安全應(yīng)用建設(shè)當(dāng)中，這類的信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不單單面向人力資源社會保障方面。互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的信任被電子認(rèn)證和授權(quán)管理者兩大體系保護，其中最基本的條件是保證建立互聯(lián)網(wǎng)信任體系，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)證書的生命周期建立在密碼技術(shù)之上，生命周期的管理包括一系列證書的認(rèn)證、簽名認(rèn)證和加密文件的解碼等，這類應(yīng)用功能的管理都需要相關(guān)的技術(shù)體系作為支撐。

二、建設(shè)全國各地區(qū)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一的信任體系的必然性以及必要性

（一）確保我國在人力資源方面的社會保障系統(tǒng)的安全性

我國的人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)信任體系包括很多服務(wù)性的環(huán)節(jié)，比如公共方面的服務(wù)活動、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、基金監(jiān)督業(yè)務(wù)等，數(shù)據(jù)傳輸?shù)倪^程有時會存在泄漏的情況，因此為了保證信息準(zhǔn)確性和保密性不可抵賴性，一定要保證信息傳輸過程中操作者的身份證明是真實的，這樣在發(fā)生泄漏等相關(guān)問題的時候能夠根據(jù)不可抵賴的身份認(rèn)證追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。安全技術(shù)的處理包括了抗抵賴性處理、保密信息等相關(guān)問題，這是社會保障網(wǎng)絡(luò)信任體系安全的一個非常有效的方式。

（二）解決同等行業(yè)內(nèi)的跨地區(qū)工作和相互間的安全信用

不同地區(qū)和不同行業(yè)對于認(rèn)證系統(tǒng)需要的技術(shù)支持不同，因此需要針對于不同認(rèn)證機構(gòu)創(chuàng)建能夠滿足不同安全級別的業(yè)務(wù)需求，企業(yè)的業(yè)務(wù)想要實現(xiàn)拓展和擴散，就一定要基于可靠的認(rèn)證支持之上。但是根據(jù)目前相關(guān)研究能夠發(fā)現(xiàn)，建設(shè)的體系并不像我們想象的那樣一致，因此不同的安全系統(tǒng)之間認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)也會存在一定的差別，我國的人力資源社會保障對于業(yè)內(nèi)人士來說權(quán)威性不夠強，這樣導(dǎo)致形成的多種隔離障礙是阻礙行業(yè)內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)逐漸完善的首要原因。各個省市在建設(shè)人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)信任體系的最終目的都是取得行業(yè)內(nèi)部的安全信任，如果沒有借助國家整體規(guī)劃，那么互聯(lián)網(wǎng)信任體系建設(shè)措施就不能發(fā)揮最大功用。

（三）保證行業(yè)內(nèi)部相互間安全信任的權(quán)威性

在體系建設(shè)的整體上下功夫，保障國家人力資源方面社會保障行業(yè)認(rèn)證的權(quán)威性和統(tǒng)一性，嚴(yán)格控制規(guī)范管理認(rèn)證，統(tǒng)一規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證體系，保證行業(yè)的公鑰基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證體系的完善。只有這樣才能夠保證中國人力資源社會方面保障互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)的來源可靠性，信任源是保障社會網(wǎng)絡(luò)信任體系權(quán)威性的關(guān)鍵，維護權(quán)威性對于各省市之間開展其他勞動保障工作也是有很重要意義的，能夠促進其他認(rèn)證點互相之間的信任。

三、我國人力資源方面社會保障網(wǎng)絡(luò)信息認(rèn)證系統(tǒng)建設(shè)模式的選擇

（一）省級、直轄市人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認(rèn)證系統(tǒng)的相應(yīng)建設(shè)模式選擇

模擬方案一：二級電子信息認(rèn)證節(jié)點是我國人力資源社會方面保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系最常用的一種，主要依托關(guān)系是人力資源的電子認(rèn)證和社會保障方面的電子認(rèn)證，證書簽發(fā)管理系統(tǒng)應(yīng)該與建立第二級密鑰管理連接起來，為了方便證書的查找還實現(xiàn)證書注冊系統(tǒng)、密碼服務(wù)系統(tǒng)等，在認(rèn)證中心進行重點連接。

模擬方案二：一定程度上，可以將人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子信息認(rèn)證系統(tǒng)看做是一個互聯(lián)網(wǎng)端的，或者延伸的電子認(rèn)證服務(wù)系統(tǒng)，會保障注冊服務(wù)系統(tǒng)的查詢和同步驗證，在認(rèn)證中心與省部級的專用網(wǎng)絡(luò)進行電子信息鏈接，實現(xiàn)驗證服務(wù)系統(tǒng)段和驗證服務(wù)的優(yōu)化。

（二）市級人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認(rèn)證系統(tǒng)模式的選擇

模擬方案一：建立相關(guān)的管理中心是在建立子系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，首先要注冊認(rèn)證管理系統(tǒng)，并且具備證書，其次可以正常登陸服務(wù)管理系統(tǒng)，最后要保障證書注冊點的驗證查詢正常，與市縣級的證書認(rèn)證中心能夠相互聯(lián)機，能夠?qū)π枰淖C書及時下載申請，在內(nèi)部專用網(wǎng)絡(luò)上能夠查詢到專用的驗證服務(wù)，并且數(shù)據(jù)也是能夠?qū)崿F(xiàn)同步的。

模擬方案二：建設(shè)證書注冊點是基礎(chǔ)系統(tǒng)，錄入終端是三個終端模式的第一種，其次是審核終端最后是證書的制作終端，保障人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的正常考核，能夠順利申請并且注冊下載。

四、結(jié)束語

綜上所述，雖然我國的人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)還不是很完整，但是根據(jù)我國的基本國情發(fā)展，需要不斷彌補體系建設(shè)中的缺點，促進社會保障活動的順利完成，使實際系統(tǒng)功能更加完善。

參考文獻：

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（作者單位：濟陽縣人力資源和社會保障局）