人力資源社會保障網(wǎng)絡信任體系建設

薛克鳳

摘要：我國人力資源社會保障互聯(lián)網(wǎng)信息設計到的范圍越來越廣泛，互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設的相關信息更加完善，為了人力資源數(shù)據(jù)更加完整、可靠，需要使網(wǎng)絡信任體系建設更加完善，取得更大的進步。只要更加嚴格的要求，才能夠保障數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡等系統(tǒng)的安全性更加可靠，我國目前人力資源已經(jīng)形成了一個基本的框架，無論是對老百姓還是對企業(yè)本身來說都比較便捷，但是系統(tǒng)應該加強一下密碼保護，使人力資源社會保障網(wǎng)絡系統(tǒng)更加安全的驗證、確認身份、進行授權(quán)管理等操作。

關鍵詞：人力資源；社會保障；網(wǎng)絡信任；主要基礎；主要內(nèi)容

一、我國人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任系統(tǒng)概述

密碼認證技術是我國人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的基礎技術職稱，需要基礎設施更換為電子認證系統(tǒng)，前提是開發(fā)數(shù)字證書模塊，將身份認證、責任授權(quán)管理融合到安全應用建設當中，這類的信息互聯(lián)網(wǎng)技術不單單面向人力資源社會保障方面。互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的信任被電子認證和授權(quán)管理者兩大體系保護，其中最基本的條件是保證建立互聯(lián)網(wǎng)信任體系，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)證書的生命周期建立在密碼技術之上，生命周期的管理包括一系列證書的認證、簽名認證和加密文件的解碼等，這類應用功能的管理都需要相關的技術體系作為支撐。

二、建設全國各地區(qū)網(wǎng)絡統(tǒng)一的信任體系的必然性以及必要性

（一）確保我國在人力資源方面的社會保障系統(tǒng)的安全性

我國的人力資源社會保障網(wǎng)絡信任體系包括很多服務性的環(huán)節(jié)，比如公共方面的服務活動、經(jīng)辦業(yè)務、基金監(jiān)督業(yè)務等，數(shù)據(jù)傳輸?shù)倪^程有時會存在泄漏的情況，因此為了保證信息準確性和保密性不可抵賴性，一定要保證信息傳輸過程中操作者的身份證明是真實的，這樣在發(fā)生泄漏等相關問題的時候能夠根據(jù)不可抵賴的身份認證追究侵權(quán)者的法律責任。安全技術的處理包括了抗抵賴性處理、保密信息等相關問題，這是社會保障網(wǎng)絡信任體系安全的一個非常有效的方式。

（二）解決同等行業(yè)內(nèi)的跨地區(qū)工作和相互間的安全信用

不同地區(qū)和不同行業(yè)對于認證系統(tǒng)需要的技術支持不同，因此需要針對于不同認證機構(gòu)創(chuàng)建能夠滿足不同安全級別的業(yè)務需求，企業(yè)的業(yè)務想要實現(xiàn)拓展和擴散，就一定要基于可靠的認證支持之上。但是根據(jù)目前相關研究能夠發(fā)現(xiàn)，建設的體系并不像我們想象的那樣一致，因此不同的安全系統(tǒng)之間認證的標準也會存在一定的差別，我國的人力資源社會保障對于業(yè)內(nèi)人士來說權(quán)威性不夠強，這樣導致形成的多種隔離障礙是阻礙行業(yè)內(nèi)部應用系統(tǒng)逐漸完善的首要原因。各個省市在建設人力資源社會保障網(wǎng)絡信任體系的最終目的都是取得行業(yè)內(nèi)部的安全信任，如果沒有借助國家整體規(guī)劃，那么互聯(lián)網(wǎng)信任體系建設措施就不能發(fā)揮最大功用。

（三）保證行業(yè)內(nèi)部相互間安全信任的權(quán)威性

在體系建設的整體上下功夫，保障國家人力資源方面社會保障行業(yè)認證的權(quán)威性和統(tǒng)一性，嚴格控制規(guī)范管理認證，統(tǒng)一規(guī)劃網(wǎng)絡認證體系，保證行業(yè)的公鑰基礎設施網(wǎng)絡認證體系的完善。只有這樣才能夠保證中國人力資源社會方面保障互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)的來源可靠性，信任源是保障社會網(wǎng)絡信任體系權(quán)威性的關鍵，維護權(quán)威性對于各省市之間開展其他勞動保障工作也是有很重要意義的，能夠促進其他認證點互相之間的信任。

三、我國人力資源方面社會保障網(wǎng)絡信息認證系統(tǒng)建設模式的選擇

（一）省級、直轄市人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認證系統(tǒng)的相應建設模式選擇

模擬方案一：二級電子信息認證節(jié)點是我國人力資源社會方面保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系最常用的一種，主要依托關系是人力資源的電子認證和社會保障方面的電子認證，證書簽發(fā)管理系統(tǒng)應該與建立第二級密鑰管理連接起來，為了方便證書的查找還實現(xiàn)證書注冊系統(tǒng)、密碼服務系統(tǒng)等，在認證中心進行重點連接。

模擬方案二：一定程度上，可以將人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子信息認證系統(tǒng)看做是一個互聯(lián)網(wǎng)端的，或者延伸的電子認證服務系統(tǒng)，會保障注冊服務系統(tǒng)的查詢和同步驗證，在認證中心與省部級的專用網(wǎng)絡進行電子信息鏈接，實現(xiàn)驗證服務系統(tǒng)段和驗證服務的優(yōu)化。

（二）市級人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認證系統(tǒng)模式的選擇

模擬方案一：建立相關的管理中心是在建立子系統(tǒng)的基礎之上，首先要注冊認證管理系統(tǒng)，并且具備證書，其次可以正常登陸服務管理系統(tǒng)，最后要保障證書注冊點的驗證查詢正常，與市縣級的證書認證中心能夠相互聯(lián)機，能夠?qū)π枰淖C書及時下載申請，在內(nèi)部專用網(wǎng)絡上能夠查詢到專用的驗證服務，并且數(shù)據(jù)也是能夠?qū)崿F(xiàn)同步的。

模擬方案二：建設證書注冊點是基礎系統(tǒng)，錄入終端是三個終端模式的第一種，其次是審核終端最后是證書的制作終端，保障人力資源方面社會保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的正常考核，能夠順利申請并且注冊下載。

四、結(jié)束語

綜上所述，雖然我國的人力資源社會保障網(wǎng)絡信任體系建設還不是很完整，但是根據(jù)我國的基本國情發(fā)展，需要不斷彌補體系建設中的缺點，促進社會保障活動的順利完成，使實際系統(tǒng)功能更加完善。

參考文獻：

[1]郭敬澤.寧夏：人力資源社會保障網(wǎng)絡信任體系建設[J].信息化建設，2014（6）：101-102.

[2]呂麗娟.人力資源和社會保障部可信安全應用支撐平臺建設[J].信息網(wǎng)絡安全，2015（2）：4-5.

（作者單位：濟陽縣人力資源和社會保障局）