新常態加強老年黨建思想工作的若干思考與舉措

于春波

摘要：黨建思想工作在企業發展中具有導向作用，具有調節企業各種關系利益的整合、調節作用。黨建思想文化工作是構建和諧企業的重要環節，也是為企業持續發展提供了價值觀念、輿論環境、思想保證和文化條件。新常態下，隨著公司老年黨員比例的增加，老年黨建工作也面臨新的機遇與挑戰，如何深入學習十九大報告中提出的“新時代中國特色社會主義思想”，充分發揮老年基層黨組織戰斗堡壘作用，鼓勵老年黨員發揮余熱，離崗不離黨，增強基層黨組織的感召力、凝聚力和創造力，是老年黨建工作者亟待思考和解決的問題。

關鍵詞：油田企業；老年黨建；思想動態；引領作用

黨的十九大報告在強調把黨的政治建設擺在首位的同時，對把政治建設融入黨的建設各方面提出了一系列新要求。基層黨支部處在改革發展和社會穩定第一線，是公司全部工作和戰斗力的基礎。要堅持大抓基層和“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，落實全面從嚴治黨向基層延伸要求，服務生產經營不偏離，推動基層黨支部全面進步、全面過硬、全面夯實。本文重點分析了公司當前的老年黨建思想工作現狀，研究了持續推進老年黨建工作創新的必要性和重要性，對充分發揮老年黨員在離退休群體中的凝聚作用和引領作用，增強黨建思想工作的滲透作用，提升老年黨建思想政治工作水平進行了闡述。

一、老年黨建思想工作問題分析

調查發現，當前公司在老年管理中存在問題：一是老年黨員流動性大、居住比較分散組織活動不易集中。隨著城市化進程的加快和社會環境的變化，部分老同志居住地隨著子女就業或住房變化，難以組織統一的思想教育和集體活動；二是黨員年齡增大、人數增多，參加活動難度加大。隨著老年員工比例增加，他們的體力、精力、身體狀況、行動能力等等步入衰弱期，有的同志甚至長期患病或住院治療，有的由于聽力、視力等因素不能正常交流，組織教育活動異常困難；三是黨員組織紀律淡薄，思想覺悟下降。部分老年同志退休或離崗后，思想上出現空虛感和失落感，放松自身要求，不愿意參加黨內會議或組織活動，思想松懈、紀律淡薄；四是老年黨支部工作動力不足。班子建設較弱的原因是從離退休黨員選出的支部委員工作中重義務、輕考核，重形式，輕實質，缺乏激勵機制，工作成效較低。

二、老年黨建思想工作創新舉措

1、加強黨支部建設

加強班子能力建設時老年基層黨建工作的重中之重。黨員支部建設離不開有力的隊伍和班子搭配。在建設支部建設的過程中，堅持立黨為公、維護群眾利益的原則；堅持抓實基層支部工作導向，推進學習教育常態化制度化的原則；堅持轉變觀念、解放思想，實事求是，善于創新的原則；堅持以人為本，凝聚員工活力的原則，深化理論提升和實踐，激發和調動一切積極因素，提高班子能力水平。一是加強思想道德建設。組織老年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦，圍繞公司經營核心任務，開展集體主義、愛國主義和社會主義教育，加強員工個人品德、家庭美德、社會公德和正確價值觀的培養，為油田發展貢獻力量。二是優化支部組織設置。黨支部班子設置本著有利于服務和管理的原則，不能因為地域原因或個人因素放松對黨員的關心和管理。將責任心強、威信高、組織紀律性強的黨員納入支部委員會，參與全體黨員的管理，提升班子化解矛盾和解決問題的能力。在掌握老年黨員居住分布位置情況下，可以按照黨員數量、分布區域組建老年黨支部和黨小組。對在外地居住的黨員，可以根據實際情況采取就地成立黨組織或納入當地支部共同管理。加強班子廉政建設和廉潔從政各項規定，重大事件發揚貫徹民主集中制原則、集體討論，實行黨務政務公開，確保政策決策的合理性和正確性。三是強化支部活動。充分發揮離退休黨員群眾基礎深厚、經驗豐富和社會影響廣泛的優勢，樹立形象、錘煉作風。按照“五好”支部要求和目標，即：“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”，開展爭先創優和達標活動，激發老年黨員工作熱情，圍繞公司“管理活動提升年”、“從嚴管理年”，創新“基層工作法”和“回音壁”工程，開展“三百進家門”和“經驗交流學習”等活動，不斷提高老年自我服務和管理水平。

2、創新制度建設

新時代黨建總要求集中體現了習近平總書記黨建思想，是新時代管黨治黨建設黨的基本遵循。[1]老年黨員具有思想起伏大、流動性強的特點，管理上必須采取與之適應的規范化、標準化模式。按照“屬地管理、就近原則”原則實行標準化管理。一是優化支部設置，擴大覆蓋面，規范老年黨員管理體系。抓好分片分類管理和組織關系管理，完善黨建目標管理責任制，將老年黨員的職責和責任納入管理考核體系，健全完善整體聯動運行辦法。堅持分類施教，根據黨員不同年齡特點，探索和改進黨員教育方法。例如：由以往定期到管理站召開支委會的模式轉變為老年支部委員家召開，傳統方式在時間上、地域上和統一性等方面都給老年黨員造成一定的困難。新的模式有效加強了支部委員會的議事功能，提高了老年黨員義務奉獻的積極性。二是堅持“以人為本”和“四個必須”的原則，在黨員生活上給予更多關心和溫暖，讓黨員能充分感受到組織的關懷，堅持重大節日必須走訪、家庭有困難必須走訪、生病住院必須走訪、出現矛盾糾紛必須走訪，定期組織老年療養，黨員過生日送蛋糕，住院老黨員安排陪護，定期組織健康查體，增強老年黨員的歸屬感和榮譽感。

3、創新黨員活動載體

把黨員思想工作統一到理論成果來，實現老有所為和老有所為的目的。[2]一是通過優秀黨員和黨員責任區等載體，充分發揮老黨員在思想政治、專業技能和工作經驗方面的優勢，為老年黨員發揮余熱搭建平臺；二是黨建工作于制度建設有機結合。堅持“三會一課”、完善黨支部書記例會制度、黨員責任區制度以及支部聯系制度，明確責任人和工作制度，規范黨員生活，以此確保組織活動的順利開展；黨建工作和穩定離退休員工隊伍結合起來，營造良好穩定的氛圍。基層黨支部與群眾必須密切聯系，根植于群眾、來源于群眾，才能發現隊伍的思想動態傾向和苗頭趨勢，妥善化解矛盾。三是成立黨員志愿服務隊。堅持“進百家門、知百家情、暖百家心”，開展“互助互幫”、“陽光出行”活動，開展“我當安全員”活動，參觀安全基地，設置“意見箱”，增強黨員服務和模范作用。豐富老年文體活動。根據強身健體要求，開辟文體活動廣場和老年學習班，發揮老年黨員特長，舉行以下活動：新年春節聯歡會、乒乓球比賽、打撲克、釣魚、棋類比賽等等，豐富文化生活、陶冶生活情操和滿足文化精神追求。

4、創新黨員思想教育

一是改進教育方式。老年黨員具有政策理論水平高和思想素質好，對精神文化需求較高，且日常空閑時間較多，建立一套有效、針對性強的學習機制，做到學習性和趣味性并存，集體學習和自學結合，參加培訓班、組織競賽、時事政治等報告會或講座，幫組老年黨員學有所用、學有所成。二是學習與組織活動結合。通過與社區舉行“聯抓共建”活動，交流共建經驗，成立社團組織，組織老年黨員參加文體娛樂活動，始終保持健康積極心態。學習和國內國際關注點結合。組織座談會把普遍的熱點和焦點問題和老同志進行交流討論，例如管理局開展的“四比四看”、“老石油故事會”、“傳承創業精神”，“鑄鉆塔魂、追夕陽夢”等活動，弘揚光榮傳統和優良作風，幫助老年黨員離職后建立正確的價值觀和人生觀，為油田發展貢獻余熱。三是加強離退休黨員素質提升。開展素質提升“三步走”和“以考促學”活動，制定“一對一”成長計劃，加強知識充電，引導黨員提升修養，提高創新、調研管理等能力。三是改進學習內容。加強離退休黨員老年心理學、法律、健康等知識學習，加強政策規程、會議精神、黨刊黨報和形勢任務教育，使老年黨員不斷吸收新知識、接受新事物，把握新政策，跟上新形勢，達到思想常新、理想常存、立場堅定的新境界，培養老黨員培養積極進取、健康向上的精神面貌，保持隊伍旺盛的戰斗力。四是推進學習經常化制度化。“兩學一做”學習教育常態化制度化是新時期黨建一項重要任務，這是堅決維護核心、堅持黨的領導的必然要求。通過推進“兩學一做”常態化制度化，增強“四個意識”尤其是核心意識、看齊意識，提高廣大黨員和員工的政治素質，確保隊伍始終跟著黨走，也就把握住了企業的“根”和“魂”。以黨支部為基本單元，結合實際做好具體安排，確保學習全覆蓋、無遺漏、常態化。規范黨支部“三會一課”等組織活動，對黨支部開展活動的次數和質量提出要求，指導黨支部工作的開展。在黨員中營造“以抄促學、以學促學“的濃厚氛圍，實現學習教育入腦入心，做好學習教育的引導、鼓勁、表揚，激發老年黨員互比互進的動力。

參考文獻：

[1]油田離退休職工黨員的教育管理與思考[J]. 田新民. 商業文化（下半月）. 2015（06）

[2]對離退休職工黨員教育管理工作的幾點思考[J]. 劉飛. 新長征. 2016（03）