關于事業單位崗位設置管理與人員招聘的問題思考

馬文英

摘 要：為了更好地實施國家和省事業單位在崗位的設置和人員的招聘方面的相關的文件和方案，確保我市事業單位的崗位設置管理和人員的招聘制度的相對完善，我們需要對事業單位在崗位的設置和人員招聘方面的相關制度進行一定的規范，從而保證這兩項的規范實施，優化我國的事業單位的崗位和人力市場，確保事業單位在人力資源方面的順暢的發展。作為事業單位的精神病專科醫院，也同樣需要這樣的調整和趕緊，保障專科醫院工作能夠有條不紊的進行，做好人才的合理利用，避免出現人員的浪費，讓大家在合理的工作崗位中各盡其職。下面將對我市某專科醫院事業單位在崗位的設置和人員招聘方面提出相關的意見和建議。

關鍵詞：事業單位；崗位設置；人員招聘

對于事業單位而言，合理的崗位設置和人員的安排，能夠更好地提高事業單位的工作質量和工作的效率，因此不斷地優化其崗位設置和人員的招聘管理還是非常有必要的。當前在事業單位中關于崗位的設置出現了一些模糊的現象，使得人員無法在崗位上發揮其應有的價值，不能夠實現工作效率的最高化，下面將闡釋幾點意見，希望對大家有所啟示。

一、關于專科醫院崗位聘用辦法的規定

我院在崗位聘用時實行分值排序的方式進行，依據最終的打分成績，結合當年度醫院空缺崗位職數來確定當年度崗位聘用人員。其中具體的加分內容包括有任職資格年限、上年度的年度考核是否優秀、第一學歷情況、發表國家級論文第幾作者情況、在院內職位高低情況等。而對于上年度的年度考核為基本合格或不合格的或者是請假連續超過三個月以上都將不予聘用。

二、關于首次設置崗位招聘的問題

在我們首次進行崗位的設置和招聘時，我們需要根據確定好的崗位的設置數和比例，讓事業單位在冊的人員通過競聘進行到相關的崗位當中。比如醫院的管理者就需要按照現有招聘的職務進行到相應的工作崗位中，而對于一些醫院的專業技術的人員則需要按照當前意愿招聘的職務按等級從事專業技術的職務等。

那么對于一些專科醫院在人員的結構還沒有達到規定的崗位比例的情況下，需要嚴格的控制好崗位招聘人員的數量，根據每年的情況的不同和變化，及時的調整招聘的崗位和數量，實現動態化的發展。

三、關于管理崗位的人員出現竟聘超職的問題

關于專科醫院的管理者的設置，應嚴格的按照編制部門核定好的領導的職位數量來決定，對于管理人員找過了核定好的管理職數的，那么在設置崗位時，要對一些管理者實行過渡崗位的崗位設置。，對于一些現有的已經擔任了管理崗位的人員但因為某些條件不相符的，我們當前可以先將其安排在原有的崗位中，但是后期需要逐漸的消化和解決掉。對于以后從新取得專業技術資格證的人員，必須嚴格按照崗位的任職要求任職，人員被聘用到特定的崗位之后，才能夠享受該崗位的工資福利待遇，而聘任到期需要經過考核，考核不合格人員則將解聘到低一級崗位中，享受低級崗位的工資福利待遇。

四、關于專科醫院事業單位中存在員工同時在管理崗位和技術崗位任職的問題

按照事業單位的相關規定和要求，原則上不允許工作人員同時在兩個崗位中任職。因工作需要，在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動，必須具備相應崗位規定的任職基本條件，并根據部門人事管理權限，按規定程序報批后聘任至相應崗位。那么對于已經從事雙重崗位的人員來說，我們要逐漸的對其進行過度，逐漸消除。對于首次設崗時，需要雙重職責的，則需要進行嚴格的上報和審批工作。

五、關于事業單位中工勤崗位的聘用管理和工勤崗位人員聘用到管理崗或者是專業崗的問題

在專科醫院中工勤崗位在設置和招聘時，對于已經具備工人技術等級資格人員來說，需要實行競聘上崗。那么在首次設置崗位聘用時，我們可以將在工勤崗位的人員，經過人事部門的嚴格審批和條件的篩選，按照職務的需求讓其進入到相應的崗位當中，而關于工勤人員轉移到管理崗位或者是技術崗位后的待遇問題則要按照相關的事業單位人員聘用的相關制度政策執行。

六、關于專科醫院事業單位崗位聘用資格的問題

首先專科醫院在選用人才時堅持德才兼備的用人標準，本著公開、平等、競爭、擇優的原則。首先需要是具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲的公民，學歷為全日制大專以上。并且招聘的人員僅限于本市。需要具備招聘崗位所需的資格條件和相關的資格證書。年齡方面不能夠超過30周歲。

七、結語

以上是關于專科醫院事業單位在崗位設置和人員的聘用方面的一些問題和建議。通過崗位的合理設置和人員應聘的規范化，確保事業單位人員設置方面的科學性。

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