高校離退休人員管理工作創新思路研究

近年來，高校的離退休人員越來越多，且相當一部分是高級知識分子。他們雖然退休了，但有著豐富的知識，對單位和社會仍有著強烈的責任感與事業心；他們渴望被理解、被尊重，能積極主動地對本單位提出卓有成效的建議；他們重視人生的價值，希望能把自己的所學傳承下去，以實現人生的自我價值。如何對他們進行有效的管理，是一項重要的工作。

一、高校離退休人員的特點

（1）好學，文化層次高。高校的離退休老同志，有相當一部分是老教授和高級專業技術人員，他們雖然離開了原來的工作崗位，但依然勤學不倦，不斷充實完善自己，且把學習看作他們晚年生活的重要內容。

（2）參與意識強，渴望尊重理解。雖然已經離崗，但他們仍時刻關心著學校的改革、建設與發展，時刻關注著學術科研領域里的新觀點、新動態，積極主動地提出各種建設性意見和建議，并希望得到別人的尊重、理解和認同。

（3）對組織的依賴性越來越強。高校教師歷來重視對子女的培養，子女成才后很多出國定居或異地安家工作，使留守“空巢”的高校離退休人員以前所未有的速度增加。他們在生活照料、生病護理、精神慰籍等方面對組織的依賴性越來越強。

（4）關心時事政策，政治立場堅定。面對國際風云變幻和國內重大事件的發生，他們始終堅定地站在黨的立場上。面對藏獨、東突分子的分裂活動，他們義憤填膺；在抗震救災中，他們積極踴躍捐款、捐物；當體育健兒在奧運賽場上為國爭光的時刻，他們同年輕人一樣，激動萬分；在“神州七號”飛船遨游太空的瞬間，他們舉杯慶賀。

二、高校離退休管理工作創新思路研究

高校離退休人員往往是到達法定年齡之后離開原有工作崗位的人員，其中一部分為教師、一部分是行政工作人員，還有些高校編制的其他人員。他們渴望繼續發揮余熱，對學校乃至社會仍有較大的影響。因此，在離退休人員管理上應該更新觀念，不應在發放一定的工資與福利之后，就對他們不管不問。切實努力為他們提供更優質、更周到、更全面的管理與服務，使他們對社會以及學校的發展產生更積極的影響。

（1）提高思想認識，更新思想觀念。

面對新的歷史條件，我們必須結合自身的工作實際，全面貫徹落實科學發展觀，不斷提高思想認識，更新工作觀念，盡可能為離退休人員提供全面、周到、高質量的管理與服務。這就要求我們，一方面要依法切實維護和保證好離退休人員的合法權益，樹立尊重、關心離退休老同志的良好風尚，真心實意地幫助離退休老同志正確處理、解決遇到的各種問題和困難；另一方面要將思想政治工作與解決實際問題相結合。實踐表明，在解決各種實際問題的過程中需要做大量的思想政治工作，思想工作做細做好了，實際問題就容易解決了。而有些思想問題，又往往是由實際問題引起的，實際問題解決了，思想問題也會隨之迎刃而解。

（2）形成尊重、關愛、重視離退休老同志的氛圍。

為強化對離退休人員的創新管理，高校可以從宏觀與微觀兩大角度著手。首先，在學校范圍內形成關愛老同志、尊重老同志的氛圍，依法制定各種政策，切實維護和保障好離退休人員的權益。其次，針對離退休人員在日常生活中遇到的具體問題，盡可能地協助或促進其解決，努力做好他們的思想工作，讓他們老有所依，仍積極為學校與社會做貢獻。從思想觀念上重視離退休人員是創新離退休管理工作的前提，與此同時，離退休后更完善的保障工作也往往能刺激年輕職工的工作積極性。學校管理工作者應努力讓離退休人員體會到“老當益壯、老驥伏櫪”，從而更積極地為學校管理獻計獻策，為傳承自身長處、實現自身價值而東奔西走、樂此不疲。

（3）加強離退休教職工黨支部建設，增強凝聚力。

加強離退休教職工黨支部的思想建設和組織建設，使其成為離退休教職工思想政治工作的戰斗堡壘，對于穩定離退休教職工隊伍，落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，維護學校改革、發展、穩定的大局，保證黨的各項任務的順利完成，都將起到重要的作用。同時，還要認識到，離退休黨員長期接受黨的培養教育，是一支忠于黨的事業、政治堅定、作風優良的隊伍。加強離退休教職工黨支部建設，也是離退休教職工黨員自身建設的必然要求。因此，離退休黨支部建設，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，從新形勢下離退休工作的特點和實際出發，建立一套行之有效的組織生活制度、政治學習制度和民主生活制度，把支部建設成為貫徹黨的路線、方針、政策，凝聚廣大離退休教職工和促進學校發展穩定的堅強堡壘。

（4）優化各項規章制度，實現規范化管理。

很多高校離退休管理工作者已經為離退休人員做了大量實實在在的工作，但在其自身的管理制度建設方面還有待加強。要通過制度的創新建設使高校離退休人員的管理和服務做到人性化、規范化和制度化，落實好老同志的政治和生活待遇。要上下一致，齊抓共管，本著政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、一切“略微從優”的原則，建立切合實際、有利于促進離退休人員身心健康的保障機制和運行機制。高校可以在離退休活動中心建立聊天室，創新聊天溝通制度，健全情況通報、走訪慰問制度；定期到離退休人員家中了解老同志的意見、需要，及時幫助老同志解決思想和生活中的實際問題。

三、結束語

高校離退休人員管理工作關系高校的改革發展和社會穩定。高校離退休人員管理工作必須與時俱進，滿懷愛心和熱心，認真思考、積極探索離退休人員管理與服務的有效途徑。要不斷總結經驗，不斷創新工作方式方法，提高服務和管理水平，切實保護離退休老同志的根本利益，構建和諧校園、和諧社會。

參考文獻：

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[2]關偉賢.高校離退休人員管理工作創新研究[J].煤炭高等教育，2010（3）：78-79.

[3]離退休老年人社會支持、自尊與心理健康的相關理論研究[J]. 軒希. 產業與科技論壇. 2012（03）.

作者簡介：

舒坦（1970年—），男，漢族，湖北武漢人，干部，武漢大學離退休工作處，研究方向：思想政治理論與實踐。