基層曲協如何建設發展小議

李多

成都市曲藝家協會目前擁有會員165人，其中省級會員44人，國家級會員32人。根據中國曲協關于《加強新時代個人會員發展管理服務工作暨基層曲協組織建設》調研內容的要求，結合近一段時間以來對習近平新時代中國特色社會主義理論的學習領會，以及2018全國曲協工作會議精神的學習討論，現將成都市曲協近年來在工作中遇到的一些情況和問題，以及產生的一些思考，嘗試進行梳理，介紹如下。

一、注重會員構成，從協會整體的角度去考慮發展會員的條件和方向。

長期以來，由于各地方配套政策和經濟基礎等客觀情況的存在，導致基層曲協的覆蓋和組織能力有限，會員的綜合素質和業務水平也參差不齊。而且，在一定程度上，還存在著以表演人才為主，明顯忽視其他方面的人才的習慣性缺陷。

新時代的來臨，要求基層曲協不僅要有較強的藝術和業務水準，也要求要從整體上提升會員的素質和構成，從而提升協會自身的綜合實力。所以，除了對表演人才的繼續發現、培養和打造，也迫切需要補充創作、理論、編導、評論等相關人才，以及要有意識地發展一些具有經營理念、宣發手段和推廣經驗的特殊人才。

同時，要主動積極接觸和吸納新文藝群體、新社會組織當中的曲藝愛好者和曲藝人才，有目的、有意識地在協會中建立起國有與民營、專業與業余、前輩與后學、藝術家與愛好者、管理工作者與舞臺工作者之間的對話途徑和情感紐帶，這樣既可以彌補協會會員構成上的不足，還可以形成會員之間相互認識、相互了解、相互學習、共同進步的風氣，更可以讓協會更為有效地開展各項工作，讓協會自身具有較為完整的會員人才儲備和綜合行為能力，為基層曲協更好地建立品牌、樹立影響、出作品、出人才而服務。

二、注重學習培訓，從長遠發展的角度去綜合提升會員的時政知識、文化素養和業務水平。

時代在不斷發展，社會在不斷進步，作為一名活躍在新時期的曲藝工作者和曲協會員，無法脫離社會、科技、時代的背景去談藝術和搞專業。所以，不論對于老演員和老專家，還是新一代的曲藝人，只要還在思考，還在創作，還在表演，那么就必須進行學習和培訓。況且，基層曲協的會員個人能力欠缺較明顯，更需要進行多方面、多角度、多能力的學習和培訓。

學習和培訓可以是日常的例行學習，也可以是訪談式的互動，還可以是系列的專題講座，應注重專業性、理論性、實用性、跨界性的融合和差異，而在內容上，除了與自己專業相關的藝術知識、創作方法和表演技巧等，還必須包含時政知識、文學知識、社會知識、藝術理論和鑒賞知識，甚至還需要對相關的姊妹藝術和文產常識進行了解和關注。

三、注重自身建設，從品牌識別的角度去為協會獲得成績，為會員贏得榮譽。

每一個基層曲協都應該想盡一切辦法建立自己的品牌。因為只有協會的招牌更亮更響，協會的行為能力才能更強，協會的號召力才會更強，會員們的榮譽感才會更強，為協會出謀劃策、積極作為的主動性才會更強。

從這個角度來說，協會的影響力、凝聚力和會員的歸屬感、能動力是一脈相承的。所以，基層協會要主動積極地參與當地的社會服務和文化建設，主動承擔能對協會自身和會員整體具有意義的文化藝術活動，把會員的個人能力有效的與協會整體結合起來，讓協會的自身建設發展和會員的個人藝術進取有利有機聯系，相輔相成地對接。

四、注重資料整理，從系統管理的角度去建立健全會員信息和協會資料的完善與應用。

處在大數據和信息化時代的今天，數據資料和信息管理已經與每一個人息息相關。作為基層曲協，在會員數量和協會資料還不太浩瀚的初期，做好資料的整理和建檔，對后期會員管理、協會發展有著重要的作用。

所以，有意識地完善會員的電子資料，強化形成有效、有序、有活力的會員間的日常移動信息溝通，規范協會的相關工作資料整理歸檔，推進形成固定的周期和規律的協會自身的電子化推廣應該成為目前的一項需要積極行動的重要工作。因為如果在當今的時代和社會生活中主動失去了信息發布、推廣、宣傳的能力和平臺，基層協會將無法完成自己的使命和責任，一是無法主動跟上時代，二是無法充分滿足工作，三是無法更好服務會員。

當然，做到這些需要人力和財力的一定量的投入，這對于基層曲協有一定的難度和制約，需要我們更多地出主意，想辦法。新時代有了新的要求，新時代也帶來了新的機遇，如果克服制約，抓住機遇，創新發展，是每一個基層曲協工作者和曲協會員都應該思考的問題。

（作者單位：成都市非物質文化遺產保護中心曲藝團、成都市曲藝家協會）

（責任編輯/鄧科）