在企業(yè)中落實人力資源管理職能的途徑研究

摘 要：現(xiàn)如今，企業(yè)人力資源管理成了一個重要的話題。“管理”是一個企業(yè)的筋骨血脈，它直接影響到一個企業(yè)是否能走的更加長遠，而在現(xiàn)今競爭激烈的當下，管理成了企業(yè)的重中之重。因此注重企業(yè)發(fā)展必定要注重企業(yè)人力資源管理，“管理學”并不是空談闊論，需要落實到實處。本文針對如何在企業(yè)中落實人力資源管理職能的途徑做了深入研究。

關鍵詞：企業(yè) 人力資源 管理

引言：一個公司由多個部分構(gòu)成，籠統(tǒng)來講分為高層和低層。高層要做的就是管理好低層人員，在公司中充當著一個指揮家的成分。管理人員必然是除了技術人員的不可或缺的存在，在整個公司中他必然充當著一個公司的門面。而現(xiàn)如今的管理也不是那么簡單，它融合了社會的多種技能，要求管理人員有全面的素養(yǎng)，可以這么說，會管理的都是公司里屬于佼佼者的存在。而低效率的管理人員將不能最大化的發(fā)揮公司的最大優(yōu)勢。因此才有了社會上的人才競爭以及“挖墻腳”這一說法。本文主要探討人力資源管理職能的途徑，希望對現(xiàn)如今正在奮斗中的小企業(yè)有所幫助。

一、運用大數(shù)據(jù)

在引進互聯(lián)網(wǎng)計算機后，這個時代徹底改變。大數(shù)據(jù)指的是通過網(wǎng)絡上的統(tǒng)計工具引入大量的數(shù)據(jù)，方便使用者的對比、管理、處理數(shù)據(jù)。而一個企業(yè)的管理職能是離不開大數(shù)據(jù)的，大數(shù)據(jù)的時代為我們帶來更多的便捷，而數(shù)據(jù)的處理則可以使我們管理企業(yè)更加輕便與迅速[4]。通過大數(shù)據(jù)帶來的信息，迅速了解到這個企業(yè)資金動蕩的原因，進而進行工作安排，這種管理職能途徑實則是一種策略，是一種管理企業(yè)的新型模式。然而大數(shù)據(jù)的處理，需要管理人員有敏銳的洞察力，善于篩選、分類繁雜的數(shù)據(jù)，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，雖然大數(shù)據(jù)在當下對我們的工作方面確實減輕了不少負擔，但擁有敏銳的洞察力仍是對管理人員一種不小的考驗[3]。

二、怎樣的人能夠勝任高層管理

“人力資源管理”是當下一熱門專業(yè)，但不是每個人都會“學有所成”，不少人缺乏管理能力，缺乏管理素養(yǎng)，這種人是不能成為高層管理人員的。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，管理職能是否優(yōu)秀主要體現(xiàn)在兩方面：一是對企業(yè)品牌資源是否有深入了解和體會，二是為企業(yè)管理所分配的時間。二者缺一不可。缺少對企業(yè)品牌的了解與人員的分工情況將會使管理變得力不從心，或者會使管理效率低下，促就“事半功倍”的效果，而“事半功倍”是管理中的一大忌諱，我們需要利用現(xiàn)成的工具幫助我們更好的了解企業(yè)的需求，而企業(yè)管理所分配的時間較少則更會讓管理經(jīng)營沒入低谷。作為管理者我們不只要關注企業(yè)的市場走向，也要對員工的福利產(chǎn)生大幅度的保障，使他們都能服從管理者下達的每個指令，并且因為制度的保障而達到公司員工都服從的效果，也就更加有利于管理。而當挑選出來這些高素質(zhì)人才后，因其具有長遠的眼光，也許將會幫公司打破現(xiàn)有僵局，使公司走的更遠更好。一個高素質(zhì)人才就像裂變中的鏈式反應，促進著公司到達頂峰[2]。

三、 柔性管理理論

中國有個成語叫做“剛?cè)岵?，意思是讓剛和柔相互補充，使他們達到最完美的地步。管理企業(yè)也應當如此，太過強硬摧殘員工身體，增添他們工作的壓力，會使他們時時刻刻處于崩潰的邊緣。而太過柔和則會使他們?nèi)狈ぷ鞯姆e極性。因此管理員工應采取“一張一弛、剛?cè)岵钡姆绞健傂怨芾韽娬{(diào)做事情的效率，通過提高員工辦事情的效率來改善公司的內(nèi)部存在問題因素。而柔性管理理論則更強調(diào)人性化，它通過彈性的管理，不僅給了員工最大限度地人權(quán)與尊重，更在長遠的目光中有了更深遠的打算。通過彈性的管理方法給員工更大程度上的自由性，使員工本身具有更大的發(fā)展空間，讓員工開闊更大的潛力，通過激發(fā)員工工作的熱情，從而成為企業(yè)最大的動力，這就是柔性管理的真諦，從積極性，進取心來激發(fā)員工潛在的力量，是管理中的上上策[1]。

四、如何在企業(yè)中落實人力資源管理職能

一切的經(jīng)營管理都離不開“落實”，落實是一個企業(yè)的根本，如果只是空談闊論，夸夸其談運營管理的理論而不落實到實處，那么一個企業(yè)的運營必定是失敗的，也就是說，一個企業(yè)的好壞成敗根本上取決于管理經(jīng)營是否落實到了實處。而管理這種技能是可以通過培訓來實現(xiàn)的，通過對在職人員的科學培訓，讓企業(yè)人員通過不斷的學習，增強自己對培訓經(jīng)營管理的素養(yǎng)，提高管理的技能，通過多元化的正規(guī)教學，讓在職人員走上正確的管理道路，這不僅僅是僅憑自己想象，為公司帶來低效率的管理模式。只有在職人員不斷地提高自己的管理技能，才能為企業(yè)帶來更客觀的收益。

五、結(jié)束語

綜上所述，管理學需要很高的素養(yǎng)，并不是人人都能勝任的，在這個日新月異的時代，社會飛速發(fā)展，企業(yè)高層人員需要有長遠的眼光，能看透數(shù)據(jù)背后給企業(yè)帶來的機遇。而企業(yè)本身也要通過層層篩選選出適合管理的高素養(yǎng)人員，為企業(yè)注入新生的活力與血液，個人本身也應該在社會的不斷發(fā)展中凸顯出來，努力展現(xiàn)出自己自身的價值與魅力，實現(xiàn)自己真正的偉大抱負，從底層一步步崛起到達頂峰。對社會而言也應該注重這方面的培養(yǎng)，要知道企業(yè)是否成敗，根本上就取決于管理人員是否優(yōu)秀，是能真正具有擔當這個一把手的能力，人力資源管理是一門深奧的學問，企業(yè)應連同在職人員一起，凝結(jié)一條心，努力朝著企業(yè)最好的方向發(fā)展，讓企業(yè)在不斷刺激的競爭中依然能順應時代的潮流飛速的發(fā)展，朝著更好的方向大步向前，從而適應時代的部分需求。而真正做到人力資源的管理，就需要企業(yè)本身的落實，把每一個理論落實到實處，才能走得更遠更久。

參考文獻：

[1] 江延球. 柔性管理理論在企業(yè)人力資源管理中的應用研究[J]. 知識經(jīng)濟， 2017（21）：61-62.

[2] 張麗萍. 溝通對于企業(yè)人力資源管理的重要性研究[J]. 現(xiàn)代商業(yè)， 2016（16）：48-49.

作者簡介：鄭學玲（1969—），女，漢族，籍貫重慶市渝北區(qū)，職務為部門負責人，大學本科學歷，單位：重慶清平機械有限責任公司，研究方向為人力資源管理。