淺談新時期下企業如何開展共青團工作

馮嘉偉

習近平總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。這是對青年一代的信任，更是對青年一代的期盼。

習近平總書記對青年提出了殷殷寄望，同時也為基層共青團工作開展指明了方向。企業是青年成才的良好載體，下面，筆者結合自身工作情況，談談新時期下企業如何開展共青團工作。

一、加強組織建設，提高團組織凝聚向心力

團組織建設是根基，根基牢固才能進一步發揮出團組織的戰斗堡壘作用。團組織建設是一項系統工程，應當從大處著眼、小處著手，筆者認為，主要有以下3個方面：

一是進一步加強思想政治工作。思想是行動的先導。要進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，要求廣大團員青年在政治上、思想上和行動上統一到企業黨委的部署上來，以學習引領，緊密結合企業發展和企業業務中心工作，引導和幫助廣大團員青年扣好人生第一粒扣子，樹立科學的發展觀、人生觀、價值觀，增強團員青年的責任感和使命感，堅定團員青年的信心，充分發揮團員青年在企業發展和企業業務工作中的生力軍和主力軍作用。

二是進一步健全團的組織建設。企業團委要不斷健全“三會兩制一課”機制，制定年度工作計劃，定期組織開展團支部大會、團支部委員會、團小組會，嚴格執行團員教育評議制度和團員年度團籍注冊制度，提高團組織的凝聚力。同時，應按照“黨建帶團建”的要求，建立起企業本部有團委、下屬單位有支部、一線基層單位有團小組、車 （班）組有“青年文明號”，點、線、面、體有機統一的立體團組織體系，組織建設層層遞進。另一方面，按照團章的規定，要求各團支部應及時完成支委換屆補選等工作，讓政治思想成熟、信念堅定，工作能力和責任心強的團員同志走上基層團干崗位，發揮團干示范帶頭作用。

三是創新團員組織管理工作。團員組織管理的生命力在于不斷創新和與時俱進，力爭書寫新時代基層團員組織管理工作的新篇章。根據《廣東共青團改革方案》實施要求，按照黨建帶團建的原則，不斷夯實團組織基礎，積極探索團組織與團員的新型組織聯系方式，建立團建工作目標管理制度，形成團建工作整體推進機制。同時加強團干部隊伍建設，進一步加強對團干部的培訓，不斷提升團干部的綜合素質。在團員隊伍管理方面，著重做好團員青年的注冊登記情況，加強對團員青年的意識教育，增強團員青年的榮譽感。同時扎實推進“1+100”直接聯系服務青年制度，營造“團干部到青年中去”的良好氛圍，要求各級團干部深入到基層一線直接聯系服務青年員工，加強青年員工先進典型建樹，定期收集青年員工困難問題和意見建議，能解決的立即解決，不能解決的要及時報告和協調解決，進一步密切團青關系。

二、強化理論武裝，穩步提升青年綜合素質

一是用新思想理論武裝青年頭腦。黨的十九大報告中對青年一代寄予勉勵和期望，強調青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。新思想、新理論是青年人干事創業的有力武器和致勝法寶，因此，企業要不斷加強團員青年思想政治教育，引導團員青年樹立堅定的理想信念，提升青年綜合素質能力。

二是企業團委應不斷健全理論學習機制和創新學習方法。按習近平總書記所要求：廣大青年要如饑似渴、孜孜不倦學習，既多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經驗和社會知識。一方面，將企業團干和大部分團員積極分子推薦加入企業黨委的理論學習班，輔導廣大團員青年學習黨的十九大等會議精神。另一方面，深化“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐活動，要求各級團組織定期召開“一學一做”專題組織生活會，鼓勵廣大團員青年積極主動學習習近平總書記系列重要講話內容，教育引導廣大團員青年增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。

三是企業團委應把加強團干部隊伍的建設形成新常態，從而帶動團的整體隊伍建設。積極組織團干部參加基層團干部崗位培訓班、戶外拓展運動、創新講座等活動，進一步提高團干部的理論水平和業務工作能力，鍛煉工作創新思維，拓寬工作思路，提高團建工作能力；全面落實團干部聯系團員青年的工作機制，要求全體團干部帶頭密切聯系青年員工，帶頭遵守團章團規，凡是要求團員做到的自己首先做到，凡是要求團員不做的自己首先不做，真正形成一級走在一級前、一級帶著一級干；堅決糾正團內日常作風，要求全體團員特別是團干部要以身作則，嚴格落實中央八項規定精神，堅決抵制不正之風，帶頭嚴格自律，守住紀律底線，始終保持艱苦奮斗、清正廉潔本色。

三、創新活動模式，激發青年熱情活力

（一）以青年文明號創建為基點，引導青年立足崗位

企業團委應不斷深化創建“青年文明號”工作，堅持“企業+團”兩手抓管理，創建“青年文明號”的車（班）組由所屬一線基層單位直接管理，做好日常營運生產、員工培訓教育、評價考核等工作。此外，企業團委應每年組織對創建“青年文明號”車（班）組進行綜合考核評議，對存在不足或問題及時糾正整改，保持“青年文明號”的先進性和示范性，確保廣大青年員工能夠立足崗位，恪盡職守。

他山之石可以攻玉。為了更好的開展“青年文明號”創建工作，提高青年文明號車（班）組成員的綜合素質，拓展創建“青年文明號”活動的工作思路，企業團委應堅持“走出去，請進來”的工作方法，每年組織青年文明號車（班）組負責人參加創建青年文明號負責人培訓班，以及到其他創建國家級、省級或市級青年文明號的先進集體交流學習創建經驗。

（二）以志愿服務活動為載體，豐富組織生活

結合當前團員青年的特點，企業團委將開展志愿服務活動作為一個有效載體，不斷推進青年志愿服務活動的廣度和深度，吸引廣大青年員工積極參與各項組織活動。例如將每年組織舉辦企業員工運動會、崗位技能競賽、安全生產知識競賽等活動納入企業團委年度工作計劃，將組織青年志愿者參加服務集市、植樹綠化、救困助學、無償獻血等志愿服務活動納入團委年度活動安排等。

（三）以創新活動形式為核心，煥發青年活力

針對企業團員青年流動性大，工作負擔重的特點，要做好團員青年的思想穩定工作。一方面要豐富團員青年的業余文化生活，在開展活動中，深入挖掘“智慧團建”云平臺，充分利用“參加志愿服務”和“參加活動”端口，開展“參加志愿服務”活動，同時豐富團組織活動的形式，提高團員青年參與的積極性，增強團員青年的歸屬感。另一方面要注重幫助解決團員青年生活、工作中所遇到的實際問題，引導青年樹立終身學習的觀念，為團員青年提供各種學習新知識、新技能，提升全面素質的學習和培訓機會，培養團員青年成長成才。各團組織應主動開展豐富多彩的文化、競技、交友等主題活動，以流行的、新穎的形式吸引青年興趣，充分發揮他們的聰明

才智。

（四）以服務廣大青年為落腳點，助力青年成長成才

企業團委應堅持將服務青年作為團工作的出發點和落腳點，以助力青年成長成才為根本，著力為團員青年搭建平臺。在助力青年成長成才方面，企業團委不僅要扶上馬，更要送一程。一方面要重視對團員青年專業技術的培訓，組織青年技術骨干參加市級以上職業技能競賽，豐富團員青年的知識面，引導廣大團員青年加強專業技能的學習。同時，各級團組織應將各種學習資料共享到團委的QQ群和微信群等新媒體交流群，方便團員青年閱讀、學習。另一方面應積極組織團員青年參加各類才藝表演、運動競技比賽、知識競賽、書畫比賽等一系列文體活動，豐富團員青年的業余文化生活，增強員工歸屬感。

時代在前進，社會在進步，企業在發展。青年興則企業興，青年強則國家強。一代青年有一代青年的歷史責任，當代青年責任重大，使命崇高。這一代青年，有幸身處這個偉大的時代，必須要作出應有的歷史擔當，挑大梁、走前頭，勇于奉獻企業、社會和國家。我們堅信各級團組織一定能夠在企業黨委的正確領導下，發揚優良作風，團結帶領廣大團員青年拼搏奉獻，為企業做強做優做大，推動企業中心業務工作發展作出應有的

貢獻。