企業會計管理職能創新研究

于潔

摘 要：21世紀以來，隨著世界經濟全球化，我國與國際上很多國家都能自由貿易往來，很多企業紛紛邁出國門，走向世界，我國企業迎來了前所未有的發展機遇，但同時也要面臨著嚴峻的挑戰。企業只有具備較強的經濟實力和規范化的管理，才能在激烈的市場競爭中占有一席之位，在企業各項管理中會計管理發揮著重要的作用，它既能在第一時間內向管理者提供財務信息，還能反映最新的經營狀況。本文主要圍繞企業會計管理的相關事項展開討論。

關鍵詞：會計 管理 創新

中圖分類號：G645.1 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）06（a）-0133-02

隨著經濟化體制的不斷深入，企業國際化已經成為必然，在世界經濟的大市場中，給企業的發展帶來了無限的生機和活力，但同時企業也面臨著諸多的挑戰。如何在經濟市場中占有自己的一席之地，不僅要發揮自身的優勢，努力使自身變得強大，同時也要結合外部的經濟環境，適應市場的發展。在傳統的計劃經濟體制下，財務部門的會計工作，僅僅是對賬、算賬、核賬等，沒有參與到企業的經營管理中，現階段，如果不對會計管理工作進行革新，勢必跟不上經濟發展的趨勢，所以，必須要對企業的會計管理工作進行創新，使其真正的參與到企業管理中，能夠為企業的發展出謀劃策。

1 企業會計管理存在的問題

1.1 內部控制制度匱乏

在市場經濟時代，很多企業管理者的思想觀念還停留在計劃經濟的陰影中，管理與經營方法較為滯后，偏向于集權管理形式；由于管理人員沒有意識到內部控制制度的重要性，因此很多企業缺乏完善的內部控制制度；還有一些企業，雖然制定了內部控制制度，但是沒能落實到位，最終流于形式，往往為了應付檢查而實行制度，制度的嚴謹性不強，造成企業內部管理的失控狀態。

1.2 會計管理模式滯后

當前，我國企業較多采用的會計管理模式主要為：監事會制、財務總監制、集中核算制以及會計委派制。不同的會計管理模式適用范圍不同，各自利弊因素也有所區別。但是由于企業缺乏對自身的充分重視，沒能全面了解會計管理模式，很多企業會計改革形同虛設；會計人員素質偏低、崗位責任制度落實不到位等，會計管理的職能難以真正發揮。

1.3 會計信息失真嚴重

由于會計管理的力量較為薄弱，而大多企業缺乏完善的內部會計管理體系，再加上會計人員受利益蠱惑或人為因素制約，出現各種各樣的違法違規行為；一些企業將國家法律、法規、制度拋之腦后，不惜違法組織非法投資、非法籌資行為；成本費用亂攤派、做假賬；為了偷稅漏稅而更改會計憑證，造成會計信息失真現象嚴重，對會計信息使用者及相關人員利益造成損害。

2 會計工作管理體制的內容

在企業的管理部門中，會計部門的管理占據著重要的地位，它直接影響著企業的發展。在過去傳統的企業管理模式下，企業更加注重會計的核算工作，而忽略了會計的管理工作。在社會主義市場經濟條件下，會計管理工作只有發揮其自身的職能，才能為企業的發展保駕護航，反之，則會阻礙企業的發展。會計的管理職能，要能夠有效的發揮出來，這就要求會計必須參與到企業的經營管理活動中，并對其管理體制進行不斷的創新和完善，以符合現代化企業體制為前提，對會計工作管理的組織結構、組織形式、管理機構、管理內容等進行創新，以此來推動企業的有序發展。

3 會計工作管理的創新

3.1 創新的必要性

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭愈演愈烈，當今企業如何能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須有其獨特的優勢，大多數的企業將會計管理職能作為重要內容來抓，只有會計管理職能的創新，才能保證企業的可持續發展，會計管理職能在企業發展中起著舉足輕重的作用。社會主義市場經濟條件下，會計管理必須要將職能發揮到實處，摒棄以往傳統的會計管理體制，不斷的改革和創新，從根本上符合社會主義市場的發展，調整會計管理工作內容，以實現企業的穩定持續發展為最終目的。

3.2 創新的內容

3.2.1 會計管理的模式

目前我國會計管理模式主要以下三種：其一，分散型管理，這種模式在現階段的大部分企業中應用，該模式下每一名會計人員能夠真正的參與到企業的日常管理中，在工作崗位上參與經營管理，是發揮崗位職責的表現手段之一；其二，交叉型管理，這種管理模式注重“以人為本”，這相比較分散型的管理模式有了較大的提高，人性化的管理模式，在會計核算上的學習比較有利。但是這種管理模式的弊端在于只要工作上出現問題，會計人員推卸責任的現象會比較嚴重，非常不利于企業的正常運轉；其三，統一管理模式，是分散型和交叉型管理模式的總結和補充，取