把親情元素融入青年安全文化建設的思考

楊府榮　趙曉惠

摘 要：青年員工是企業發展壯大的生力軍，青年安全文化建設是工團工作的一項重要內容，把親情元素融入到青年的安全文化中，能使安全宣傳教育從現場延伸到家庭，從工作延伸到生活，把安全的觸角延伸到每個角落，從被動到主動，彌補現有安全管理中的漏洞和不足。

關鍵詞：親情 青年 安全文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）10-0-01

一、面臨的現狀和問題

分公司在冊人數527人，青年人數（35周歲及以下）133人，占分公司總數的25%。其中一線生產科研單位青年員工的比例占到82%以上，因此青年員工是分公司發展的生力軍，也是各項工作開展的排頭兵。做好了青年的安全文化建設工作，有利于抓好整個企業的安全工作。從長遠目光來看，企業的未來發展要靠青年一代，提高青年的安全意識和素質，增強青年的安全技能和本領，有助于企業安全長遠規劃的順利實施和安全生產的長治久安。

同時我們不得不意識到傳統的安全管理無論方式還是方法都是強制性的硬性規定，而目前的安全文化是從人性、心理為出發點的“軟約束”，前者難免有些教條和生硬，后者是對傳統安全管理的有效補充，但也存在主觀能動性還不夠強，員工的自覺性與自發性還不夠等不足。

二、如何融入

親情是人們最基本、最重要的情感，卻也最能觸動人擁有最震撼人心的力量，如何結合分公司實際情況和青年群體的特點，將親情元素有機的融合到青年安全文化的創建過程中，借親情豐富青年安全文化內涵，提升青年安全文化的感召力影響力，通過打造良好的青年安全文化來助推分公司的安全工作，是新時期，擺在分公司團委面前的一項重要課題。

1.青年員工的特點

1.1可塑性強

青年的人生觀、價值觀尚處于不斷形成過程中，其思維意識也必然存在很強的可塑性，是安全意識培養和良好行為習慣養成的最好階段，因此抓好青年員工的安全工作，往往就能事半功倍。

1.2思想活躍

新思維、新方法、新技術的創造與應用，很多是從青年人開始的，因為青年對新事物的接受能力更強，對新事物的探索學習能力也最強，能更好更快的適應新的管理理念。

1.3承載較多

青年處于人生的起始階段，處于家庭成員最全的時期，所以是承載的親情最多的時期，因此也受親情羈絆最多。受到的羈絆越多，在從事生產施工時也會考慮后果更多，自我約束更多。這也意味著親情元素在安全文化建設中的著力點也就更多。

三、具體做法

1.建立新媒體互動交流群

現代化通訊設備和傳播手段給人們的生活和工作帶來了很大的方便，目前分公司青年員工使用智能手機且使用QQ、微信、微博的人員達到100%。因此利用智能手機以及微信、微博等社交軟件在分公司青年員工普及率高的特點，建立新媒體交流群。例如公司團委就建立了“青春測井”微信公眾平臺，利用新媒體加強團和青年工作的交流和展示。我們也可以建立分公司、項目部、小隊（班組）這三級微信群。微信群由分公司青年員工以及其家屬構成，組成員工+家屬的互動交流群。出工前項目部領導可以通過打電話、發短信、發微信等方式告知員工家屬小隊的施工安排，小隊隊長在微信群里及時發布小隊施工動態，員工家屬通過微信群里的信息隨時關注員工的動態，并與員工開展互動。例如在行車前，駕駛司機的女兒及時發來消息“爸爸開車注意安全，我和媽媽在家等你安全回來”；在施工作業前，井口工的妻子發來 “老公施工中一定穿好勞保物品，保護好自己，你是我和孩子的全部”。一句句愛意濃濃的親人叮囑往往更能激發員工的安全意識，促使員工主動要安全。目前分公司的三級互動交流群人員和規模在不斷擴充中，功能也都在不斷的完善。

2.讓安全標語人性化

安全標語又是安全文化的一個重要內容，它可以起到警示、鼓動等作用。一條好的安全標語勝過千言萬語的說教。但就目前多數安全標語來看，我認為還存在諸多問題。例如有的標語流傳時間較長，人們看后司空見慣，起不到應有的警示與鼓動作用。有的安全標語缺少人情味。而且當前一些安全標語，大多數是板著面孔訓人，標語的作用本是提高人們的警惕性，而如果總采用威脅式的口吻，嚴肅過頭，反而令員工難以接受，也容易激起個性青年人的逆反心理。舉個例子“安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命”這條標語就顯得 僵硬、教條。若將其改成“你的家人在盼你安全歸來”、“時刻注意安全，別讓親人流淚”、“安全連著咱們家，家庭幸福全靠你”等更人性化更溫馨的標語，更能讓青年員工接受，其效果遠比罰多少錢更管用。

3.搭建“親情·安全文化墻”

由于工作性質原因，青海分公司一線青年員夫妻兩地分居的達到95%以上。一年里，員工與親人團聚的機會很少。這些都增加了分公司一線員工的不穩定性，也為安全生產帶來了一定隱患。為緩解思親之苦，同時增強安全意識，在測井和射孔的儀器車、錄井的儀器房、儀修的工房等地方開辟出一塊墻面，搭建“親情·安全文化墻”。將征集的親人安全寄語、親人照片等張貼在上面。每當施工作業時，我們的員工隨時感覺到親人的叮囑就在耳邊，親人的監督就在身邊，而員工在施工工程中就能主動約束自己，自我要安全，從而杜絕不安全的行為。

4.開展家庭展示日活動

利用每年年底的冬閑時間，開展家庭展示日活動。活動上，讓員工進行崗位講述，讓家屬了解員工一線的日常生活、工作內容以及面臨的安全風險等，增進員工和家屬間、員工之間的了解，達到相互支持、相互了解。把安全宣傳教育從現場延伸到家庭，從工作延伸到生活，把安全的觸角延伸到每個角落，形成員工、家庭雙向促進的大安全環境。

結語

安全直接關系到每位青年的幸福與健康，影響著企業的穩定和諧發展，如何進一步將親情元素有效融入青年安全文化建設中，發揮其作用，促使員工養成自我約束的良好安全意識和行為習慣，助推分公司的安全生產，為分公司的高質量、有效益、可持續發展保駕護航仍將是分公司今后團工作的努力的一個方向。

參考文獻

[1]修景濤；行為安全管理的探索與實踐[J]；中國安全生產科學技術；2008年04期.