充分發揮政工師在事業單位管理工作中的引導作用研究

張倩

政工師作為企業思想政治工作的重要引導者，其對于企業員工的思想政治水平提高以及事業單位管理過程的優化，發揮著不可替代的重要作用。當前，政工師在事業單位管理工作中引導性作用的發揮還存在著諸多的不足，需要予以積極的改進與提高。

一、政工師在事業單位管理工作中的現狀

政工師是事業單位思想政治管理工作的主要實施者，當前，我國正在全面加強黨的建設與黨的領導，突出黨對事業單位的領導核心作用。但是，由于主客觀等方面的原因，政工師在事業單位管理工作中還存在著以下幾個方面的問題。

首先，政工師自我定位不清晰，缺乏工作主動性。作為黨的思想工作在基層事業單位的主要執行者，政工師自身的黨性覺悟以及工作的積極性都會在一定程度上影響著其工作效能的發揮。從目前來看，部分單位的政工師對自己的工作屬性以及工作價值缺乏深刻的理解，對于黨的思想路線的傳達以及事業單位的思想建設工作存在著一定的懈怠現象。因此，在今后的政工師工作職能的發揮當中，如何從政工師自身的定位出發，激發其工作的熱情與積極性將是一個主要的工作方向。

其次，政工師工作支撐體系有待完善。在一些單位中，有的政工師有為黨的思想傳達以及事業單位思想建設作出貢獻的志向與想法。但是，在現實的工作環境當中，卻存在著“巧婦難為無米之炊”的尷尬。一方面，事業單位在工作資源的提供方面對政工師缺乏足夠的資源支持。另一方面，在崗位設置以及人力資源考核體系方面對政工師存在著一定的淡化現象。這就在客觀上影響著政工師在事業單位中引導性作用的發揮。

最后，政工師綜合素養有待提升。政工師的工作需要有一定的政治理論素養和專業的思想工作素質。隨著政工師在事業單位日常管理工作中價值和作用的不斷凸顯，對政工師綜合素養的標準與要求也在不斷的提高。目前，我黨以及事業單位對政工師的綜合素養要求以及政工師自身素養存在的不足是政工師工作中所面臨的一大矛盾。因此，從政工師綜合素養現狀出發，不斷的進行崗位培訓來提升其綜合素養是政工師工作改革的一個主要方向。

總之，由于諸多方面的原因，我國部分地區的政工師在日常的管理與工作的過程當中，還存在著諸多方面的不足。這些不足為今后政工師工作的改進與提高指明了方向。因此，從政工師當前工作中存在的不足出發，探討其在今后的改進策略是今后政工師工作改革的一個重要落腳點。

二、政工師在事業單位管理工作中存在問題的原因

在上文中主要探討了政工師在事業單位管理工作中存在的一些問題，導致這些問題發生的原因是多方面的。本文主要從以下幾個方面進行分析。

首先，環境層面。當前，我黨雖然在思想層面不斷強化黨的思想領導與組織領導。但是在具體的執行過程當中，尤其是在一線的基層事業單位，對于單位自身的思想政治教育以及思想政治領導等方面還存在著重視程度不足的問題。這就導致了政工師在實際的工作過程當中由于缺乏必要的環境層面的支持而增加了工作的難度，降低了工作的效果。如何營造出良好的政工工作環境是今后政工工作的的一個重點。

其次，制度層面。政工師工作是一個科學嚴謹的工作，需要建立在相關制度的基礎之上進行逐步的開展。從目前來看，我國一些地方事業單位的政工師工作規章制度并不是很完善，政工師工作的流程以及政工師工作評估體系還存在著很大的提升空間。因此，如何從制度層面來為政工師工作的科學開展保駕護航是今后政工師工作改革與發展的主要方向。在政工師的日常管理工作過程當中，制度層面的不足是影響政工師工作效能發揮的重要影響因子。

最后，思想意識層面。政工師工作的主要方面是為事業單位的政治思想工作提供必要的理論層面的、實踐層面的引導與支持。政工師工作的效果在一定程度上決定于政工師本身的思想政治覺悟。從目前來看，一些單位的政工師思想政治覺悟水平還有待進一步提升。

總之，政工師工作效能的發揮會受到環境層面、制度層面、思想層面等諸多因素的影響。在今后的政工師工作改革與實踐過程當中，應該從這些原因出發，制定相應的發展應對策略，從而助力政工師在事業單位管理工作的引導作用得到最大限度的發揮。

三、發揮政工師在事業單位管理工作中引導作用的策略分析

在上文主要探討了政工師在事業單位管理工作中存在的主要問題以及問題產生的主要原因。在借鑒相關研究成果的基礎上，本文嘗試從以下三個方面來分析如何有效的發揮政工師在事業單位管理工作引導作用。

首先，做好政工師的崗位培訓工作。政工師作為事業單位思想政治工作的主要人員，其自身政治理論水平和思想道德水平的高低將會在很大層面上影響著其作用與職能的發揮。因此，要把做好政工師的崗位培訓工作放在政工師日常工作管理中的重要位置。例如，要定期的舉辦政工師業務技能培養活動，切實提高其語言表達水平、組織領導水平、公共溝通水平。目前，我黨上下正在全面學習習近平總書記的系列講話，強調學黨章黨規、做合格黨員。各事業單位應該結合自身的工作特點切實把思想政治工作與日常的工作管理緊密的結合在一起。例如，河北某一高校在習近平總書記系列講話的激勵下，組織數十名師生到西部地區開展精準扶貧活動，取得了不錯的效果。在提高了我黨在人民群眾中形象的同時，也鍛煉了政工師隊伍提高了政工師整體的精神面貌。

其次，從制度層面加強政工師管理。俗話說，沒有規矩則不成方圓，政工師在事業單位的思想政治工作過程當中發揮著不可替代的作用。政工師的一言一行不僅影響著政工師工作的效果，也會在一定層面上影響黨在基層一線的形象。因此，要從制度層面加強對政工師的管理，例如，嚴格落實政工師準入制度，只有通過了政工師崗位認證取得了相應的資質，才可以在事業單位中從事政工師的相關工作。通過從源頭上把關，可以為事業單位今后政工師引導作用的發揮提供必要的人力資源支持。另外，建立動態考核機制。不斷的進行動態的人力資源，優化與提升機制，在整個的政工師準入制度的實施過程當中應當不斷的把黨的思想領導放在重要的位置，時刻牢記黨的為人民服務的工作宗旨，切實把人民的利益放在第一位，作為一個服務部門，落實好部門的規章制度有效的實施相應的服務體系的完善是今后基層事業單位工作的一個重點。在進行政工師日常管理工作的深化與提升的過程當中，應該把政工師綜合考評放在第一位。對于表現比較突出的政工師，要在薪資待遇、職務晉升方面予以積極鼓勵，對于那些工作熱情不高存在著消極懈怠思想的政工師要予以清退或調離原工作崗位。

再次，加大政策扶持力度，提升政工師工作的積極性。在上文中已經提到一些事業單位由于在政工師支撐體系層面的不足，在一定層面上影響著政工師綜合效能的發揮。因此，在政工師工作的改革與發展的過程當中，應當不斷的從資金層面、技術層面、場地層面來為政工師日常工作的有效開展來提供必要的支撐。另外，在進行相關資源的優化與整合的過程當中，需要在具體的工作過程當中進行積極的調節。例如，在具體的政工師工作管理的過程當中，充分落實好崗位責任制，積極引導政工師從自己的工作特點出發以及崗位屬性出發工作職能的發揮。在相關的環境層面，也要進行積極環境的構建。一方面，充分借助新媒體的宣傳與引導作用，來讓廣大的工作者可以更好的認識到政工師工作所具有的價值與意義。另一方面，要從營造良好的氛圍出發，通過事業單位的內部宣傳材料以及相關的門戶網站來進行相關的輿論氛圍的營造。在這個過程當中，要充分調動事業單位政工師工作的積極性，通過實現工作層面效果與局面的不斷提升與拓展，來形成一種良性的循環。借助內在與外在機制的互動與強化，今后的政工師工作的實踐才會逐步的朝向科學的方向穩步前進。

最后，做好政工師理論與實踐層面的研究工作。政工師的工作需要建立在科學、嚴謹的思想理論體系的基礎上。在這一方面，基層事業單位還面臨著很大的提升空間。因此，在今后的政工師理論與實踐層面，還應該不斷通過進行主題研討的方式來提升整個思想理論層面的精進與提高。在這一方面，可以通過成立行業協會的方式來提升整體的思想理論水平，圍繞政工師在日常工作中所面臨的一些主要問題，來進行相關研究對策的探討。另外，隨著政工師日常工作深度與廣度的不斷提高，需要將自身的工作實踐與相關的指導思想與理論系統的結合在一起。

總之，我國一些地方事業單位政工師引導性作用的發揮還受到諸多不利因素的制約，在今后的政工師日常工作與管理的過程當中，應該從這些存在的不足出發，積極的探討政工師的工作改進思路。本文主要分析了我國政工師在事業單位工作中存在的主要問題以及導致這些問題的環境、制度等方面的原因。最后，從政工師崗位培訓、綜合素養的提升以及政策支持體系的完善等方面來探討了政工師今后在事業單位管理工作中引導性作用發揮的具體改進策略。

（作者單位：天津市河西區環境衛生管理第三隊）