做新時代黨的好干部

高曉寧

摘 要 習近平總書記在十九大報告中提出“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”，“把好干部標準落到實處”。這些重要論斷，指明了選人用人的根本方向。建設一支與新時代新使命相匹配的干部隊伍，必須堅持好干部的標準，同時注重專業(yè)能力、專業(yè)精神，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢提供堅強的組織保證。

關鍵詞 新時代 黨 好干部

1922年7月，中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了“干部”一詞。從此以后，在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業(yè)單位中擔任一定公職的人員都稱為“干部”。中國共產(chǎn)黨的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。這是對我國干部本質特征所作出的科學概括。

1黨在不同歷史時期的好干部標準

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”好干部的標準，從大的方面說就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。

革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部，就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部，就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部，就是好干部；在全面建成小康社會進入決定性階段、改革進入攻堅期，中國特色社會主義進入新時代時期，習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“二十字”好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。

“信念堅定”是好干部立身之本，領導干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶作為必修課；“為民服務”是好干部為政之道，領導干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具；“勤政務實”是好干部履職之要，必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實；“敢于擔當”是好干部成事之基，領導干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責；“清正廉潔”是好干部正氣之源，領導干部應該時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

2做新時代黨的好干部

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，必須政治過硬、本領高強。中國特色社會主義進入新時代的歷史方位，我們黨肩負的歷史使命，人民群眾的新期盼新需求，對干部隊伍的素質和能力提出了新的更高要求。 習近平總書記強調：“好干部不會自然而然的產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”這充分說明優(yōu)秀干部的健康成長，是個體素質和組織培養(yǎng)等內外條件相互作用、綜合塑造的結果，二者相輔相成、不可或缺。

2.1好干部要靠自身努力

好干部要勤學善思，厚積薄發(fā)。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。黨的干部要勤讀書，學習是不斷進步的內在基礎，要始終堅持刻苦學習，把娛樂、空談時間用在閱讀上，堅持做到每天至少抽出90分鐘的學習時間，在讀書學習中汲取新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領，在讀書學習中不斷提高自身能力水平。要善思考，在平時工作中要善于換位多角度思考，在處理事情過程中要把自身融入其中，把自己設定為當事人；要善于總結，總結工作過程中及自己存在的優(yōu)缺點，從而不斷完善、提升自我。

好干部還要腳踏實地，求真務實。“喊破嗓子，不如甩開膀子”，成長進步?jīng)]有捷徑，需要我們一步一個腳印、踏踏實實的攀登。要始終保持求真務實的工作作風，埋頭苦干，堅持從小事做起，以“細致、精致、極致”的態(tài)度對待工作中所遇到的每一件事，盡最大的努力把領導交辦的工作做實、做好。要杜絕浮在表面，不要存有“天上掉餡餅”、“一口吃成胖子”的僥幸思想，要知道機遇總是留給有準備的人，一個踏實肯干、努力進取、出色完成本職工作的干部才能獲得組織的青睞。

好干部更要嚴守規(guī)矩，敢于擔當。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，工作中我們既要放開手腳、大膽謀事，也要不斷加強對上級文件精神的學習領會，增強自我的政治定力、紀律意識，才能在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，守住“底線”、不越“紅線”。強化擔當，培養(yǎng)面對挫折不退縮、勇于承擔的胸襟，逐步提升化解矛盾、處理復雜局面的能力。

2.2好干部要靠組織培養(yǎng)

黨組織對好干部的成長發(fā)揮著重要的作用，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，加強干部教育培養(yǎng)和管理監(jiān)督。選與管、嚴與愛、獎與懲是選人用人管人的辯證法。要加強理論武裝、黨性教育和能力培訓，有針對性地幫助干部彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，全面增強“八種本領”，努力成為做好工作的行家里手。做好年輕干部的培養(yǎng)儲備，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。強化干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小抓預防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作。完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的境界、更強的本領、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時代的新業(yè)績。

成為新時代的好干部，絕非一蹴而就的事，只有嚴格按照好干部的標準，加強自身努力，依靠組織力量，才能逐步成長為一名好干部。