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沁園春·手機

手機如此多嬌，引無數英雄競折腰，惜索愛夏普，虛有其表。摩托羅拉，沉迷于刀。一代天驕，諾記帝國，只識換殼賣大鈔。俱往矣，數風流爪機，還看愛瘋！

Big Data ·大數據

移動互聯網全面爆發后，華為、OPPO、vivo、小米四大品牌成為中國終端市場新領軍。2017年12月對比2016年同期，蘋果終端占比有所下滑，華為、OPPO、vivo提升明顯，逐步逼近蘋果的霸主地位。三星自2016年底Note7爆炸后，終端出貨量大幅下滑，至今在中國智能終端占比已經不足5%。

2017年新換機iPhone X用戶中，男女分布較均衡，80、90后居多，他們主要居住在一二線城市，喜歡追逐時尚，愿意且有能力為品質買單。

近6成用戶的消費理念是“精打細算”，“裝壕”和“真壕”用戶最少，可見大部分用戶購買iPhone X屬于理性消費。

可穿戴設備形態多樣，但由于技術難度大小、瓶頸高低不同，加之VR、人工智能技術逐漸受追捧，近兩年可穿戴設備熱度降低。智能手表、手環成為主流，二者數量占整體比例超過90%。開發商的態度也越來越理性。

聽TA說

@蹦跳birdy（武漢大學軟件工程專業，Android工程師）

從小白變成大白，我對技術一直懷著敬畏之心。

最近，我關注比較多的有Android技術邊界，如Groovy、Python、Java語言實現原理等；還有AR應用開發相關的技術，如OpenGL、Unity等。

我還在考慮提高自己其他方面的能力，如演講能力、溝通及管理能力等，作為一個程序員，這也是必須要過的關。

入行的頭兩年，是技術人員最困惑的階段，那時我總會疑惑到底要不要堅持現有的技術，要不要學習新技術。如今看來，BAT（百度、阿里巴巴和騰訊）內部崗位評級的要求非常有參考性，即在哪個階段應該達到什么樣的目標和能力。比如，阿里P7（技術崗序列）要求在某個領域有專家級水平、五年工作經驗及跨團隊的協作能力，P8要求管理過20人以上的團隊及引領行業發展的技術能力，也即如果沒有某領域的專家級水平和跨團隊的管理經驗就不可能達到P8評級。

建議初入行的技術人員，可以對準P7，最好做到專家水平。之后再考慮橫向發展，而非停留在原地疑惑是否要堅持什么，或者學習什么。

@小獅子阿羽（深圳大學計算機科學與技術專業，產品負責人）

在做移動開發之前，我是一個服務器端JavaI程師。我從未想過一臺智能手機能引起整個互聯網行業巨變?，F在，移動互聯網已深入我們生活的方方面面，我也成了移動開發者中的一員。

回首過往，我曾經一度認為HTML5技術可以取代原生的開發方案。但事實證明，一個技術方案的成熟需要時間，或許未來HTML5可以統領移動開發領域，但至少不是現在。

在移動互聯網的影響下，教育的改變翻天覆地。我現在負責公司一款教育APP的產品技術，希望用技術改變教育行業，讓學生的學習效率更高，并且打破教育資源在地域上的不平衡。

@onevcat（華東理工大學自動化專業，iOS客戶端架構師）

在移動應用的世界里，踩坑常有，大錯卻難犯。嚴重一點的比如程序崩潰需要強制更新，但不會存在刪庫跑路的情況。

只是早期的自己“年少輕狂”：一方面恃才氣傲，覺得自己已經很了不起；另一方面總覺得同伴或同事不夠給力。其實，自己做的事并沒有什么技術含量，偶然的成功也多為團隊努力的成果，自己的力量有限。好在審視過去時，自己主動意識到了這點。

現在的我，正專心工作，業余時間則會純粹跟著興趣看一點機器相關的東西。

移動開發資本最狂熱的時期已經過去，于我而言，希望繼續專注技術。有朋友問“除了iOS還需要學些什么”，大家都在擔憂，但我的答案是“還需要學會學習”。沒有什么是一成不變的，尤其是日新月異的技術，改頭換面用不了幾年。終生學習、堅持不懈能幫助我們始終站在時代的前方。

@長長的石頭（福州理工學院網絡工程專業，Android開發專員）

剛畢業時，不學無術的自己經歷了不知多少次失敗，終于接到一家小公司的面試通知?，F場做完題后，公司老板坐在對面，用充滿不屑又鄙視的語氣告訴我面試題答得多差勁。也許是覺得自己話說得太重，臨走時他勸我放棄這行，認為我不適合做開發。

一個多月后找到一份開發工作，但很快離開，再次找工作的征程依舊不順利，最后終于應聘上一家小公司的Android開發崗位。

公司沒有其他人從事Android開發，更沒有人帶我，但我卻對此充滿極大的熱情，自學一周后竟成功開發出一款簡單的計算器APP！那一刻我對工作的熱愛達到了新高。業余時間里，我繼續開發個人APP，把天氣、卸載工具、動態壁紙等全部嘗試了個遍。

機緣巧合之下，我了解到可以在APP內植入廣告賺錢，這讓我終于擺脫了在生存線上掙扎的境況，收入節節攀升。這也是我遇到的最大的坑。

在本該瘋狂汲取知識的時候，我卻每天只想著怎么賺取更多廣告收入，變得膨脹。直到去盛大面試碰壁才醒悟。對我們來說，工作前期，最大的收獲不是月薪，而是成長。

現在，我在公司擔任Android團隊的Leader，要考慮團隊未來技術發展、團隊階梯搭建、人員培養、工作安排等。我剛學完Pyhton的基礎知識，也在學習機器相關的知識，以迎接AI（人工智能）的到來。盡管不一定從事相關工作，但我相信未來任何行業都會和AI產生交集，不了解它就沒法更好地開展工作。