內分泌科護士糖尿病護理勝任力現狀及影響因素研究

劉真 羅富瓊 舒宏

（自貢市第四人民醫院內分泌科 四川 自貢 643000）

護理勝任力即是指護理工作人員憑借自身理論、操作技能正確完成各項護理工作，護理勝任力水平反應者一個人的綜合素質[1]。內分泌科護理人員護理糖尿病患者期間發揮著十分重要的作用，要求較高勝任力的內分泌科護理人員來完成糖尿病護理任務[2]。護理勝任力的水平高低會對患者的病情進展和生存質量產生直接的影響，管理決策者應當引起高度關注，落實內分泌科護理人員的勝任力。

1.一般資料與方法

1.1 一般資料

利用抽樣隨機的方式，調查本院內分泌科62名護理人員，均為女性，年齡20～45歲，平均（30.2±1.7）歲。16例中專，23例大專，23例本科及以上。57例合同制，5例正式編制。3例主管護師及以上，12例護師，47例護士。49例未婚，13例已婚。均自愿參與且征得其同意；均獲得職業資格證書；均從事過內分泌護理工作半年及以上。

1.2 方法

成立調查小組，成員包括1名內分泌科主管護師、2名護師、4名護士，調查62名護理人員的勝任力。按照有關資料、既往護理經驗的介紹，自擬護理勝任力調查表、一般資料調查表，調查對象為62名護理人員（包括規培、輪轉以及科室固定護理人員）。一般資料調查主要調查對象的年齡、性別、婚姻狀況、職稱、教育水平等。

護理勝任力調查表主要調查對象的法律意識、人際關系、領導能力、護理能力、交流能力并對各項評價，按照評分高低劃分級別，不相符為1～2分，基本相符為3～4分，完全相符為5分。評分越高，護理勝任力越高。

1.3 統計學分析

利用SPSS22.0軟件統計分析本文研究中獲得的數據，用t檢驗（）計量資料差異。最后以P＜0.05表示統計學意義。

2.結果

2.1 護理勝任力評分

內分泌科護理人員對糖尿病護理勝任力的評分為（4.3±0.4）分，交流能力、護理能力、領導能力、科研能力與法律意識為勝任力評分的影響因素。見表1。

表1 內分泌科護理人員對糖尿病護理的勝任力評分（，分）

表1 內分泌科護理人員對糖尿病護理的勝任力評分（，分）

評分 4.4±0.4 4.5±0.5 4.3±0.3 4.2±0.1 4.3±0.4 4.3±0.4

2.2 內分泌科護理人員糖尿病護理勝任力影響因素分析

而是否帶教、職業興趣、職稱與聘用關系則是影響內分泌科護理人員對糖尿病護理勝任力的主要因素，其中職業興趣、職稱的影響最大。見表2。

表2 內分泌科護理人員糖尿病護理影響因素分析（，分）

表2 內分泌科護理人員糖尿病護理影響因素分析（，分）

教育水平 本科及以上 23 4.4±0.4大專 23 4.3±0.3中專 16 4.4±0.3是否培訓 是 23 4.5±0.5否39 4.1±0.3應聘關系 編制 5 4.5±0.2合同制 57 4.1±0.4是否帶教 是 47 4.5±0.5否15 4.2±0.3職稱 主管護師及以上 3 4.6±0.8護師 12 4.5±0.4護士 47 4.2±0.2職業興趣 有興趣 43 4.6±0.2一般 11 4.0±0.1無興趣 8 3.8±0.3

3.討論

3.1 職業興趣的影響

對職業產生興趣才能激發、調動護理人員的工作主動性與積極性，在護理工作中充滿熱情。職業興趣影響著護理人員的工作態度，護理人員在工作中保持端正良好的職業態度，才能時刻擁有旺盛的精力，從而在最大程度上提高護理質量[3]。充滿職業興趣的護理人員，在護理期間就會減少很多負擔，把工作當做樂趣，這個時候的護理效果就會更加突出，護理人員的心理成就感就會更加滿足[4]。充滿興趣的護理人員，對護理技能的學習就會更加熱衷，不當充實自己，進而提高對糖尿病護理的勝任力。

3.2 職稱的影響

對于護理人員的職稱晉升，要求越來越高，在晉升過程中，不同職稱的護理人員都需要進一步提高自身的理論與專業知識。若是護理人員想要晉升，就需要不斷學習，提升自身綜合能力。在此種形勢下，高職稱的護理人員，其能力就越高，故而勝任力更強[5]。通常高職稱護理人員的工作年限較長，臨床經驗十分豐富。在臨床不斷實踐中提升個人能力，進而提高個人護理勝任力。本文中，主管護師勝任力評分為（4.6±0.8）分，護師勝任力評分為（4.5±0.4）分，護士勝任力評分為（4.2±0.2）分。充分證實不同職稱的人員對糖尿病護理勝任力各不一樣，即職稱越高，護理人員對糖尿病護理的勝任力就越高。