科研事業單位人工成本核算新探

王霄

【摘 要】近年來，我國政府開始實施新的會計準則，對事業單位會計工作的權責分配及會計核算標準都產生了一定的影響。鑒于此，我國事業單位的成本核算工作、績效管理工作及決策分析等方面的工作都發生了不同程度的變化。論文對科研事業單位人工成本核算方面展開了研究，分析了成本核算中的歸集及分配問題。希望通能夠為科研事業單位的人力資源管理師及財會人員提供有價值的參考。

【Abstract】In recent years， the Chinese government has begun to implement the new accounting standards， which has a certain impact on the allocation of powers and responsibilities and the accounting standards of accounting work in public institutions. In view of this， the work of cost accounting， performance management and decision analysis of institutions in China has undergone varying degrees of changes. The paper studies the labor cost accounting of scientific research institutions， analyzes the collection and distribution in cost accounting. Hoping to provide some valuable reference for human resource managers and accountants of scientific research institutions.

【關鍵詞】科研事業單位；人工成本；核算工作

【Keywords】scientific research institutions； labour cost； accounting work

【中圖分類號】F234.2 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0057-02

1 引言

2017年，我國政府出臺了新的會計基本準則，對事業單位、政府機關的會計核算工作都帶來了一定的影響。而科研事業單位作為在政府協助下建立的、具有事業編制的單位，在我國社會科技研究領域有著非常重要的地位。因此，在政府實施新會計基本準則的條件下，如何加強其人工成本的核算能力、提高人力資源管理工作及財會工作效率，成為科研事業單位實現自身可持續發展的重要研究內容。下面，本文對相關方面展開論述。

2 科研事業單位人工成本核算的相關概述

2.1 人工成本核算的概念

在科研事業單位中，人力資源費用管理是非常重要的工作環節，其工作內容主要包括獲取人力資源、使用人力資源及人力資源離開過程中產生的各項費用，其也被人們稱為人工成本[1]。對科研事業單位來說，任何一項科研活動進行中產生的資金消耗，都是科研事業單位經濟資源中的一部分，當然也包括人工成。

2.2 人工成本核算的意義

我國科研事業單位的運行過程中，預算及核算等財務工作的目的主要是確保費用使用的合理性，并在此基礎上控制好財務預算方案的實施情況，結合實際工作的具體需求，對資金進行合理的分配及使用。同時，在科研事業單位進行人工成本核算的過程中，事業單位應根據相關的規范標準，對科研項目展開全面的成本核算工作，并將科研活動中產生的資金消耗情況及資源消耗情況進行全面記錄[2]。總之，人工成本核算對科研事業單位有著非常重要的意義，是影響人力資源管理工作及財會工作的重要因素。

3 科研事業單位人工成本的歸集與分配

3.1 人工成本的核算對象

在進行人工成本核算工作時，應首先明確核算對象是誰。對科研事業單位來說，其主要職能是為社會提供公益性的服務。因而，科研事業單位的業務工作及科研活動的實施，從財務管理方面來說，與成本支出及經濟效益方面并沒有過多的聯系。鑒于此，在科研事業單位進行人工成本核算的過程中，只需按照我國財政部門制定的核算方案進行即可[3]。在此基礎上，筆者認為，科研事業單位人工成本的核算對象應是該單位當年完成的工作任務、年度目標及跨年度工作任務需在今年完成的任務等方面的內容。

3.2 人工成本的核算范圍

目前，我國大部分科研事業單位中并沒有建立會計管理制度及財務執行準則，針對人工成本的核算范圍，也沒有明確的規定。通常情況下，人工成本核算會被劃分到預算支出或費用支出等科目上，并根據人工成本花費的具體經濟屬性進行分類核算。通常情況下，人工核算成本包括員工的工資、津貼補貼、績效工資、保險福利等方面的內容[4]。其實，在科研項目進行過程中產生的勞務費，也屬于一種人工成本，勞務費實質上就是代替事業單位在職員工人工成本的一種方式，在核算時也應被劃入人工成本的范圍內。

此外，在確定人工成本核算范圍的過程中，在人力資源管理過程中產生的一些費用，也應算到人工核算成本的范圍內。具體來說，在事業單位進行招聘、調職、培訓及辭退過程中產生的費用，都應是人工成本核算的對象。需要注意的是，在核算人工成本的過程中，若成本的依據標準并不確定，或是不夠客觀，應結合其具體的實施情況，再進行劃分。

3.3 人工成本的分配標準

對于已經確認無疑被劃為人工成本核算范圍內的相關成本，應按照相關部門的費用核算制度進行核算工作就可以。通常情況下，成本核算對象必定是由某一部門進行負責。因此，在對人工成本進行核算的過程中，應將參與該項工作的所有工作人員進行統一管理。一般來說成本核算對象的工作任務都是由多人來完成的，不同工作人員在該項工作任務中的職位、能力及貢獻等都有所不同。因此，在采用人工成本分配標準的過程中，應根據實際的工作情況，進行合理的分配。

3.4 人工成本核算中的賬務處理

在科研事業單位的運行過程中，其成本核算工作主要包括事業成本及期間成本兩大類。每隔一段時期，會對上述兩方面的成本進行單獨核算。財會部門會在每個會計期末，根據相關的財會標準將每一項人工成本進行核算，并根據科研活動的實施時間，將人工成本分配到具體的明細科目。

4 科研事業單位人工成本核算的具體工作

4.1 人工成本的確定

在科研事業單位中，人工成本的發放一般都是有固定的時間，每個月向員工進行發放，包括員工的基本工資及各項津貼。財會人員會根據員工一個月的工作情況，結合員工的考勤情況，以及國家的稅務規定，來確定員工的具體工資。同時，還會根據員工的績效情況，來確定員工的績效獎金。在上述過程中，存在一個比較常見的問題，就是員工的績效獎金延后發放的問題。對于科研事業單位來說，其科研活動的研究時間都比較長，而部分津貼的發放都是在年底的時候；由于年底財務工作人員需要進行整年的統計、報表等工作，導致部分津貼的發放不及時，出現延后的情況[5]。因此財務人員應提前做好相關的準備工作，整理好員工的績效情況，定期對員工的績效進行整理，確保人工成本核算工作的規律進行，從而順利地發放員工的各項費用。

4.2 人工成本核算方案的選擇

在科研事業單位的財會工作中，應根據其科研活動的具體特點，人員工作的具體情況、管理方式及信息化水平等方面的內容，制定成本核算標準。對于規模較大、項目較多、工作人員數量大的科研事業單位，應根據個人的實際工作情況，制定核算標準，并在此基礎上進行人工成本核算工作。此外，在制定人工成本核算方案的過程中，應根據科研活動進行過程中產生的各項費用進行計算，再加上人工成本項目中的特殊費用，制定完善的成本核算方案。

4.3 人工成本核算在各行業中的應用

實際上，在不同的行業中，人工成本核算的方式會有有所不同，核算時間、核算內容等方面都會有一定的區別。在教育、衛生、公安及社會服務等領域中，需要對教學、科研及管理方面的人工成本核算項目進行明確劃分。同時，為了進一步提高財會工作的整體效率，應找到各項業務的側重點，有效整合人工成本信息，為核算人工成本提供良好的依據。

5 結論

綜上所述，在科研事業單位進行人工成本核算的過程中，應對核算對象、核算范圍、分配標準及賬務處理等方面的內容進行深入研究，有效處理人工成核算中的歸集與分配問題。同時，為了進一步保障科研事業單位人工成本核算的有效進行，工作人員還應進一步完善核算方案制定等方面的工作，保證科研事業單位人工成本核算的工作效果。

【參考文獻】

【1】付雪玲.財務管理視角下醫院人工成本控制及實踐路徑分析[J].納稅，2018，23（05）：84.

【2】古子龍.成本核算在施工企業工程管理中的作用[J].農家參謀，2018，36（03）：171-184.

【3】鄭云浩.服務性企業人工成本核算與管理[J].中國國際財經（中英文），2017，14（13）：192-193.

【4】劉景賢.事業單位人工成本核算新探[J].行政事業資產與財務，2017，36（16）：68-69.

【5】黃銳.人工成本核算在醫院人力資源管理的作用研究[J].經貿實踐，2017，29（06）：118-120.