會計人員管理制度存在的問題研究

吳林香

（江西省科學院，江西南昌 330000）

會計人員管理制度是指在特定的經濟和社會環境中，政府干預會計人員工作，規范會計從業人員的職業素養提出的一系列制度和改進措施。會計人事管理制度具有計劃經濟的一些特點。在當前的市場經濟體制下，這種方式不僅是會計部門作為國家級管理部門，也是會計人員公司管理和監督的重要組成部分，不符合市場經濟自由競爭的趨勢。

1 會計人員管理制度存在的問題

1.1 職業素質偏低

國民素質低是目前的社會現象。出現虛假會計信息的原因是會計人員素質較低。會計人員在工作中會受多方面的影響，缺乏有效的獨立性。會計人員的收入來自公司。因此，在目前就業壓力很大的情況下，大多數時候會計人員不得不接受公司的指示，制造虛假的財務會計信息保住這份工作，當然也不排除一些會計為獲得巨額利益趨勢從事一些違反法律法規的事情。另外，為了節省資金成本，小企業中最常見的是一件事。一些中專水平人員被聘用來為工資要求非常低的業務執行會計工作。這些人的業務能力和專業素質往往很低。在處理賬目時，可能會出現各種問題甚至做假帳，破壞會計秩序。

1.2 管理模式沒有理順

管理模式不直觀。自新會計準則頒布實施以來，會計人員管理水平進一步提高。但是，管理模式尚未理順。特別是因為“統一領導，分層管理”的運作模式，會計人員無法單獨負責地執行。工作受到單位多方面的影響和制約。雖然有些單位采用“會計制度”來解決這個問題，但會計編制分配給單位，其他方面由委派的單位分配。這讓授權會計也受其單位的限制，因此會計工作的分配仍然相對被動。

1.3 考核體系不夠完善

加強會計人員考核是提升會計人員工作能力水平的重要舉措。雖然總體來看，會計人員的考核工作受到高度重視，但仍存在諸多不完善之處，特別是會計人員考核制度不完善，考核工作存在一定程度的隨意性。比如，國內很多企事業單位一般都沒有為會計人員的考核設定量化考核指標。特別是“無證”問題依然比較普遍，一些不符合要求的會計沒有將其停職或調離，致使會計人員素質不高。

1.4 繼續教育的管理不到位

在實踐中，許多沒有大學學歷的人員通過會計資格審查，往往只是為了找到工作做更多的努力。在進行初步學習時，可能會更多地了解會計知識，但在獲得相關證書后很快就會忘記相關知識。在年度檢查時，政府在教育和監督方面沒有發揮有效作用。例如，在繼續教育方面，甚至沒有必要通過考試并直接通過的模式。這無疑是這種行為的縱容。

2 完善會計人員管理制度的研究

2.1 提高會計人員的整體素質

素質缺失是目前許多行業面臨的一個非常嚴重的問題，但我們必須想辦法改進。一個人的職業素質和道德水平在很大程度上與學習水平和受教育程度有關。因此，有必要提高會計從業人員的業務水平，無論哪種類型的公司都必須有具有相關資格的特殊人員從事會計工作。同時，要注意會計人員自身素質的提高，鼓勵會計人員提高自身素質，通過相關激勵措施加強會計人員的業務水平，或者企業可以為會計人員的培訓提供資料。

2.2 完善會計管理制度

在大力實施“依法治國”戰略的新時期，要進一步完善會計人事管理制度，首先要把會計管理納入法治化，進一步完善會計管理系統。要充分發揮財務部門和會計人員的工作部門的作用。財務部門必須建立會計人員管理組織，配合管理人員，并提供必要的資金保證。同時，會計人員的編制也應納入財務部門。管理及其特殊管理，使會計的獨立性使其更好地工作。

2.3 加強會計人員考核

建立公正，公平，公開的會計評估制度是會計人事管理制度改革的重要組成部分，可以使會計人員更獨立，更負責任地開展工作。這就需要對會計人員的指導思想，內容，目標，時間，方法和結果做出具體規定。還有必要將定量評估與目標評估密切結合起來;會計管理機構要加強會計人員的考核。模范創新不僅要認真聽取各單位，審計部門和有關方面的意見，還要進行有效的后續評估。同時，要健全會計人員的獎懲機制，增強會計人員的緊迫感和危機感。

2.4 加強政府對會計人員的培訓和再教育

會計人員必須進行審計，只有審計通過后，他們才能繼續在會計行業工作。但是，政府在這方面做得很少。因此，它必須進行嚴格的打擊和監督。會計從業人員必須定期進行會計培訓，必須參加。嚴格批評和教育非參加者，嚴重的取消會計從業資格。

3 結語

以上所述，盡管會計制度改革取得成效，我國會計人員管理制度不斷適應發展形勢的需求。但會計人員管理制度還是存在或多或少的缺陷，特別是管理模式不完善。缺乏合理化，缺乏明確的工作許可，不完整的評估體系以及教育培訓不足等因素阻礙了會計人員的運作。這就要求我們繼續高度重視會計人事管理制度改革，著力完善會計管理制度，明確會計責任，加強會計人員考核，建立教育培訓機制，使會計人事管理制度更加完善規范，科學，有效。