工作時嚇出病，誰擔責

文 /南國

前陣子，“女職工上班時目睹事故，誘發精神疾病”的新聞引起社會熱議。

因自身膽小被嚇出病，算工傷嗎？如果算，會不會讓原本帶有隱形疾病的人效仿？如果不算，又該如何維護職工的權益？

近日，江蘇省如皋市法院判決了此案。國內第一例因“被嚇”導致的糾紛塵埃落定。

上班目睹工友慘劇，嚇出精神疾病

2011年7月，52歲的陳蘭芝應聘到盛大船舶有限公司，當行車操作工。她與公司簽訂了勞動合同，合同期為三年。

做這份工作之前，陳蘭芝換過多個崗位，飯店勤雜、超市理貨員、保潔等，常干不了多久就要辭職，原因只有一個：膽小。

平時，家里冒出蟑螂、老鼠，都能讓她跳腳。在飯店工作時，讓她一個人去倉儲間拿東西，她都不敢。一次，陳蘭芝忙做飯，鄰居突然走進來喊了她一聲，嚇得她刀掉在地上，把腳割傷了。那以后，丈夫陳國華包攬了大部分家務，對陳蘭芝呵護有加。

行車操作雖累，但不復雜，安全系數較大，陳蘭芝信心滿滿地跟丈夫保證：“這事我能堅持。”

2012年6月4日上午，陳蘭芝正全神貫注地工作，一聲凄厲的慘叫猛然直沖耳朵。定睛一看，一名工人被數噸重的牽引車碾壓，身體在車輪下扭曲變形。陳蘭芝手腳都軟了，踉踉蹌蹌地從行車上下來，只覺頭腦發暈，兩腿打顫。同事趕緊把她扶到旁邊休息。

受傷的工人搶救無效死亡，而陳蘭芝這邊，“車禍后遺癥”遠遠沒有結束。

隨后幾天，她恍恍惚惚，每次走到事故發生地，心都跳得厲害。一天，工友喊她調整一下行車操作方向，但她雙手像被禁錮了，不知該怎么動。怕耽誤工作，她急了，可越急越壞事，事故的場景一下跳進腦海，她嚇到崩潰，臉色煞白，神神叨叨地咕噥著離開了公司。

到家后，陳蘭芝一頭倒在床上。等陳國華下班回來，把飯做好，喊妻子卻沒人答應。他掀開被子，見妻子望著天花板，一動不動。再細瞧，她竟然小便失禁了。

陳國華趕緊把妻子送到醫院。陳蘭芝情緒激動起來，哭著嚷著，完成了檢查。醫生說她身體沒問題，建議去精神類專科醫院——南通市第四人民醫院診治。第二天，陳蘭芝被診斷為創傷后應激障礙，需服藥治療。

陳國華幫妻子請了兩個月的假，日夜照料，陳蘭芝的情緒漸漸穩定下來。病假期滿后，陳蘭芝回去上班，可一進車間，就手腳發抖發麻，喘不過氣。怕丟了工作，她只能憋著忍著，強打精神，晚上整宿失眠。很快，病復發了。

2012年9月中旬的一天，陳國華接到妻子同事的電話，讓他趕緊去一趟。見妻子躲在一個鋼架后面，喃喃自語，誰叫都不愿出來，陳國華又急又心疼。他慢慢靠近，耐心說話，陳蘭芝才牽著他的手走出來，一邊走一邊大笑，之后又大哭。陳國華只能給她請了長假，專心治療。公司也發放了部分工資補助。

花了兩年時間，陳蘭芝才控制住病情。醫生再三強調，不能再受刺激，不然會更嚴重。所以接到公司下達的勞動合同順延通知書、醫療期到期通知書，陳蘭芝沒去辦理手續，怕回到故地，會經受不住再次發病。

等自身徹底好轉，也做足了心理準備，陳蘭芝才來到公司。這時，她卻收到了離職手續催辦通知書。

陳蘭芝再三懇求：“我現在好了，也真的需要這份工作。”經理嘆氣：“你這情況，如果出了事，誰也擔不起責任。公司對你已經仁至義盡了。”陳蘭芝急了：“病也是在公司嚇出來的，這幾年我沒給你們添一點麻煩，說解雇就解雇，太不講情面了。”

工傷申請超時，嚇出的病誰負責？

與公司爭執不下，陳蘭芝來到如皋市人力資源和社會保障局，提出工傷認定申請。遺憾的是，其申請已超過一年的有效期。

沒辦法，陳蘭芝又去找盛大公司交涉，畢竟她長期服藥，需要不菲的經濟支持。公司的意見是：“膽小是個人性格，不是加班或超負荷工作導致，公司不負責，絕不能開這個先河。”

陳蘭芝不得不討個說法。這天下班時間，她和丈夫來到公司門口，把經理堵住了。面對質問，經理反譏：“下次咱們招人，還得問一下是不是膽大呢。”見妻子悶聲哭，陳國華心疼地把她攔到身后：“你們一點責任都沒有嗎？那么多人目睹了事故，心里都留下了陰影。公司是不是該心理干預？如果有專業醫生開導我妻子，她也許不會生這么重的病。”對于這點，圍觀工友大多比較認同，至今，那場事故說起來都令人膽戰心驚。

此后，陳蘭芝找到磨頭法律服務所的馬廣忠律師，請求幫助。2015年6月，陳蘭芝將盛大公司告到如皋市人民法院。法庭上，馬律師認為：陳蘭芝在事故發生前，沒有任何精神疾病，后來其患病，是在上班場所、上班過程中發生的。且事故發生時，雙方仍處于勞動關系存續期，故要求公司賠償醫療費等，共29萬余元。

公司方的代理律師再次提到性格問題，馬律師反駁：“她如此生活了幾十年，這種性格并未給她造成影響。那場事故才是誘因，再加上事后，她多次接觸事故發生地，才導致發病。”

法院認為，雙方都沒有過錯，可根據實際情況，由雙方分擔民事責任。最后判決如下：認定陳蘭芝損失醫療費、營養費……合計37667.93元，由盛大公司賠償55%。陳蘭芝主張的后續治療費，因未提供任何證據，不予認可。

單位擔半責，勞動合同是護身符

陳蘭芝不服結果，當即向南通市中級人民法院提起上訴。

2017年6月，此案再次開庭審理。法官認為：陳蘭芝為事故間接受害人，由此引發疾病，與事故并無法律上的因果關系。此外，就一般經驗而言，目睹事故造成神經癥并非常態，陳蘭芝一事不具可預見性，公司并無過錯。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第二十四條的規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失。”公司作為用人單位，從陳蘭芝的勞動中獲得了相應利益，而且，其承擔風險、分散風險的能力較勞動者個人更強，陳蘭芝的損害又與工作有間接關聯，一審判決并無不當。故維持原判。

案子結束了，相關爭論依然不止，歸納了一下，主要有四個疑問。

如果沒有超過工傷認定申請時效，陳蘭芝的情況能不能認定為工傷？

陳蘭芝還未康復，需要繼續治療，后續費用公司是否還應承擔？

導致陳蘭芝精神損害的肇事司機是否應該擔責？

如果是某路人，和公司不存在雇傭關系，在公司內，因目睹事故或其他原因導致疾病，公司需不需擔責？

為此，筆者采訪了知名律師胡正權。

胡正權（北京信凱律師事務所執行主任律師）認為，工傷認定必須滿足“三工”條件，即在工作時間、工作場所、工作原因導致受傷害。陳蘭芝的病不是工作原因造成的，公司有一定的間接責任，但不構成法律上的工傷條件，所以，工傷認定有較大困難。

關于后續費用，要根據陳蘭芝與公司的勞動關系判定。截止目前，陳蘭芝還未辦理離職手續，所以得酌情處理。一般情況下，法庭會調解解決，公司會適當分擔。

肇事司機的直接傷害對象不是陳蘭芝，法律上不構成因果關系。陳蘭芝可以上訴，但賠償可能性不大。

如果間接受害者與公司不具備勞動關系，公司又非故意，發生此種情況就基本不用擔責。這里有個前提，就是事故對一般人不會有如此大的傷害。若不存在這個前提，即事故會對任何人都產生重大傷害，那另當別論。

（為保護當事人隱私，主人公和盛大公司為化名。）