新時(shí)期如何提升工會(huì)組織凝聚力措施

吳海蓉 沅江市房地產(chǎn)管理局 湖南益陽(yáng) 413000

1 引言

工會(huì)在企業(yè)當(dāng)中即是發(fā)展思維的核心，也是企業(yè)組織協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，工會(huì)組織的存在可以在一定程度上推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的發(fā)展提出建議，讓企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。在新時(shí)期工會(huì)能否有效吸引并留住員工以成為各工會(huì)組織思考的重點(diǎn)內(nèi)容。這一問(wèn)題的研究需要循序漸進(jìn)，用正確的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的價(jià)值。

2 提高工會(huì)凝聚力的意義

要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，就需要提高工會(huì)的凝聚力，工會(huì)在對(duì)員工權(quán)益維護(hù)方面具有積極作用并對(duì)弱勢(shì)群體提供一定幫助。現(xiàn)如今我國(guó)正在進(jìn)行法治社會(huì)的建設(shè)，然而許多地方法制社會(huì)的建設(shè)還較為落后，而提高工會(huì)的凝聚力可以對(duì)法制社會(huì)的建設(shè)具有促進(jìn)作用，進(jìn)一步提高工會(huì)組織的凝聚力，從而帶領(lǐng)廣大職工跟隨黨的腳步。

3 工會(huì)組織凝聚力建設(shè)中存在的問(wèn)題

3.1 工會(huì)干部不能順利開(kāi)展工作

現(xiàn)如今雖然我國(guó)出臺(tái)了許多可以用來(lái)維護(hù)工會(huì)基本權(quán)益的法律制度，但這些制度還存在很多缺陷，不能充分發(fā)揮其作用。在維護(hù)職工權(quán)力的過(guò)程當(dāng)中工會(huì)干部往往容易被自身身份影響，導(dǎo)致其和違法侵權(quán)者由于利益而出現(xiàn)沖突，所以工會(huì)干部在進(jìn)行維權(quán)時(shí)可能存在阻礙，影響維權(quán)工作的順利開(kāi)展。

3.2 存在嚴(yán)重的官僚作風(fēng)，服務(wù)意識(shí)較差

在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程當(dāng)中，我國(guó)大部分工會(huì)組織都沒(méi)有設(shè)定明確的目標(biāo)，也沒(méi)有制定出那些符合工會(huì)組織發(fā)展的制度以及運(yùn)行模式，沒(méi)有貫徹落實(shí)好“為職工服務(wù)”的工會(huì)組織宗旨。在工會(huì)組織工作過(guò)程當(dāng)中，其還存在著非常明顯的官僚現(xiàn)象，且其服務(wù)意識(shí)缺乏，當(dāng)工會(huì)組織遇到問(wèn)題時(shí)存在較嚴(yán)重的推卸責(zé)任現(xiàn)象，或沒(méi)有按照相關(guān)流程來(lái)解決職工工作中存在的問(wèn)題。工會(huì)組織作為一個(gè)群眾自治組織，如果組織人員工作時(shí)態(tài)度較為松懈，不僅不能很好的解決職工自身所存在的問(wèn)題，還可能降低職工對(duì)于工會(huì)的信任度。

3.3 不能在工作中抓住主要矛盾，難以收獲民心

在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，工會(huì)組織的工作容易與實(shí)際脫離，許多計(jì)劃都沒(méi)有充分落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中，導(dǎo)致工會(huì)組織難以抓住事情的主要矛盾并做出許多不符合群眾需求的決定和制度。此外工會(huì)組織并沒(méi)有對(duì)職工的需求進(jìn)行全面而充分的了解，雖然許多工作看起來(lái)比較光鮮亮麗，但實(shí)際卻在工作中缺乏有效作用，導(dǎo)致職工不能很好的參與到工會(huì)組織工作互動(dòng)當(dāng)中，工會(huì)組織難以被群眾認(rèn)可。

3.4 工會(huì)組織存在嚴(yán)重資金缺乏的現(xiàn)象

工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展需要有充足資金的支持，然而大部分工會(huì)組織存在嚴(yán)重資金短缺的現(xiàn)象。工會(huì)組織的資金來(lái)源分為四個(gè)部分，分別是：工會(huì)所在企業(yè)的繳納、事業(yè)單位的繳納、工會(huì)所屬事業(yè)單位的繳納、機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照規(guī)定的繳納以及職工自己的繳納。雖然其資金來(lái)源較為廣泛，但存在嚴(yán)重的資金繳納主體不愿意繳納費(fèi)用的情況，或用借口來(lái)回避費(fèi)用繳納的情況。

4 增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的措施

4.1 工會(huì)組織的首要任務(wù)是夯實(shí)基礎(chǔ)

要想增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，最基礎(chǔ)的工作就是處理好基層職工。為了充分調(diào)動(dòng)基層職工參與工會(huì)的熱情，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到基層職工在工會(huì)建設(shè)當(dāng)中的重要性，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，為基層職工做好榜樣；要對(duì)工會(huì)參與者的服務(wù)意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)加以強(qiáng)化，給職工提供更好的服務(wù)；要積極傾聽(tīng)且職工的建議，不斷改善工會(huì)組織的日常工作；要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)制度的調(diào)研，探討更適合工會(huì)實(shí)際情況的制度及管理方式，從而不斷推動(dòng)工會(huì)的發(fā)展。

4.2 要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

工會(huì)組織應(yīng)敢于承擔(dān)自己的法律責(zé)任，要以為職工服務(wù)為宗旨，如果職工的合法權(quán)益受到侵害，工會(huì)就要及時(shí)向員工了解情況，給職工提供法律上的援助，幫助職工保護(hù)自身合法權(quán)益。此外工會(huì)還應(yīng)該加強(qiáng)自身管理，不斷提高自身服務(wù)能力，改進(jìn)工作，提高群眾認(rèn)可程度。

4.3 工會(huì)應(yīng)緊密聯(lián)系群眾能夠

工會(huì)是由職工構(gòu)成，兩者之間具有密切關(guān)系，工會(huì)和職工之間的關(guān)系來(lái)自于生產(chǎn)利益，也包括員工與工會(huì)之間的感情。職工需要借助工會(huì)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，工會(huì)要以職工為基礎(chǔ)才能充分發(fā)揮自身作用。所以工會(huì)在處理問(wèn)題時(shí)，必須要站在職工的角度，多多為職工著想，盡可能滿足職工所提出的合理要求。

4.4 要切實(shí)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益

對(duì)工會(huì)組織加強(qiáng)建設(shè)不應(yīng)該只依靠工會(huì)本身，還應(yīng)該借助外部力量。工會(huì)組織的立法部門(mén)不但要對(duì)工會(huì)基本權(quán)利這方面的法律加以完善，使得工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程當(dāng)中有法可依。此外有關(guān)政府部門(mén)還應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身的行政能力，完善行政管理模式，并加大監(jiān)管力度。同時(shí)相關(guān)政府部門(mén)還應(yīng)不斷提高政府部門(mén)的服務(wù)意識(shí)，維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，為工會(huì)組織的維權(quán)工作提供支持。

4.5 不斷提高服務(wù)意識(shí)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益

在工會(huì)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，提高服務(wù)意識(shí)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，其與能否提高工會(huì)組織的凝聚力密切相關(guān)。只有不斷提高工會(huì)組織的服務(wù)意識(shí)，工會(huì)才能更好的維護(hù)職工合法權(quán)益，真正給職工提供幫助。工會(huì)服務(wù)意識(shí)的提高，需要從職工方面出發(fā)，對(duì)職工的想法進(jìn)行充分了解，在需要時(shí)保護(hù)弱勢(shì)群體。例如：若在工作時(shí)職工由于意外而受傷，向用人單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，遭到用人單位的推脫拒絕。此時(shí)就需要工會(huì)組織向受傷職工提供法律方面的幫助。

5 結(jié)語(yǔ)

在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著重要作用，它是連接黨和群眾的橋梁，在解決職工工作中存在問(wèn)題并維護(hù)好職工合法權(quán)益方面具有非常重要的作用。所以應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)的建設(shè)力度，提高工會(huì)組織的凝聚力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。