解決女大學生就業(yè)難的政策路徑研究

■何陳晨／江蘇商貿(mào)職業(yè)學院

隨著高等教育規(guī)模的不斷壯大，大學畢業(yè)生的人數(shù)與日俱增，再加上金融危機的影響，社會為大學生所提供的崗位越來越少，使得大學生就業(yè)難度不斷增加。女大學生就業(yè)問題尤為突出，她們因為自身的生理、性格等特點都相對比較薄弱，在就業(yè)中基本不被用人單位所重視，在找工作時她們所要遭受的困難更多、阻力更大，就業(yè)率也相對男性來說較低。所以，對女大學生就業(yè)難的政策路徑進行分析具有一定的意義。

一、女大學生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

一是遭遇性別歧視。現(xiàn)在，很多企業(yè)以及人力資源市場對應聘者存在一種性別歧視。對于同一份工作，不管是從學習成績、辦事能力上女生都優(yōu)于男性，但最終企業(yè)所錄取的仍然是男生。大多數(shù)企業(yè)在對女大學生的認識上還比較欠缺，認為男女之間在智力上存在差異，對女生都比較排斥，實際上很多女生的潛力都強于男生，這種現(xiàn)象將嚴重阻礙女生的發(fā)展。二是女大學生的就業(yè)質(zhì)量明顯低于男性。一個人所擁有的就業(yè)機會越充足，相應的就業(yè)質(zhì)量也會很高，他會有更多的選擇空間，從而提升自己的就業(yè)質(zhì)量。目前，權衡國內(nèi)的就業(yè)狀況，我們可以了解到，企業(yè)這種錯誤的性別歧視觀念在很大程度上刪減了其對女性所設的崗位的數(shù)量，大量的女大學生都去競爭為數(shù)甚少的崗位，甚至放低就業(yè)門檻，以求能找到工作。三是工資待遇偏低。當前社會上存在一種普遍的現(xiàn)象，大學畢業(yè)生剛步入工作崗位時，男女生的工資待遇就出現(xiàn)了明顯的不同，造成這種現(xiàn)象的因素基本上可分為兩類：一方面是由于男女性別的差異，導致他們的起始工作有區(qū)別，公司在提供工資待遇上的基本水平點存在差別。另一方面是在部分中小型企業(yè)中，大學生進入工作崗位后，企業(yè)的發(fā)展并不是很樂觀，大學生的能力在很長時間得不到大的提升，所以其工資待遇基本保持不變。

二、解決女大學生就業(yè)難的政策路徑

（一）政府部門應健全就業(yè)政策體系，消除傳統(tǒng)觀念的影響

社會各界一定要改變先前的傳統(tǒng)理念，構建平等、和諧的社會文化環(huán)境。相關負責部門以及政府要出臺相關法律政策給予女大學生就業(yè)保障體系。要提倡民主、文明、公正的性別文化，增強法制觀念意識，保障女子享有男子平等的勞動權利，對女大學生在應聘工作時，給以一定的政策補助，通過法律方式來保護女大學生享有平等就業(yè)的權利，及時有效的為女大學生在就業(yè)上所遇到的問題給以幫助和指引，逐步改善婦女權益保障法以及就業(yè)促進法等法律制度，解決女大學生由于性別問題所受到的不公平待遇，制定有效、合理的就業(yè)體系制度，提高女性的就業(yè)順利得以實現(xiàn)。全社會的各界人士也要秉持著公平的態(tài)度，拒絕性別觀念，改變陳舊的思想，提倡文明和諧的性別文化，建立公平正義的社會文化環(huán)境，在女大學生的的就業(yè)上做強有力的支撐，讓她們能自主選擇所要從事的職業(yè)，真正將女大學生“思想就業(yè)難”的傳統(tǒng)觀念從社會中剔除出去，為女大學生的順利就業(yè)營造一個優(yōu)良的社會環(huán)境。

（二）高校應開展就業(yè)指導服務工作，促進女大學生就業(yè)

目前，高校應該提高教學質(zhì)量，增強教育改革的力度，這些是決定高校畢業(yè)生就業(yè)工作能否順利進行的根本因素。一是要將女大學生的就業(yè)實施任務歸入進學校整體就業(yè)計劃中，以就業(yè)為基本出發(fā)點，逐漸改革職業(yè)教育的發(fā)展之路，構建以市場為指引的教育發(fā)展方向。二是要大力調(diào)整專業(yè)設置。學校應該開設一些當前社會中熱門專業(yè)的選修課，讓女大學生根據(jù)自己的優(yōu)勢特長與興趣愛好挑選自己鐘愛的選修課。高校可以試圖采取因“女”施教的教學策略，綜合權衡女性的生理特征以及性別問題，設置一些富有挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性的課程，激發(fā)女大學生們地創(chuàng)新思維能力與就業(yè)熱情度。三是要強化就業(yè)指導工作。高校要組建一支極具專業(yè)化與個性化的就業(yè)指導團隊，切實為女學生的就業(yè)工作做好宣傳與培訓，開設相關的專題講座課堂，為女大學生的形象設計、氣質(zhì)塑造給以一定的指導，從各方面對她們進行專業(yè)化的培訓，全方位地幫助她們緩解就業(yè)所造成的心理壓力，消除她們因為性別問題所產(chǎn)生的消極心理，幫助她們重拾自信心與勇氣。

（三）女大學生自身應努力提高綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力

作為女大學生自身來說，不應該產(chǎn)生自卑心理，更不能自暴自棄，應該確立正確的就業(yè)理念，不要過分歸咎于為社會的歧視而由此產(chǎn)生的抱怨。應該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，調(diào)整自我培養(yǎng)的腳步，爭取就業(yè)競爭的成功。女性大多的性格特征表現(xiàn)為溫柔體貼、心思細膩，在與人相處中，平易近人，感情世界豐富多彩，能設身處地為他人著想，在公眾場合能與人恰當?shù)倪M行溝通與交流，所以，辦公室文員、銷售等行業(yè)更利于她們自身優(yōu)勢的發(fā)揮。大多數(shù)女生的語言掌握本領超強，能快速、流利地學會一門新語言，在文案、主持等方面更占據(jù)著巨大的優(yōu)勢。再比如女性大都比較細心，辦事認真嚴謹，所以，會計、檔案管理等工作也更適合她們?nèi)氖隆Ｅ髮W生應該保持良好的就業(yè)心態(tài)和心理準備，著眼眼前，敢于拼搏，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，以自己的真才實學謀得工作崗位，這也是當代女大學生應有的態(tài)度和精神風貌。

（四）企業(yè)應認清女性優(yōu)勢，建立健全用人機制

一是企業(yè)應該明了女性所具有的特長，在責任感上，女大學生的責任心與使命感更強，工作中積極主動，高效完成工作安排的任務；在言語表達上，女大學生的語言天賦更加突出，在與人交流上和教書育人方面都明顯存在優(yōu)勢；女性的抗壓能力也是比較顯著的。據(jù)調(diào)查研究表明，女性的抗壓能力明顯高于男性，對于同樣的工作壓力，相對于男性來說，女性表現(xiàn)的更為沉穩(wěn)，能迅速調(diào)整情緒投身到工作中。對于一個企業(yè)來說，得以長久生存發(fā)展下去的前提條件就是要具備上面這些特長與優(yōu)勢。企業(yè)如果能夠認識到女性的優(yōu)勢并合理利用，對于促進企業(yè)持久穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。二是企業(yè)應該適時改進用人機制，如今，全國很多單位為了能尋求到優(yōu)秀的技術人才，都會將招聘地點選擇入駐高校內(nèi)，在校園里為大學生們宣傳企業(yè)的文化、背景知識、發(fā)展方向以及人才選擇的條件等。大學生可以多方面的了解各大企業(yè)的自身發(fā)展前景與用人方面的具體要求，讓女大學生們提前了解當前社會就業(yè)形勢，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，強化自己的能力，適時改進，逐漸減小與企業(yè)之間的距離感，博得企業(yè)的青睞。

（五）政府應通過政策指導、加強立法保障女大學生的就業(yè)權益

女大學生就業(yè)難這一現(xiàn)狀是長期社會形態(tài)下造成的一種嚴重的社會發(fā)展弊端。為了使女性的就業(yè)權益得到保障，政府必須通過政策進行指導，加強對她們權益的保護力度，同時，各級政策部門制定和完善政策時，要將政策對男性和女性產(chǎn)生的不同影響綜合考慮在內(nèi)，為男性和女性提供公平的就業(yè)機會與就業(yè)平臺，促進就業(yè)中各種性別歧視的現(xiàn)象被預防和消除,因此，政府必須積極有效的發(fā)揮其宏觀調(diào)控的職能，以此保證社會保障體系的健全。除此之外，相關的法律法規(guī)制度必須被積極健全和完善，采取措施使法律訴訟的繁瑣程序以及時間成本被降低，法律的執(zhí)行力度和群眾的法律監(jiān)督作用必須被有效的加強。針對歧視女性勞動者的用人單位，企業(yè)執(zhí)法機構必須采取措施加大對其的懲罰力度，以保證女性勞動者與女大學生應聘者的平等就業(yè)權利在法律上得到切實的保障。

三、結語

總而言之，女大學生是社會經(jīng)濟發(fā)展的生力軍和助推器，也是創(chuàng)建和諧社會中必不可少的核心主力。因此，提升女性的整體科學文化素養(yǎng)，促進女大學生的就業(yè)的高效性，是男女兩性共同發(fā)展、社會穩(wěn)定的強有力支撐。因此，全社會都要共同努力，齊心協(xié)力幫助女大學生完成順利就業(yè)的意愿，為其營造公平的就業(yè)氛圍。高校也要為其提供各種平臺，完善女性的創(chuàng)新思想與實踐能力，使她們在社會中能敢于面對一切艱難險阻，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。