對加強基層保衛人員思想政治工作的思考

■習慶雙／唐山開灤趙各莊礦業有限公司

任何企業能夠實現良好的發展，對其內部員工思想政治工作建設是至關重要的。而基層保衛人員，因其工作性質的特殊性，更加需要企業在管理層面的支持和幫助［1］。支撐企業保衛人員奮斗在工作崗位上的動力除了對企業負有的責任心，更需要不斷深化、加強自身政治思想的建設，充盈其在企業內工做的動力，以不斷實現自身價值，為企業的健康、有序發展貢獻力量。

一、分析基層保衛人員思想現狀

基層安保人員面對的工作不同于企業內部其他工作人員，因其工作主要指責為企業安保工作，有時會面對一系列的突發狀況，包括威脅企業安全生產方面的狀況，或者企業員工人身財產安全遭到威脅等方面，企業基層安保人員需要有足夠的勇氣、迎難而上的態度和決心，去解決問題，保衛企業和企業內部員工。企業安保人員在工作中，會有接觸企業重大財產的機會，在面對利益誘惑甚至不法分子的威脅時，如何做出正確選擇和判斷，不但關乎自己的生存價值，更與企業的存亡息息相關［2］。目前，我國基層保衛人員常存在收入偏低的情況，這已經是社會普遍現象，當發生自己收入與付出不對等的情況的情況時，如何繼續堅守在本崗位，繼續履行職責，又將是企業用人的考驗。同時，由于工作內容所向，基層保衛人員文化素質存在偏低的情況，在大是大非面前是否能做出正確的判斷，能否具有應對突發事件的應急反應能力，在日常工作中，是否能做到嚴于律己，尊重企業，尊重自身在本崗位的工作，都是需要企業不斷去考究的。企業同樣需要找到更有效的手段，解決當下企業保衛工作的問題，從基層保衛人員的思想政治建設工作入手，無疑是最直接有效的方式。

二、做好基層員工思想政治工作的重要意義

（一）堅持以人為本，樹立基層保衛人員主人翁意識

在企業內部管理方面，不應把工作重心只放在掌控其經營、發展關鍵環節的相關部門，也應該把企業的關注度更多投放在保衛工作者身上。除了正常工作要求和部署之外，更應展現企業對基層安保人員的的人文關懷，以人為本［3］，多傾聽企業保衛人員的心聲，多幫助他們解決實際工作中的困難，幫助他們排解工作壓力，多引導他們知曉其自身的存在對于企業發展的重要意義，樹立企業保衛人員的主人翁意識。

（二）充分調動基層保衛人員思想積極性，落實鼓勵機制

企業保衛人員的思想建設不是朝夕之間就能完成的，需要采用不同的方式，逐步為之建立堅實的政治思想體系。由于保衛工作者在工作中會出現因工作性質帶給他們的單調甚至枯燥感，更應該在思想建設工作開展上為企業保衛人員注入新鮮的活力。制定獎勵制度，為工作中表現優異、思想積極的工作人員給予一定的獎勵，鼓舞他人向優秀者多學習，是調動其思想積極性的有效手段。

（三）充分利用思想政治工作開展的引導性，創造積極向上工作氛圍

具備積極、健康、向上的思想，是企業進行保衛人員思想建設的追求。在開展思想政治工作的環節中，充分利用思想政治工作的引導性，使保衛人員對工作有積極的熱情和奔頭，使思想建設工作的開展發揮最大效果。

（四）加強基層保衛人員心理建設，排除隱患

企業基層保衛人員的工作有時會面對一定的風險，我們當然不希望在企業的運營發展中有任何風險的發生，但這是我們不能回避的客觀存在的問題。積極加強企業保衛人員的心理建設，使他們擁有面對困難的勇氣和化解危機的智慧，在保證自身安全的同時，勇敢地面對企業未來發展過程中可能發生的安全危機。對于這一方面有心理障礙的保衛人員，應適時加以開導，條件允許可以請心理咨詢師進行干預輔助，以實現企業基層保衛人員的思想積極、心理健康，從而更好地投入到本職工作中去。

（五）提升基層保衛人員的個人素質，建設優秀保衛團隊

每一個個體存在于社會中，都有差異性，在企業中也是一樣。企業基層保衛人員的個人素質也存在著不同。企業在對基層保衛人員做思想政治工作開展時，要弘揚企業保衛人員積極進取、活潑向上的一面，為保衛隊伍樹立標桿、模范，不斷加強企業保衛團隊的合作力、戰斗力、凝聚力，建立健全企業安保隊伍，為企業培養更有價值的員工，為企業更好地發展注入源源不絕的動力。

三、結語

企業在追求發展的過程中，運用良好的管理手段，迎接發展過程中面對的多方挑戰，思想政治建設的工作更不能停止。加強企業基層保衛工作人員的政治思想建設，樹立其正確的世界觀、人生觀、價值觀，銳意進取，為企業發展的腳步注入更加堅定的力量。

參考文獻：

［1］張成功.新時期如何做好油田保衛基層員工思想政治工作［J］.現代企業文化，2017（12）：87.

［2］王蔚.加強基層人民銀行安全保衛工作的探究［J］.現代企業文化，2017（6）：118.

［3］薛興山.堅持以人為本服務經濟發展建設一流工會——國有企業工會建設科學發展之我見［J］.中小企業管理與科技，2017（32）：146～148.