讀者來信

黨員干部要強化遵規守紀的自覺性

從中央紀委網站公布的統計數字看，9月份因違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處理的有8873人，這充分暴露了個別黨員干部缺乏政治意識，在遵規守紀上還心存僥幸的問題。

中央八項規定頒布6年來，黨員干部作風好轉，帶動了政風和社會風氣好轉，營造了良好的政治生態。然而一些黨員干部在執行中央八項規定精神時缺乏政治意識，打著改善干部職工福利待遇的旗號，打政策的擦邊球，結果因為觸碰紅線被問責，其教訓極為深刻。

一項制度的落地見效，是一個長期反復的過程。基層組織在學習貫徹新修訂的《紀律處分條例》時，要把強化政治意識與學習規章制度結合起來。在典型警示教育中強化“四個意識”，在對標英模人物事跡中強化黨性修養，銘記初心、牢記使命。如此，廣大黨員干部方能在謀劃社會經濟發展和民生改善中經受各種誘惑的考驗，耐住清貧、守住寂寞，自覺用中央八項規定精神及黨規黨紀嚴格要求自己，爭當群眾的標桿、社會的楷模。（四川趙蜀鋒）

入黨介紹人要確定“對的人”

時下，少數入黨介紹人作用發揮不到位，有的很少與發展對象談心談話，更別說培養教育、幫助提高；有的不敢動真碰硬，對發展對象身上的缺點不愿也不想批評指正，“睜只眼閉只眼”。這些情況必須引起足夠重視。

入黨介紹人擔負著對申請人和黨組織雙重負責的重任，不僅關系到發展黨員質量，還事關基層黨組織建設的質量。入黨介紹人政治上松一寸，發展對象政治上就會松一尺。為此，在確定入黨介紹人時，一定要突出政治過硬這個標準，注重把那些忠誠于黨、勇于擔當、政治自律的黨員作為入黨介紹人，并通過強化思想教育和實踐鍛煉，不斷提升入黨介紹人的政治素質，從源頭上確保發展對象政治上可靠。

入黨介紹人的確定還要強調“彼此了解”這一重條件。入黨介紹人可以由發展對象自己約請，或由黨組織指定，但不能搞“拉郎配”。入黨介紹人可以是其分管領導，最好是其直接負責人或平時一起工作的人擔任。這樣既能近距離、全方位地了解發展對象，又有利于入黨介紹人做好“傳幫帶”工作。（安徽楊結寶）

干部工作要多用“南風法則”

法國作家拉封丹寫過一則寓言：北風和南風比威力，看誰能讓行人把身上的大衣脫掉。這個故事大家都很熟悉，被稱為“南風法則”。它給我們一個啟示：“感人心者，莫先乎情。”

近期曝出的云南省曲靖市富源縣墨紅鎮補木村的案例，卻是一個典型的“北風做派”。村里進行公共空間治理工作，本是一件利民惠民的好事，但有些村民不配合。工作推動受阻，村組干部壓力大，于是便想出這樣一個點子：在車上張貼“亂搭亂建全家短命”“不出義務工全家無祖宗”等詛咒式的標語，以求能起到“警示”作用，繼而使百姓能全面配合工作。

這種行事方式大為不妥，其結果可想而知。粗鄙無禮的標語，只會讓村民產生更多的抵觸情緒，既不利于工作推動，又容易激化干群矛盾。在與百姓的接觸中，黨員干部要懂得運用“南風法則”。多點耐心，多點人情。“全心全意為人民服務”是我黨的根本宗旨，小節不可縱，細節不可失。只要“南風”長吹，用尊重、關心的態度去親近群眾、服務群眾，久而久之，自然會得到群眾全心全意的擁戴和信賴。（四川杜遲）