普法

股東關系還是事實勞動關系？

編輯同志：

我公司股東的股權是從前股東轉讓來的，轉讓時已經向前股東支付股權轉讓款，并且約定轉讓前的所有業務合同都由前股東負責，但現在這個前股東卻起訴我們支付工資，認為我們存在事實勞動關系。請問：我們該如何做？

北京 江蕊

江蕊讀者：勞動關系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩定的具有勞動內容的權利義務關系。建立勞動關系，首先需要用人單位和勞動者就建立勞動關系達成合意，雙方均有建立長期、穩定勞動關系的主觀愿望，這是勞動關系成立的主觀要件。其次，勞動者給用人單位提供勞動，用人單位向勞動者支付勞動報酬的同時，勞動者必須服從用人單位安排，接受用人單位管理，遵守用人單位規章制度，雙方之間存在管理與被管理、指揮與被指揮的行政隸屬關系，這是勞動關系區別于其他民事法律關系最本質的特征。如果這個股東沒有證據證明和貴公司間有管理與被管理的隸屬關系及雙方約定過工資報酬，且貴公司有證據證明其實是股東關系，這個前股東的主張不被支持的可能性較大。

養子女能否同時繼承養父母與生父母的遺產？

編輯同志：

我朋友林某（男）與吳某（女）結婚十年后從社會福利機構收養了三歲的小林，并按相關法律規定辦理了收養手續。小林大學畢業后，生父母通過各種途徑輾轉找到了小林并相認。后林某與吳某相繼病故，小林按遺囑繼承了二人所有的遺產。……