學術圈人才評審亂象

楊玉華

“不打招呼就覺得是不重視、不尊敬”“甚至要用本子記下給誰打招呼，以后怎么還人情”“會做工作、溝通能力強現在是一個正面評價”……當前，科研項目和人才評審中的不良風氣日益猖獗，一些專家教授和從事人才工作的學者對此表達了憤慨，呼吁加強監督，完善懲戒，凈化科研評審環境。

打招呼、做工作，滋長“人情評審”歪風

時值年中，不少科研項目和人才評審陸續啟動。經調查發現，近年來一些科研項目和人才評審中打招呼拉票、做工作等現象屢禁不止。

“評審打招呼、做工作成了自保的方式，別人打了招呼你不打，就覺得你不重視。而且普通人打招呼還不行，往往得單位一把手如校長、書記出面才行。”一位在知名高校擔任學院院長的教授說，現在人才計劃、項目評審都會打招呼，作為學院領導，他深感無奈。

“人情評審”風氣盛行之下，不僅本院的人才引進和項目申報會找該教授去幫忙做工作，一些校外學術圈的朋友也會找到他。“每個月請求幫忙打招呼的短信、電話少則幾個，多則十幾個。作為院長，我甚至要用本子記下跟誰打過招呼，考慮以后怎么還這人情。”他無奈地表示。

這位教授幾年前回國，他說，“作為學術項目領頭人，現在申報項目，除了考慮學術水平，還要看關系網有多廣，把通訊錄拉出來看看。”

和他有同感的一位高校從事人才工作的學者告訴記者，去年他們學校引進人才參與國家的人才項目評審，函評結果非常不錯，因為提交的文章、科研成果等書面材料很過硬，但面審淘汰的比例卻出人意料地高。“我們的注意力主要放在學術方面了，因此吃了大虧。”

不僅在做人才工作參與評審過程中遭遇了拉票尷尬，該學者自己申報國家人才項目時也親歷了拉票歪風。他說，評委工作一般分評審前工作和評審中工作。評審前，申報人和所在單位得知評審專家信息后，要及時去“拜門子”。一般來說，申報者會通過四種方式來做工作：一是自己本人給評委發短信或打電話，請求關照；二是所在單位的領導出面給評委做工作；三是請業界知名的老專家、院士出面做工作；四是知名老專家、院士帶著申請人一道上門向評委匯報工作。

評審中，則需要有更大的公關力度。有的申請人所在單位會出面做工作，要么派專人找評審做工作，要么單位主要負責人到評審賓館駐點做工作。如果評審組織特別嚴密，還會有人專門蹲守在評審點捕捉評委信息，甚至拍照回傳給后方，再去查找評委關系繼而做工作。

“逢到重要的項目和人才評審，可能申請人和所在機構很長一段時間都在忙著做工作，跑公關。”他說。

數字政績沖動，一些高校爭戴人才帽

接受采訪的科研學者坦言，這幾年一些科研評審中的拉關系、打招呼風氣有愈演愈烈的苗頭，令人憤怒，讓人擔心。

“一旦到了評審集中期，根本沒法干正事兒。”他們表示，誰不做工作誰就會吃虧，最后被歪風綁架，浪費大量精力去做和學術無關的事情。

受訪的一位學者向記者展示了他在朋友圈所發的上述感嘆，短短幾十字的吐槽收獲了近百條學術同行的點贊和評論。有人留言說，現在評審不打招呼是對評審的不尊敬；還有人打趣道，現在科研人員會做工作、溝通能力強已經成為一個正面的評價。

在這些學者看來，科研項目和人才評審中出現的打招呼、拉票問題，一方面是因為競爭激烈、僧多粥少的緣故；另一方面，還緣于科研GDP、人才政績驅動下，有項目、有人才帽子，才意味著個人和單位有資源、有地位，才能活下去。

以高校為例，去年教育部搞“雙一流”評估，標志著高等教育新的轉折。為了適應“雙一流”要求，不少高校急需有大的科研項目和“戴帽子”的高級人才支撐。在這種情況下，一些學術水平或者整體實力一般的院校機構，為了生存發展，往往會舉全校、全機構之力去確保重要科研項目和人才評審過關。“學術帽子”有它的合理性，但是應該按照學術標準來公平、公正、公開地評價。

“打開高校科研機構的網站，如果遮住校名看簡介，模式都差不多，論文數、科研項目數、擁有‘戴帽子’的高級人才數等。”上述從事人才工作的學者指出，在數字指標導向和一些領導的政績驅動下，評審人、申請人、用人單位、學術圈都被綁架了。

一位受訪者說，評審中的上述亂象讓他們深感憤怒，十分擔心。憤怒是因為這種人情公關歪風的滋長讓科研和人才的評價標準扭曲，讓好的科研成果和好的人才得不到公正評價。擔心的是這種風氣污染了學術圈，大家被裹挾著在互相打招呼中漸漸成了利益和資源交換共同體，影響國家的科研水平。

消除灰色地帶，劃出科研項目人才評審高壓線

受訪的科研人員告訴記者，現在打招呼公關已經發展到必須是相當級別的學術權威或者負責人，因為他們參加的評審多，可以互相交換評委資源，互相支持。

“說實話，絕大部分評委都是好人，但是有時人心里的‘秤’也是容易被打招呼影響的，特別是有的打招呼者對評委來說是領導、朋友或是恩人時，難免有還人情的思想。難免因‘感情’因素造成優秀的人和項目被PK掉。”受訪者深感無力。

科研人員表示，一些評審拉票公關的現象就像皇帝的新衣，沒有人敢喊。一喊就破壞了規則，大家以后肯定就不帶你玩了。但是不喊，就必須跟隨在里面隨波逐流，如果只是埋頭做學問，就會吃虧甚至很難存活。“做科研要無欲無求，保守初心才能做得好。如果只想著求名頭被欲望綁架，勢必會造成學術風氣的敗壞，也造成科研水平的下降。”

受訪學者認為，現在干部拉票賄選都有嚴格的處罰措施，而學術評審拉票卻還處于灰色地帶，這是不對的。他們建議，應該出臺相應的懲罰舉措，增加學術評審中拉票公關等行為的違規成本，比如將評審列為保密項目，一旦有接受公關說情的行為就視為違反保密條例等，給予相應懲戒，讓科研人員和管理者有所敬畏。對參與說情公關的雙方，列入黑名單，或者予以曝光，限制其參加科研學術活動，或給予失信認定，通過這些舉措凈化評審環境，真正做到學術優先，不拼關系、不拼圈子。