大力培養聽黨話跟黨走的能工巧匠

近年來，天津市關工委認真貫徹習近平總書記系列重要講話和對關工委工作的重要指示精神，著眼“中國制造2025”戰略目標，以擴大民企關工委組織覆蓋面為突破口，注重民營企業青年職工教育培訓，培養聽黨話跟黨走的能工巧匠，有力地助推了民營企業發展。

主動強化民企關工委工作的責任擔當

天津是個老工業基地，產業工人是城市主體。市委市政府推進產業企業創新驅動，在放大傳統產業優勢的同時，民營企業得到迅猛發展。在60家建立關工委民營企業中，35歲以下青年職工，占職工總數的70%。新形勢給關心下一代工作提出了新的要求。市委市政府高度重視關工委和企業職工教育培訓工作。市關工委老同志多次深入企業調研，形成以下幾點共識：

一是達到共同認知。把民營企業青年職工培養成聽黨話跟黨走的能工巧匠，是踐行黨的宗旨，鞏固黨的執政地位，擴大黨執政群眾基礎的迫切需要；是黨凝聚人心，團結帶領群眾實現中國夢的重要保證；是新形勢下關心下一代工作的重要任務。

二是放在重要擺位。必須把抓好民營企業關工委工作，擺上更加重要的位置。必須像抓國有企業職工教育培訓一樣，把民營企業青年職工教育培訓緊緊抓在手中，不能含糊，不能放任，不能松懈。

三是作為重要責任。引領促進民營企業學習貫徹新發展理念，加快從數量粗放轉向質量效益提升，抓好青年職工教育培訓、培養更多爭當“大國工匠”的青年職工、夯實人才基礎，各級關工委責無旁貸。

不斷充實擴大民企關工委組織覆蓋面

一是確定工作思路。確立“四看”工作思路。一看企業規模，把職工數量相對較多的民企作為重點，優先推動建立關工委組織；二看企業黨組織建設情況，把已經建立健全黨組織的民營企業，全部納入工作范疇；三看企業文化建設情況，按照樹立踐行社會主義核心價值觀的要求，把重視企業文化建設較好的作為重點，力求“抓一企，帶一片”；四看經營管理理念，突出企業高管層的綜合考量，把青年職工教育培養當作企業發展戰略，作為建立關工委的優先目標。

二是借助多方力量。從市關工委做起，積極作為、主動發力，帶動各級關工委在黨委政府與企業、職能部門與企業、青年職工與企業主之間，建起聯系橋梁。如西青、寧河等區關工委，結合區情和民企實際，主動與區組織部、工商局等建立聯系，協調解決民企關工委工作難題。同時，積極爭取市總工會、市人社局、團市委、市國資委黨委、市工商聯等部門的支持，發揮街道鄉鎮具有與民營企業密切接觸的優勢。如寧河區提出了“五有五好”（有班子、有隊伍、有陣地、有經費、有制度，領導班子建設好、五老作用發揮好、制度健全執行好、積極探索創新好、活動經常效果好）的標準，夯實了民企關工委組織建設基礎。

三是激發內在動力。一方面，堅持抓住“龍頭”重點建。在普遍摸底基礎上，突出影響力大、發展勢頭好、職工人數多的企業，主動靠近做工作。引導企業實現“三個轉變”：由過去單一面向社會捐資助教，向抓好青年職工教育培訓轉變；由缺乏五老資源不便開展活動，向主動借助社會資源為企所用轉變；由單純認為關工委工作是黨委政府教育部門的事，向做好關工委工作是助推企業自身發展重要載體轉變。從而激發民企負責人建立關工委組織的內在動力。另一方面，堅持一企一策，分類指導。對規模較小的企業，依托街鎮關工委，在企業設立關工委小組。對城市樓宇經濟實體，則依據聯合黨組織情況，視情推進建立關工委組織。濱海新區中塘鎮將20家微小企業組織起來，組建了聯合關工委。通過兩年努力，天津民營企業關工委組織，力爭由目前60家擴大至100家。

認真著力培育民營企業青年職工成長成才

一是持續進行主題教育實踐活動。五老是教育引領青年職工端正人生追求、更好成長成才的獨特資源。民企普遍缺乏五老資源。市關工委把對民營企業青年職工的教育培養，納入職工教育年度計劃，依托市、區五老宣講團，吸收“工匠精神”成員庫成員，進企業、下基層，結合企業實際，采取多種形式，把對青年職工的教育培養具體化。在青年職工中持續深入開展“企業改革逐夢，青工成長成才”主題教育實踐活動。邀請老工人、老勞模、老專家，從親身經歷中，給青年職工講人生、立目標、樹標桿、鼓斗志。藍領專家孔祥瑞、民營企業家楊月春等多次不辭辛苦到企業進校園講傳統、作輔導。

二是持續開展“工匠精神”的宣講。天津市關工委與市總工會、團市委、市人社局建立了聯席會和信息通報制度，緊緊圍繞企業生產經營主要業務，著眼先進技術和企業發展戰略，聯合助推市政府“百萬人才福利培訓計劃實施”活動。經推薦篩選，市關工委專門建起由老專家、老勞模、老技術人員為主要成員的“工匠精神”宣講成員庫，共同為促進青年職工成長成才提供支持服務。采取“工匠精神”宣講與企業技術培訓、技術練兵、技術比武相結合；與國家級、市級和各系統各行業技能大賽相結合；與各級各類職業院校教學、培訓和實習活動相結合；與各級工會、青年團日常工作任務相結合的方法，多層面多形式到企業宣講，使宣講活動有目標載體、有工作平臺、有責任主體，青年職工樂于參與。

三是持續推進民企關工委主動作為。民企關工委負責人普遍由企業各層面負責人兼任，為深入搞好青年職工教育培訓創造了良好條件。天津市、區兩級關工委堅持主動到這些企業調查了解關工委工作，組織協調這些企業關工委座談交流，有效調動了企業關工委抓好青年職工教育培訓的積極性。如金港華不銹鋼商用設備有限公司成立關工委以來，借助社會五老資源，先后舉辦“我愛企業春光美”故事會等以社會主義核心價值觀為主要內容的教育活動；借助“工匠精神”宣講，大力開展技術練兵、技能比武、安全知識競賽，并選派青年員工到德國、日本制造企業學習；投資260多萬元，創辦市首家青少年文化科技樂園，有力激發了職工愛科學、學技術的熱情，在2016年國際精密鈑金制造技能大賽上獲得國際大獎。