凝聚發展合力奮力譜寫改革創新轉型升級新篇章

■寧犬祥

（作者系山西焦煤霍州煤電呂梁山煤電公司黨委書記）

學習宣傳貫徹黨的十九大精神，就是要以十九大精神為指導，全面履行管黨治黨責任，全面推進從嚴治黨，實實在在把黨的建設嵌入企業發展的每個環節，保證黨組織在引領發展、參與決策、帶頭執行、有效監督和推動落實等方面發揮好領導作用，奮力開創企業改革創新、轉型升級的新局面。

為了企業能夠更好地實現改革創新、轉型升級主要抓好以下八個方面的工作：

一是融入企業中心，筑牢安全基石。按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”總要求，筑牢大安全觀，著力把黨組織作用深度融入到企業安全管理中，切實發揮黨管安全的領導作用。厘清責任，建立縱向到底、橫向到邊的責任體系，做到職責清晰，權責明確；強化落實，對不落實責任、不落實制度的人進行考核問責；發揮合力，持之以恒開展好黨員“一區兩無”、安康杯競賽、崗網員等活動，形成齊抓共管安全態勢；文化育人，注重安全文化理念滲透，潛移默化地將制度、規章、規程、措施內化于心，外化于行，實現“要我安全”向“我要安全”的根本轉變。

二、把握發展方向，發揮領導作用。借鑒格盟國際混改的管理經驗，建立董事會決策、經營管理、激勵約束并重的運行機制，以市場化運作來提高企業活力；領導班子采取雙向進入、交叉任職，實現黨的領導與董事會決策的雙融合；進一步壓縮管理層級，精簡機構，推進兩級機關部門優化重組和大部制改革，實行扁平化管理。堅定不移地走契約化管理的路子，進一步劃小合同指標。推進科技創新，以店坪礦“110”工法、木瓜礦薄煤層“N00”工法為引領，向行業內先進標桿看齊，向“中國工業大獎”沖刺。全力推進鋁土礦一體化項目，延伸“煤-電-鋁-材”產業鏈條，實現公司轉型和可持續發展。依托基本成熟的技術、資源和要素，開展技術、服務和產品的對外創收創效，為礦井轉型發展闖出新路。強化技術管理升級，以推廣應用“專業化、信息化、集約化、自動化、智能化”管理為方向，全面推進綜采工作面快速搬家工藝、掘錨護一體化、質量標準化洗煤廠、高效集約電廠、煤炭銷售“一卡通”系統等技術的研究與應用，提升技術創新對安全生產的保障能力。

三、強化政治引領，把穩思想之舵。認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。始終把思想建設作為重要政治任務抓嚴抓實，將黨性教育作為核心、將道德建設作為基礎，采取專題黨課、理論輔導、主題實踐等方式，進一步增強廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化上下功夫，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，促使黨員干部把精神旗幟舉起來，以良好的狀態投身改革發展。以基層黨組織為依托，發揮黨工團協同作用，引導廣大職工為推動企業改革發展凝心聚力。

四、強化組織建設，夯實黨建三基。加強“三基建設”，健全完善黨委、支部、黨小組、黨員四級管理機制，嚴抓“雙向”考核，從嚴基層組織建設。加強黨建帶頭人隊伍，堅持從嚴準入、脫產培訓、述職評議相結合，全面提升支部書記隊伍整體素質。嚴肅黨內政治生活，持之以恒落實好留痕管理，重點抓好領導干部以普通黨員身份參加“三會一課”、民主生活會、組織生活會，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。創新基層黨組織的活動內容、載體、方式，引深“黨員責任區”“黨員示范崗”等創先爭優活動，讓基層黨組織成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。強化追責問責的鮮明導向，著力解決黨建任務落實上熱下冷、上緊下松、力度不均衡等問題。

五、強化廉潔建設，落實管黨責任。嚴守政治紀律規矩，加強黨內監督，馳而不息糾正“四風”，始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅持標本兼治，推動從嚴治黨成果向從嚴治企拓展。進一步增強各級黨組織責任感和使命感，切實落實好“兩個責任”，既要緊盯時間節點和具體問題開展檢查抽查工作，又要狠剎“一桌餐”、私車公養等隱形變異、改頭換面的“四風”問題。運用監督執紀“四種形態”，使約談黨政班子成員和基層黨組織負責人形成長效機制，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。繼續發揮黨委巡察“利劍”作用，緊盯重點領域和關鍵環節，采取“點穴式”巡察、立體式巡察、“回訪式”巡察相結合的方式，保證橫向全覆蓋、縱向全連接，推動黨風廉潔建設和反腐敗工作向縱深發展。加大問責力度，嚴格執行《中國共產黨問責條例》，“一案雙查”，約談提醒、通報批評、嚴肅問責主要負責人，以問責喚醒責任擔當、倒逼責任落實。嚴肅紀律審查，把“100條禁令”作為審查標準，把審查重點放在不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈、現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部上，保持紀律審查高壓態勢。

六、強化隊伍建設，提升履職能力。引深“四好”班子建設，加強各級領導班子在經營、管理、技術等方面的培訓和學習，更新觀念、完善政策,健全考核評價體系，激勵機制和容錯糾錯機制，努力培養造就一支懂經營、善管理、能開拓的優秀干部隊伍。堅持黨管干部原則，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，把想干事、能干事、干成事、不出事的優秀干部選拔到領導崗位上來；加大干部交流力度，針對性地在單位之間、部門之間開展縱橫向交流，進一步優化干部成長環境，提升履職能力。

七、堅持管建結合，鞏固和諧成果。扎實開展文明創建活動，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設的宣傳教育，通過選樹“最美呂煤人”“最美礦工”等方式，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。著力改善民生，加強環境整治工作，美化綠化礦區環境，切實讓改革發展的成果惠及廣大職工群眾。加強企業文化建設，持續發揮事跡報告會、網絡、微信等多種形式的引領、滲透作用，使企業文化內聚人心、外塑形象的作用愈加凸顯。著力加強社會治安管理，瞄準“四杜絕、四控制、四到位”目標，推進平安企業建設。變上訪為下訪，變堵為疏，落實信訪接待日和矛盾糾紛排查調處等制度，做到信息反饋快捷，處理問題及時，化解矛盾到位。高度重視企地關系和諧共建，依法依規、有理有節地協調處理好企地、客戶關系，配合地方政府抓好“扶貧攻堅”，營造良好發展環境。高度重視環保達標，堅守環保底線不動搖，狠抓環境治理不放手，進一步明確礦廠主體責任和公司監督檢查責任，提高認識，主動作為，不等不靠，多措并舉，全力打造環保節能型綠色企業。

八、加強群團工作，凝聚發展合力。工會和共青團是黨在企業的階級基礎和青年基礎，必須從鞏固黨的執政地位和企業改革發展穩定的高度，認識抓好工會和共青團工作的重要性。工會組織要積極履行職能，充分發揮組織、引導、服務和維護職工合法權益的重要作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，推進職工技術創新活動；深化“五小”競賽活動，引導職工群眾在增收節支、創新創效、深化改革等方面為企業出謀劃策；組織開展寓教于樂的文體活動，豐富職工精神文化生活。共青團組織要充分發揮助手和生力軍作用，在教育青工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀上下力氣，在幫助青工學業務、學技術、增才干上下功夫，通過行之有效的教育活動，為青年職工的出彩搭建平臺。