揚波萬里黨旗紅
——山西焦化集團黨建工作側記

■高 偉

黨的十八大以來，山西焦化集團黨委在山西焦煤的堅強領導下，把方向、管大局、保落實，在穩定生產經營、深化企業改革、謀求轉型發展的歷史進程中，堅持黨的全面領導，充分發揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，全面從嚴治黨，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為引領改革發展的強大動力，推動各項工作取得了全面進步。

黨旗引領謀發展

挺起轉型“主心骨”。面對持續多年的低迷市場環境，山西焦化黨委按照山西焦煤“11236”發展戰略，研判經濟形勢，研究行業特點，審時度勢，結合自身實際，旗幟鮮明地提出了“五個堅持、七個必須”的發展思路和指導原則，明確了走“煤焦化循環經濟一體化”轉型跨越之路、“三年打基礎、五年初見效、十年大發展”的戰略引領之路、“以人為本、科技先導、保障投入、技術升級、固本強基”的安全發展之路、“艱苦創業、勤儉持家、管理創新、提質增效”的科學發展之路、“文化大融合、創新有特色、繼承求發展、焦化一家人”的和諧發展之路，為企業指明了發展方向。在推進過程中，堅持黨的領導，修訂公司章程，將黨組織內嵌到公司治理結構中，保障了決策正確、指揮有力、管理有序，真正做到黨建工作與行政工作相統一，共同推動企業發展。

撐起改革的“頂梁柱”。一個黨的基層組織就是一個戰斗堡壘。山西焦化黨委以建強基層黨組織、提升戰斗力為工作重點，山西焦化黨委班子成員分片包干，深入到生產一線基層黨支部，組織開展“兩學一做”學習教育，講形勢、講任務。苯精制廠開展“黨員進班組、全員展風采”特色活動，充分發揮黨支部的引領作用，調動全員的積極性基層黨組織的活力和戰斗力全面激活，各項改革措施順利實施。

筑起發展的“奠基石”?！懊棵h員都是一面旗幟”。為充分發揮黨員的先鋒模范作用，山西焦化以黨支部為基本單位、以“三會一課”為基本形式，持續加強黨員教育，強化黨員管理，堅持定期開展黨組織生活，通過批評與自我批評，對黨員的工作行為進行考核評價，增強了黨員爭先鋒的帶頭意識。廣大黨員積極踐行“我是黨員我先行、我是黨員我帶頭、我是黨員我奉獻”的奉獻意識和“人在崗、心到位、在狀態、事辦好”的自主管理要求，做到了“一個黨員一面旗”。在黨員的帶動下，山西焦化形成了“人人爭當先進，奮力趕超先進”的工作氛圍，廣大職工積極投身崗位敬業奉獻，匯聚起強大的發展合力。

風正恰是揚帆時

多年來，山西焦化通過狠抓思想教育、強化責任落實、嚴肅案件查處，落實全面從嚴治黨總要求，保持了企業各級黨組織的先進性和純潔性，為企業轉型發展營造了風清氣正的良好環境。

抓教育，構筑“不想腐”的思想防線。山西焦化黨委始終將黨風廉潔教育作為各級黨組織的政治責任，貫穿到黨員干部履職履責的方方面面。堅持黨風廉潔教育每月有計劃、有安排，每季度有檢查、有考核；定期召開黨風廉政建設工作會及紀委工作會；堅持開展“反腐倡廉教育每周一課”活動，實現了廉潔教育常態化；以每年的“反腐倡廉教育宣傳月”活動為契機，開展形式多樣、內涵豐富的宣傳教育活動，起到了以周促月、以月保年的作用。著力構建“大宣教”的工作格局，廣泛深入營造廉潔的文化氛圍，開展了廉潔文化進班子、進機關、進社區、進家庭、進班組的“五進”活動，使廉潔意識深入人心，構建了堅固的思想防線。

強責任，營造“不能腐”的從業環境。根據黨風廉政工作要求，山西焦化出臺了《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施細則》和《關于落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施細則》等規定，建立了“一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管、黨政紀工團組織協調配合”的黨風廉政建設領導機制和工作機制，完善了黨風廉潔建設責任體系。強化黨委主體責任，狠抓“兩個責任”“一崗雙責”制度落實。每年年初，黨委書記與各單位負責人和關鍵崗位人員簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業承諾書》，明確責任范圍、內容和目標；黨委書記堅持重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。堅持落實紀委監督責任，全面開展廉潔從政督導調研。各單位主動落實“兩個責任”，充分發揮了黨風廉政建設責任制的效用。

嚴查處，打造“不敢腐”的工作機制。山西焦化黨委堅持問題導向，嚴格執行中央八項規定，扭住“四風”不放，按照山西省紀委“五不準”、山西焦煤“十嚴禁”的有關要求，加大對違規違紀情況的查處力度，全力打造“不敢腐”的氛圍。在春節、中秋、國慶等重要節假日，制定下發針對性的廉潔從業通知，安排部署節日期間落實中央八項規定精神和糾正“四風”工作。持續加強對“三重一大”等重點領域的監督，采取多項措施防范和化解各類風險。采用日常督查與專項督查相結合的方式，營造了風清氣正的工作環境，開創了黨風廉政建設的新局面。

發展成果惠民生

山西焦化黨委始終秉承“發展依靠職工，發展為了職工，發展成果惠及職工”的發展理念，著力改善民生，優化職工居住環境，使山西焦化人時刻感受到大家庭的溫暖。

千方百計實現職工安居樂業。山西焦化始終站在企業和諧穩定的高度，制定各項制度，落實各項政策，維護職工利益。在多年的經營困境中，始終保持不裁員、不降薪，穩定職工隊伍；在企業效益向好的情況下，千方百計為職工增加收入，全心全意為職工增加福利，恢復了企業年金，確保企業發展成果與職工共享。通過與山西焦煤、地方政府協調溝通，山西焦化啟動了保障性住房建設項目，累計集資建房10幢，徹底解決了企業干部職工的住房難題。干部職工獲得感更足、幸福感更多、歸屬感更強，激發出干事創業的強大動力。

文明和諧創建，讓生活好起來。近年來，山西焦化從滿足職工對美好生活的需要出發，不斷完善設施，推進文明社區建設，改善職工生活環境。山西焦化裕祥小區多次獲得“省級文明社區”“省級優秀志愿服務社區”等榮譽稱號。

整治小區環境，修繕公共設施，規范車輛停放，開展24小時全天候“紅馬甲”后勤生活服務，營造了和諧、安全文明的綠色生活環境；修建了5個休閑廣場，升級改造燈光球場，開放了職工活動中心閱覽室、乒乓球廳、羽毛球廳，為職工家屬業余生活提供了場地；成立老年大學，設立了二胡、合唱、書畫、太極、舞蹈等興趣班，讓退休職工老有所學、老有所樂……職工家屬的幸福指數不斷提高，職工業余生活樂趣多多。

救助托底弱勢群體。多年來，山西焦化堅持開展困難救助、救弱扶貧。組建困難職工幫扶中心，建立三級困難職工幫扶網絡以及兩級困難職工動態管理檔案，堅持定期慰問關懷，形成了“黨委領導、行政支持、工會組織、全員參與”的幫扶工作新格局。

此外，每年開展學習雷鋒日活動，組織各單位青年志愿者走上街頭為職工家屬開展志愿服務——檢查身體、講解健康知識、理發、修理家電，用實實在在的奉獻擦亮志愿服務名牌；把愛心注入“互聯網”，成立了“山焦愛心QQ群”，常年開展關愛空巢老人、建設便民社區、舉辦義賣活動、節日慰問送暖、組織愛心捐助、實施困難幫扶等活動；工會組織持續開展節日救濟慰問、金秋助學活動，為患病職工辦理大病醫療互助理賠，打造了職工信得過的“職工之家”。

“山焦是我家，發展靠大家?！鄙轿鹘够瘓F奉行“奉獻社會、造福員工”的宗旨，凝聚起干事創業、共克時艱的強大合力，營造了干部職工人心思上的良好氛圍。