歡迎“回家”：一位HIV感染者遭遇的暖心事

□春 天

四川小伙謝鵬在公司安排的一次體檢中被查出HIV陽性，公司以“回家養病”為理由，變相辭退了謝鵬。覺得自己遭遇了不公平對待的謝鵬將公司告上法庭，堅持要求回到工作崗位，因為對于他來說，賠償再多也不如回歸崗位更有意義。

公司怕謝鵬的回歸會導致公司其他員工的恐慌甚至引發塌方式的辭職潮，寧愿賠錢也不同意謝鵬回來上班。但謝鵬打定主意要做中國第一個通過訴訟回到原工作崗位的艾滋患者。他認為，艾滋病患者擁有和普通人一般無二的工作權，這不是說說那么簡單。那么，在艾滋病知識已經相對普及的今天，一般的員工還會“談艾色變”嗎？謝鵬所在的公司決定召開一次員工意見征求會，由謝鵬的同事以投票的方式表決是否愿意與患艾滋病的人共事。這場表決會最后的結果是：全票通過！同意患艾滋病的謝鵬回歸公司！

或許，征求意見會并不具備法律效力，但這樣一個暖心的表決結果不僅僅是對謝鵬的安慰，更是對中國社會的一次推動……

小伙體檢發現感染HIV

重新回到公司上班將近一個月了，謝鵬時常還會回想一下自己這一年多的遭遇。四川小伙謝鵬今年27歲，大學畢業后就進入職場的他，通過自己的努力和勤勞在行業內取得了不錯的口碑，很多同行公司相繼對他伸出橄欖枝。

2017年4月，為了自己的事業能有更好的發展，謝鵬接受了其中一家公司的邀請，辭去了原本不錯的職位，來到這家新公司應聘。憑謝鵬的能力，面試筆試這些流程都不在話下，謝鵬以第一名的成績應聘成功。接下來就是實習期，謝鵬總能高效率高質量地完成工作，原本三個月的實習期，他只用了一個月就得到了領導們的認可。很快，謝鵬接到了人事部打來的電話，通知他轉正的消息，并安排他第二天去醫院體檢。

第二天一大早，謝鵬抱著對未來的期待和熱情去到公司指定的醫院，辦完手續后拿到檢查單，上面的檢查項目很多，逐條看下來，謝鵬發現里面還有檢查乙肝和艾滋病的項目。謝鵬笑著對同行的同事說：“咱們公司好高端哦，你看這檢查，用的是公務員的檢查標準呢！”檢查完之后，謝鵬返回公司。

5月8日，也就是體檢完的第二天，謝鵬接到醫院打來的電話，通知他再去醫院抽血檢查。并沒多想的謝鵬按照醫生的要求，再次趕去醫院。晚上，謝鵬又接到醫院的電話，告知他體檢的結果顯示，他的HIV檢查是陽性。謝鵬一下子懵住了，好一會兒他才勉強張口說話，問醫生怎么辦。對方告訴他，醫院出于保護病人隱私，不會把檢查結果告訴患者之外的人，但是檢查的結果肯定是不合格的。看謝鵬一直沉默，對方又說，在當地醫院的檢查結果會有百分之五的錯誤率，說不定謝鵬就是那百分之五，他建議謝鵬再去復查一次。

抱著最后的一線希望，謝鵬再次做了相關檢查。在等待檢查結果的同時，他還每天正常去公司上班。但是這期間，公司對轉正和簽訂勞動合同的事閉口不提。沉浸在檢查焦慮中的謝鵬一時沒顧及這些。

6月9日，檢查結果出來了，謝鵬的HIV確實是陽性。當天，謝鵬接到了人事部的電話，由于謝鵬的體檢不合格，他要回家養病，不能再繼續到公司上班了，除非哪一天恢復了，拿著體檢合格的單子再回歸崗位。體檢報告有兩張，一張是普通的全身體檢結果，HIV的檢查結果單獨列在第二張單子上，公司收到了第一張檢查單，上面的數據都是正常的，最終的檢查結果顯示不合格，這意味著，即使醫院沒有主動泄露自己患病的信息，公司也已經知道了這件事。

還沒走出自己身體患病的陰影的謝鵬，又遭遇了“被迫養病”，雙重打擊幾乎讓這個年輕人崩潰了。

7月27日，謝鵬收到了公司打來的最后一次工資3000元。由于斷了經濟來源，為了維持生活，謝鵬只好調整狀態收拾好心情，出門找兼職。得了艾滋病就應該被孤立被歧視嗎？謝鵬很不理解。他患了有傳染性的疾病是事實，但他從事的工作崗位和工作內容屬于文創行業，并不屬于國家規定的患病者不能從事的工種，正常的工作和社交根本不會出現傳染的情況。公司用公務員的體檢標準本身就是不應該的，因為自己患病就變相辭退自己，更是一種歧視行為。委屈、憤怒、不甘……所有的情緒撲面而來。謝鵬決定拿起法律武器，維護屬于自己的權利。

開會表決：我們都愿意成為他的同事

2017年11月，謝鵬咨詢了律師，并在律師的建議下，向內江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。在自己的仲裁申請中，謝鵬除了要求公司賠償工資差額，還要求公司接納自己回去上班。針對謝鵬的這個要求，一直支持他的律師心里也沒什么底。他告訴謝鵬，目前國內類似的情況中，患病的原告一般都是要求賠償的，很少有人要求回歸崗位，基本上沒有人在獲得賠償后還能回到公司的。

但在謝鵬眼里，賠償的意義根本比不上回去上班的意義，哪怕回去公司上班只簽訂一年的勞動合同，也比賠償他十萬元更讓他開心，他在乎的是公道，是維護自己被平等對待的權利。帶著這份倔強，謝鵬依然把自己想要回歸崗位的訴求寫在了勞動爭議仲裁的申請里。

12月初，內江市勞動仲裁委作出裁決：要求公司支付謝鵬未簽訂書面勞動合同二倍工資中的其中一倍工資6758.74元，但謝鵬回歸崗位的要求并不符合法定情形，因此不予支持。這當然不是謝鵬想要的結果。事情發展到這個時候，公司和謝鵬的分歧和矛盾越來越大。公司堅決不肯讓步，拒不接受謝鵬回歸崗位的要求。自從患病后，公司從未打電話關心過謝鵬的身體情況，謝鵬對公司冷漠的態度非常失望，對公司因為自己患病而不是業務能力不足的原因，辭退自己的做法越來越憤怒。他決定繼續維權。2018年1月2日，謝鵬把公司起訴至四川省內江市中區人民法院。

2018年1月25日，內江市中區人民法院開庭審理此案，但這次開庭并沒有作出判決。經法院主持，謝鵬愿意和公司進行調解。接下來就是幾個月的調解過程。在這期間，謝鵬和原公司的相關同事領導依然沒有任何直接聯系溝通，但他堅定地告訴律師，一定要提出自己回歸崗位的要求。

在這期間，公司也開始為調解作出努力。

謝鵬雖然工作的時間并不長，但工作能力和工作態度都很好，很受部門領導的欣賞和喜愛。部門領導一直都很希望謝鵬可以留在公司，他也是謝鵬把自己患病的事第一個告知的人。從對謝鵬的欣賞到對他患病的遺憾、同情和鼓勵，謝鵬知道，這個領導也曾為謝鵬回到公司作過不少努力。

由于公司高層意見不統一，也不知道普通員工到底是否忌諱和謝鵬在一起工作，為了傾聽員工的聲音，尊重大多數人的意見，公司決定召開一次員工意見征求會，除了公司高管外，各部門負責人和員工代表也參加征求意見會。先討論，后表決，所有與會人員以投票的方式表明自己的態度。

對于公司來說，他們需要保護的，不僅僅是某一個員工，或某一個群體，他們有保護所有員工的義務。那該怎么平衡謝鵬和其他同事之間可能發生的沖突，是這場表決會上需要討論的主要內容之一。

最好的結果不是賠償而是被平等對待的權利

表決會剛開始時，有的人表示不愿意接受謝鵬回到公司，他們覺得謝鵬已經拿到了該有的補償，而公司招聘是一個雙向選擇，不能因為他的回歸而把其他員工置于被傳染的危險境地。“雙向選擇當然是沒錯的，”李主任接話說，“謝鵬這個小伙子非常能干，從工作能力到工作態度都沒得挑剔，如果排除患病，肯定是公司不可多得的人才。至于疾病，我們可以先討論一下被傳染的可能性以及在咱們公司這樣的工作環境中，被傳染的概率。”

在會議上，大家都再一次詳細地了解了關于艾滋病的相關知識。艾滋病的傳播途徑主要是體液交換，包括性傳播、血液傳播和母嬰傳播。正常社交中的握手、擁抱、同吃同飲等，并不會感染艾滋病。公司雖然人數不算少，但每個人相對都有自己獨立的工作空間，大家平時的工作接觸也都是非常正常的接觸環境和方式，并不會導致被傳染。

關于疾病的討論后，很多參與表決會的人都逐漸改變態度，也有人提出“如果有別的員工不肯與謝鵬一起工作該怎么處理”的問題。領導想了一會兒說：“出于保護自己的目的，有的人會有這樣的看法，這個可以理解。如果說真的出現了矛盾，我們可以在中間幫助調和一下這種矛盾，讓大家能相互體諒，避免沖突加劇。”作為公司的管理者們，這些領導希望他們能起到橋梁的作用，希望謝鵬這樣的人能有自己發展的空間，也能給大家一個平和的共事氛圍和環境。

表決會最后的投票結果出來了，最后的統計是全票通過，這意味著所有的人都接受謝鵬回歸崗位、回歸公司，也愿意和患艾滋病的謝鵬成為同事。這個結果讓謝鵬很意外，也感到溫暖。在這之后，謝鵬也能感覺到，大家對他的態度也有了很大的變化，變得更加柔和。謝鵬所在部門的李主任也很高興，他把這個結果告訴了謝鵬，并歡迎他早日回歸昔日的團隊。

2018年4月28日，內江市中區人民法院對謝鵬和公司的糾紛進行調解，雙方現場達成了協議。協議有三條：謝鵬和公司自愿簽訂書面勞動合同，合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日；公司支付謝鵬2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元；公司支付謝鵬2017年6月10日至2018年3月31日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63000元。謝鵬和公司當庭簽了這份調解協議。

2018年5月2日，將近一年的時間過去了，謝鵬再次回到了曾經的工作崗位上。“我不是什么洪水猛獸，艾滋病也沒有大家想象中那么可怕，傳播感冒都比傳播艾滋病更加容易，”謝鵬這樣說，“我只希望患病的人可以保護好自己，維護自己的利益，也希望越來越多的人正確認識這種疾病，平和對待患病的人，這樣才不會讓患病的人感覺被孤立、被排擠，憤而產生惡意的行為。”

7月29號是星期天，謝鵬已經回到公司上班將近兩個月了，除了很快就找回工作狀態，謝鵬的生活也逐漸恢復平靜。手機響了一下，謝鵬打開后看到是一個病友發來的消息，祝賀謝鵬的維權取得勝利，并說他的努力給了自己很大的信心。和病友聊了一會兒后謝鵬放下手機，準備收拾一下出門去散步，這時接到朋友打來的電話：“在干嘛呢？不忙的話出來聚聚？哥幾個好久沒一起吃飯了。”謝鵬笑了：“好嘞，發個地址給我，我馬上就趕過去……”（為保護當事人隱私，文中謝鵬為化名）