三工事理

五險一金全覆蓋任重 力度加大可避免道遠

日前，西安市總工會一項調研顯示：全市住房公積金僅落實到了31%的企業和45%的職工身上。調研報告稱：實現五險一金全覆蓋任重道遠。“任重”自不必說；“道遠”就分主客觀因素了。一夕之內全覆蓋，這是天方夜譚，但有關部門多努力努力，措施力度大一點兒，道總會短一些。

農民工被欠薪咋個解決 寧夏區提升到考核層面

在一些地方，農民工被欠薪一直沒從根兒上解決。前不久，寧夏自治區政府決定在制度上將農民工工資支付納入政府年度考核，考核結果將作為對相關部門和領導進行綜合考核評價的參考。政府出面擔當了，加上工會等組織的積極努力，問題應該會好辦一些。

抱團不一定都是取暖 攻關也可以靠在一起

抱團的作用不一定只是取暖，甘肅酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司工會賦予抱團二字新的內涵和意義——鼓勵一線職工“抱團攻關”。這家公司有3萬多名職工，這要是抱起團來攻關，其作用和力量之大，真的不敢想象。

企業行政定期述職 職工評價一錘定音

一些企業決策之所以很隨意、很任性，原因之一在于缺少監督。針對這個問題，江蘇濱海縣總工會建立了企業民主管理職工評價機制，具體步驟是企業行政方定期述職、召開職工座談會投票表決、網絡互動等。企業行政決策一旦被評價為不過關，就暫緩執行。