意外傷害保險能代替工傷保險嗎

個案急呈

申請人呂某系某礦山企業職工，2016年到礦上工作。單位一直沒有為職工辦理工傷保險，而是給呂某等人辦理了人身意外傷害保險。2017年7月，呂某在工作中受傷，被人社部門認定為工傷，傷殘等級為8級。呂某要求單位支付其工傷待遇時，單位稱自己為呂某辦理了人身意外傷害保險，保險公司已經對其進行了賠償，單位則不再向其發放工傷待遇。呂某對此與單位發生爭議，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位支付工傷8級一次性傷殘補助金。

申訴人

我受了工傷，就要享受工傷的待遇。至于這個傷殘補助金是誰出，我不管。 單位沒辦，那是單位的失誤。傷殘補助金就得單位自己承擔。

被訴人

我們為申訴人辦理了人身意外傷害保險，所以他此次受傷并不是一分錢賠償沒拿到，那還計較什么呢？

仲裁庭

呂某的請求得到了仲裁委員會的支持。

勞動和社會保障部辦公廳關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函（勞社廳函[2001]113號）中規定：

工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。

人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。