豈能“志”在做官而非做事

■丁曉中

王融是南朝時期的文學家，出身于士族高門，少年聰慧，涉獵廣博。察看一下王融的人生履歷，在腹有詩書氣自華的外表之下卻有著一顆躁動不安的心。王融向齊武帝毛遂自薦，任職秘書丞，以后又任丹陽丞、中書郎。有一次，齊武帝命人畫《漢武北伐圖》。王融從中窺見齊武帝的心思，因此上奏疏，陳述伐魏的重要意義，全然不顧當時的形勢和南北力量對比，為一己之私，不惜置朝廷、百姓于水火，喪失了一名公忠體國臣子的政治操守。

王融善于揣摩上意，深得齊武帝的歡心，不斷升遷，但他覺得如此按部就班進步，何日才能實現自己人生的大目標呢？時光荏苒，功名未就，王融越來越焦躁。公元493年7月，齊武帝病危，王融認為這是建立不世之功、做三公宰輔的絕佳機會，于是不惜鋌而走險，謀劃政變。然而，王融錯誤判斷了形勢，奪權失敗，被賜死于獄中，時年26歲。

王融之后，豈又乏來者？變化的是歷史舞臺，不變的是人性。對于如今一些人而言，做官要趁早是他們的信條，人生目標就是做官、做大官。他們也許沒有“三十內望為公輔”的大目標，但有著先定一個“三十內望為科級、四十內望為處級”的小目標，有著王融一樣的躁進之心。他們耐不住寂寞，守不得清貧，坐立不安，不時為升官“著急上火”。他們精心設計幾年上一個臺階的“發展道路”，精力不是用在腳踏實地做工作上，而是用在迎合領導、做表面文章、嘩眾取寵、聯絡“感情”、奔走“上層路線”上。而這些手段被他們視為實現所謂人生目標的終南捷徑。因為他們“志”在做官而不是做事，所以只有自己的私利，沒有人民群眾的利益，只有“形象工程”“政績工程”，沒有黨和國家的事業。

如何避免王融之類的人進入我們的干部隊伍？首先要加強干部的理想信念教育。通過教育解決干部的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。“總開關”決定著干部的人生追求，支配著干部的思想和行動。如果理想信念不堅定、政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能力再強也不是黨需要的干部。不應忘記的是，蘇聯解體之時的那些新貴們可都曾是黨的領導干部。

其次要有良好的選人用人制度。建立和完善干部推薦、考核評價、選拔任用、管理監督等方面的措施辦法。突出政治標準選拔干部，看政治忠誠、政治定力。建立比較完備的選人用人制度，才能為選賢任能提供制度保證。

最后要落實好制度。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”良好制度的落實最終依靠人。選賢任能是各級黨組織和組織部門的責任。我們要秉持為事業選人用人的強烈責任感，恪守公道正派，把良好的選人用人制度落實好。只有這樣，讓王融這種沒有政治原則、搞鉆營投機的人被摒棄于干部隊伍之外，才能建成一支忠誠、干事、擔當的干部隊伍。