電力企業廉潔文化與提升執行力的探討

湯律

摘 要：近些年來，廉政文化的建設頗有建樹，對于電力企業的廉潔文化建設也提出了更高的要求。電力企業的廉潔文化如果能夠得到提升和建設，不僅能夠促進企業的長遠發展，還可以在提高廣大員工素質的基礎之上促進其以更大的激情投入到工作當中。總之，電力企業對于廉潔文化進行相關的建設和提升，有助于電力企業的長遠發展。這篇文章將從廉潔文化的重要性，如何提升廉潔文化以及提升其執行力之間的關系進行探討。在此基礎之上，能夠給予相關電力企業一些參考，并提升其核心競爭力。

關鍵詞：電力企業；廉潔文化；提升執行力

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）20-0175-02

1 電力企業廉潔文化建設的重要性

1.1 提升員工的信念

注重廉潔文化的提升有助于提升員工的工作信念。每一個企業進行廉潔文化建設都非常重要，對于電力企業而言，加強廉潔文化的建設和提升相關的執行力，有助于全面落實執行中國共產黨關于反腐防腐的工作精神。同時在廉潔文化的熏陶之下，電力企業的員工可以在這個文化環境當中感受到相關的教育，同時彼此之間形成更強烈的凝聚力，擁有努力工作的信念和創造價值的動力。電力企業做好相關的廉潔文化建設，除了弘揚中國共產黨優良傳統之外，還可以對于企業的員工在思想道德和信念品質等方面進行教育，對于企業員工形成正確的價值觀和工作理念起到積極正面的作用。同時也可以使相關的干部以嚴格的要求對待自己，約束自我的言行，起到榜樣的力量。

1.2 促進企業的長遠發展

電力企業加強對于廉潔文化的建設和培養，可以使得電力企業擁有正能量，優化實際工作中的作風，甚至實現全面的可持續發展。在提升員工信念和黨員干部正確價值觀的基礎之上，廉潔文化的建設，可以使得企業文化和廉政工作全面的結合，從而使得企業的經營更加規范合理，形成更加和諧、穩定、安全的工作環境，這就成為了企業進一步發展的重要基礎。

1.3 成為構建和諧文明社會的重要力量

企業開展廉潔文化相關的的建設，還可以成為構建文明社會當中的重要力量。企業在貫徹中國共產黨反腐精神的基礎之上，從內部出發來反對貪污腐敗，是對自我的約束和規范。在這個基礎之上，有助于構建真正文明和諧的企業，從而成為文明和諧社會的重要力量。

2 電力企業廉潔文化與執行力之間的關系

2.1 企業執行力的概念

電力企業的執行力也就是企業利用科學和規范的管理體系、組織架構以及相關的文化精神力量，再加上一定的技術方式使得企業的宏觀戰略逐步落實的能力。不同企業執行力的強與弱，對于企業持續發展有著不同程度的促進作用。企業的執行力，也就是實踐的能力，而與此同時理論為實踐的發展提供了相關的指導方向。理論和實踐只有在相互促進以及相互進步的基礎之上才能夠真正的為企業的發展提供幫助。

2.2 電力企業廉潔文化和執行力之間的關系

電力企業的廉潔文化和執行力之間有著重要的聯系。企業的執行力標志著企業的實踐能力，只有實踐才能夠對企業的發展開始產生作用。因此，在企業廉潔文化的建設過程當中，為了真正發揮其對于企業員工的激勵作用、對于領導層的監督作用以及企業發展的作用，要提升電力企業的執行力。同時廉潔文化的建設也可以提升企業的執行力，因為電力企業的執行力和廉潔的文化，都體現了對于電力企業發展的重要性。在電力企業的執行過程當中，不同部門和不同層次的領導人員對于企業實踐進行相關的操作和討論，同時也通過持續的論證來保證單位責任的落實。總之，電力企業的廉潔文化建設有助于提升企業的執行力，企業的執行力如何也反映出來電力企業在廉潔文化建設過程當中的表現。電力企業要想提升本企業的持續發展能力，要切實的將廉潔文化建設深入到企業執行過程當中的每一個環節，只有這樣才能夠實現全面增強電力企業執行能力的最終目的，從而實現全面發展。

3 企業廉潔文化與提升執行力的策略

電力企業廉潔文化建設是一場艱苦卓絕的攻堅戰，電力企業若想長久健康的發展下去，就需要攻克這一難關，在這個系統性的工程當中，需要提升對企業廉潔文化建設這一方面的重視程度，無論是從資金方面，還是從人員、物力方面，都應當加大投入力度，同時，企業廉潔文化建設離不開電力企業實際的發展情況，不同的電力企業實際的生產經營狀況可能會有不同程度的差別，在實際的工作當中，要具體問題具體分析，采用適當的策略來抵御“糖衣炮彈”的威脅，只有這樣，才能為廉潔文化建設打好地基、做好鋪墊，使工作有條不紊的展開。

3.1 增強制度建設，提升員工意識

要想加強對于企業廉潔文化的建設，電力企業要切實在日常中加強對員工和干部的培訓，提升員工和干部關于廉潔的意識。干部和員工可以通過對于自我的反省和激勵，從而增強對于組織紀律的意識，通過正確的看待地位、利益以及權利等問題，從而降低對于通過非法途徑獲取利益的欲望。

同時電力企業的管理人員也可以通過制定相關的制度來實現對于領導和員工的約束，從而使得廉潔文化的建設深入到不同的工作小組、各個工作崗位甚至是員工的家庭當中。長此以往可以形成具有企業特色的防腐系統，實現電力企業的穩定發展，從而提升企業對于相關理論和策略的執行能力，這需要所有人的共同努力。

3.2 廉政制度的優化

建立企業想要進行良好的廉潔文化建設，首先需要優秀的廉政制度作為保障。除了我國目前法制社會的建設需要之外，廉政制度也是保證廉潔文化進行規范、健康建設的重要環節和時效性的根本保證。因此電力企業在進行廉潔文化建設的過程當中，需要創建健全有效約束力強的管理制度，用制度來保證員工和干部的行為，從而創建有所為有所不為的預防機制。在這個廉政制度的創建過程當中，電力企業要充分發揮主觀能動性，從而使得黨員干部和群眾在遵循法律法規的基礎之上，規范自身的行為。制度是實踐的保證，只有確立好相關的廉政制度，并進行優化，才能夠保證廉潔文化建設有效規范的進行。此外，在廉潔制度中，需要加大對于知法犯法、頂風作案的懲處力度，絕不姑息養奸，按律安規辦事，只有這樣，才能堵住腐敗的漏洞。最終在電力企業當中形成不敢貪、不愿貪的廉潔氛圍。

3.3 加強廉潔文化的自律教育

和所有的企業一樣，電力企業當中也擁有著企業行動過程當中的標桿，那就是黨員干部。黨員干部的一舉一動都反映了其在人民群眾當中的作風和狀態。尤其是在廉潔文化的建設過程當中，黨員干部更應該是這一項建設之路的領路人和具體的實施人，他們發揮著至關重要的作用。因此電力企業當中的黨員干部要充分發揮自己的帶頭作用，要做到自律，廉潔，在面對不同的誘惑和考驗的過程當中，用一顆平常心來對待。黨員干部只有不過分重視名和利，才能夠經受住種種誘惑的考驗。除了提升自己的意志之外，黨員干部還應該正確地看待自己，看待自己的職業，用一顆平常心來正確對待別人，時刻要牢記黨風廉政建設工作各項要求和規定，嚴格地遵守相關的紀律。

黨員干部在這自我進行廉潔教育的過程當中，要時刻遵守人民群眾和組織提出的紀律要求，避免違反政治紀律。只有擁有廉潔公正和正派的工作作風和精神，黨員干部才能夠在人民群眾當中樹立起真正的威信，才能夠做好相關的管理工作。除了對自我教育的要求之外，黨員干部還應該正確的看待政績，要求真務實追求真理、民主和公平，依法進行工作管理。

3.4 豐富企業廉潔文化的宣傳方式

以往電力企業的廉潔文化宣傳方式較為單一，往往以開會、演講等方式展開，宣傳流于形式，起不到應有的效果。因此，通過現代化的科技手段，開展形式豐富的廉政文化宣傳勢在必行。首先，可以將在電力企業當中違法亂紀的事跡和相關人物拍攝成紀錄片，特別是對當事人如何由意志堅定逐漸走向墮落的心路歷程詳細報道，在食堂或者學習會上給企業員工播放紀錄片，從而起到震懾作用。其次，開設主題鮮明的宣傳活動，可以在潛移默化當中使電力職工接受廉潔文化。例如，進行廉潔文化展覽、以廉潔為主題的文藝表演等職工易于接受的方式，使他們可以深入理解廉潔文化建設的現實意義。豐富廉政輿論宣傳方式、提升廉政輿論宣傳力度，這符合了國家廉政建設相關政策，通過宣傳可以起到深入人心的作用。

3.5 促進廉潔文化和企業文化的全面融合

企業文化和精神也是提升企業執行力的重要一方面。因此在促進電力企業廉潔文化建設的過程當中，也要將廉潔文化和企業文化精神進行全面的融合。在工作的過程當中實現廉潔是電力企業的干部和員工們對自己的要求是屬于他們的主觀意識。而且文化和精神則是對企業當中的員工和干部行為的一種導向。只有擁有積極向上的企業文化，才能夠對于企業的員工進行正確的行為引導，從而規范相關的工作人員在不同條件下的意識。這種企業文化精神和灌輸相關的價值理念在本質上是相同的，僅僅是方式不同。通過這種潛移默化的影響，可以在日常的活動當中實現對員工的有力引導。廉潔文化建設體現了精神引領的重要作用，電力企業的員工要想達到廉潔文化的狀態，則需要將這種文化和平時影響員工的企業文化精神進行融合。這兩者的結合有助于促進員工在日常活動當中接受廉潔文化的熏陶，同時在這種企業文化的引領之下，才能夠實現電力企業的健康持久發展。

對于電力企業而言，廉潔文化是從新時期逐漸發展而來的，而且文化精神則是貼近員工生活和實際的，只有將兩者進行結合，才能夠使得員工和干部在生活中接受反腐倡廉的廉潔文化精神。最終實現對電力企業文化建設的升華，達到建設和諧文明電力企業的目的，為實現和諧文明社會貢獻力量。

4 結語

電力企業的廉潔文化和提升電力企業的執行力之間有著非常緊密的聯系，只有在優化廉政制度同時加強對于廉潔的教育，以及促進企業文化和廉潔文化的根本相容，電力企業的執行力才能夠得到真正的提升，從而促進電力企業的發展。這個過程當中，企業要增強廉潔文化建設程度，加強對于廉潔制度的確定和規范，同時還要加強對員工和領導的自律教育。最終達到提升電力企業的核心競爭力和文化氛圍的效果。

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