政工對企業思想政治推動的重要性

王亞飛

摘 要：“政工”，顧名思義，政治工作。在現如今的社會上，提起政治，很多人都會搖頭，表示這是一個大課題，不理解不明白也不會做過多的了解。其實，政工在一個企業中是很重要的，政工部門的工作看起來不務實，實際上卻至關重要，觀念上的改變提升往往會達到質地上的改變，所以，不管是什么情況下，任何企業都需要重視，并必須貫徹實施，只有這樣，才能與時俱進，更好地在社會主義領導下全面發展。

關鍵詞：政工；企業思想；政治推動；重要性

1 政治工作在企業中的現狀

隨著時代的進步，國家的不斷壯大，社會主義領導下的人們過上了越來越好的生活。而企業的不斷發展，更是讓員工的物質生活得到了很大的提升，根據羅素的五大需求理論，物質生活的滿足會引發精神生活的需求，而這些改變勢必會引發一些矛盾。在很多人的觀念中，思想政治都是很遠的事物，跟自己沒有關系，其實卻息息相關，不是形式主義，也不只是流于表面，而是需要貫徹實施，不斷推進的。現如今的企業中，政工的現狀很尷尬。第一，僅對于管理層企業的領導來說，一切都以經濟效益為中心，其他的都是空談，更別提思想政治這樣涉及觀念的工作。他們普遍認為思想政治工作都只是表面功夫，能過關就行，不需要做深入的推動。而管理層這樣忽視的態度，會直接導致整體工作推動起來十分困難；第二，對員工來說，物質生活只要越來越好，其他的可有可無。而政治思想工作內容的缺乏趣味性，沒有直接收益等特點，這些都會致使員工興趣缺乏，認為這樣的工作沒有意義，在這種情況下，當然也會加大政治思想工作推動的阻力；第三，也是最為關鍵的一點，就是政工師們整體的素質低下。作為政治工作人員，他們自身對于這項工作重視不夠，理解不深，就更不要說去帶動其他員工，推動思想政治工作；最后一點，現階段很多企業，因為種種原因，已經廢棄了政工部門，有的企業即使有這個部門，也是充數行為，把不同部門的人組合在一起充當政工師，這種行為屢見不鮮。以上這些都嚴重影響了政工在企業思想政治中的推動作用，而這些也就是現階段企業中政治工作的現狀，不容樂觀。

2 政工對企業思想政治工作推動的重要性

當今社會，即使大學里常設此類課程，各年級學生都有學習這類課程，但是政治思想相關系列的教育依然經常被忽視，因為不管是學生還是教師，統統都沒有把這個課程當作很重要的課程來看待。在企業中也是如此，從上到下一致的忽視，讓工作難以進行，企業內部也由此出現種種問題。政工對企業思想政治工作推動的重要性由此可見非同小可。在企業中，政工部門起到一個承上啟下的作用，負責把企業重要的政治思想傳上達下。在這個過程中，政工部門需要把需要傳達的思想需要用淺顯直白，容易理解的方式傳達給員工，讓員工可以更好地理解企業的政治思想，從而更好地為企業服務，達到萬眾一心的效果。另外，政工不僅僅要傳上達下，還要努力營造企業良好的思想政治學習氛圍，監督企業思想政治工作中的可能出現的問題，及時解決，幫助企業更好更健康的發展。

3 企業政工干部隊伍建設存在的問題

3.1 企業對思想政治工作重視不足

企業政治思想建設工作與企業中其他各項工作任務相比不容易量化，難以出成績，工作成效比較隱性，很難得到企業管理者的重視。企業發展以經濟利益最大化為目標，多數企業管理者將企業思想政治工作邊緣化，使得企業政治思想建設工作投入不足，缺乏足夠的人力與物力。也就是說，企業都以追逐利益為主要目的，因此經營過程中，所有的精力都集中在主營業務之上，對于政工干部隊伍建設，絕大多數的企業都沒有引起重視。出現這種情況的原因是多方面的，一般來講，受傳統經營理念的影響，絕大多數企業都沒能從根本上認識到政工干部隊伍建設與企業發展之間的關系，因此影響了政工干部隊伍建設的整體進程。

3.2 企業政工干部隊伍人員結構不合理

一是企業干部隊伍老齡化嚴重，多數企業思想政治工作者年齡偏大，難以適應其他崗位工作，工作不夠積極的人員容易被安置在此崗位。二是工作人員綜合素質不足，難以滿足企業思想政治工作的要求。企業思想政治建設關乎企業的生死存亡，要求企業思想政治工作者具備過硬的政治定力，深刻把握黨中央的各項方針政策，對新事物新思想擁有獨立的思考與見解，有較高的綜合素質。但是，遺憾的是，當前絕大多數企業都面臨這一問題。由于企業對于政工干部隊伍建設不夠重視，因此在人員的配備方面呈現出較大的劣勢，甚至有些企業根本就沒有配備專職的政工隊伍，致使在政工工作中無法發揮其應有的作用，影響了政工干部隊伍的工作實效。

3.3 企業思想政治工作的方式方法有待進一步創新

在企業政工干部隊伍建設過程中，除了以上兩個比較突出的問題以外，還有一個問題是影響政工干部隊伍建設的突出問題，那就是企業思想政治工作的方式方法相對滯后，缺乏創新性和時代性。這一問題主要表現在以下兩個方面：一是傳統單一的教育模式亟待改進。廣大企業職工對傳統單一的思想政治教育接受程度低，加之思想政治教育工作本身就具有一定的枯燥性，廣大干部職工無法提起學習的興趣，接受教育的意愿與主動性較差，需要寓教于樂，提升廣大企業職工接受思想政治教育的主動性。二是企業政工干部隊伍建設缺乏與時俱進的創新機制，一些企業雖然重視政工干部隊伍建設，但是其采用的仍然是傳統的工作機制，并且在建設過程中缺乏創新意識，無法及時健全和完善政工干部隊伍建設工作機制，使其始終滯后于時代的發展，無法滿足企業發展對于政工干部隊伍的素質要求，影響了企業經營管理水平的提升。

4 政工系統的構建

社會的進步，時代的發展，人類需求的不斷提升，對企業來說是雙刃劍。有利的是大背景的不斷變好，會讓企業也越來越好；不利的是如果企業跟不上步伐，或者沒有跟隨時代做出一定的改變，那么就會產生各種內部矛盾，導致企業沒有好的未來。在這種嚴峻的情形下，政工系統的構建就顯得尤為重要了，政工部門的承上啟下、傳上達下、通觀全局、和諧內部等等作用，都會是企業不斷前進發展不可缺少的一部分。構建政工系統，第一個要做的就是挑選合適的人才，在企業中篩選出合適的人才構建這個部門，而不是簡單的混搭，或者直接沒有，只有有了專業合適的人才構建這個部門，才能開展接下來的工作；第二，提升政工師的能力，不惜重金培養人才，充實他們的生活，讓他們能更好地服務企業服務大眾，只有先把政工師的整體素質整體能力提升了，才能在以后的工作中發揮作用，讓這個企業在和諧氛圍下，健康穩步的前進；第三，提高整體企業的思想覺悟，從上至下，特別是上層領導的，他們的思想覺悟提高了，會對政工師的工作開展提供很大的幫助；另外如今社會科技進步迅速，各種傳播形式都可以幫助宣傳政治思想，比如信息網絡，比如各種組織論壇等等，政工師可以靈活運用這些科技工具，更好地開展工作。當然還有很多其他的辦法，這些都需要在工作的開展中不斷地摸索，不斷地改良，不斷地進步。

參考文獻

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