工商管理對企業轉型的影響研究

蔡仁雄

摘 要：伴隨經濟全球化，我國經濟開始進入到了快速發展時期，各大企業同樣得到了快速的發展，不僅需要必要的法律法規作為監管和約束，而且需要工商管理介入到企業轉型過程中調整企業發展方向、發揮企業優勢。工商管理作為現代企業轉型過程中的一種管理工具和管理手段，可有效實現保障企業的長期穩定發展的目的。由此，本文針對工商管理進行了介紹，共分析了工商管理的概念、基本職能，隨后對企業轉型的重要性進行分析，最后對工商管理對企業轉型的影響進行了闡述。

關鍵詞：簡述；工商管理；企業轉型；影響

伴隨我國經濟的不斷發展，我國的經濟市場與國際經濟市場存在十分頻繁的接觸，在為我國經濟的良好發展創造了機遇的同時，也帶來了一定的挑戰。現階段，企業面臨著一定的競爭壓力，想要取得良好的發展必須對市場環境進行考核，并依據考核結果調整企業發展方向。企業作為我國經濟制度中的重要部分，對于我國經濟發展具有重要作用，因而，高度重視企業科學且合理地發展可達到提升我國經濟發展的作用。由此，本文針對工商管理進行了介紹，共分析了工商管理的概念、基本職能，隨后對企業轉型的重要性進行分析，最后對工商管理對企業轉型的影響進行了闡述。

一、工商管理介紹

1.工商管理概念介紹

工商管理作為市場經濟中較為常見的管理專業，其將工商企業經濟管理基本理論以及一般方法作為主要內容，工商管理具有較強的應用性，主要是因為工商管理涉及的管理學和經濟學的知識和理論較多。一般工商管理可以分為工商行政管理和工商企業管理，工商企業管理是本文研究的主要對象。就工商企業管理而言，其主要是指針對企業的生產經營活動進行組織、計劃、領導和人員配置等多種職能的總稱，主要制定企業經營戰略，通過現代管理方法和手段開展有效的經營決策和企業管理，進而為企業生存和發展提供保障。工商企業管理的核心目標是企業，其在為企業提供必要服務的同時開展一定的監督管理活動，并積極利用多種手段達到維護市場秩序和穩定市場發展的作用。工商管理部門在監管企業的過程中，制定相應的制度以便能夠約束企業活動，在企業注冊登記時以相關規定流程為依據進行管理，在必要的時候及時解決問題，并采用質檢的方式規范企業的行為。為企業提供保護市場主體合法權益等一定的服務，達到市場主體能夠在法律保護下開展合法經營的目的。此外，為了能夠維護市場秩序的穩定并維持市場的正常發展，工商企業管理部門需要借助于一定的法律法規和制度開展管理工作，及時地遏制市場中出現的不良現象，并以相關法律法規作為依據進行懲罰，其主要目的在于推進市場的健康穩定發展。

2.工商企業管理的基本職能

企業的基本職能包括計劃職能、組織職能、指揮職能、控制職能、協調職能、激勵職能等。就計劃職能而言，其作為企業管理的首要職能，主要是指通過調查研究和預測未來的方式確定企業的生產經營目標，并制定企業經營方針政策，計劃的正確與否對企業的成敗具有決定作用。我國作為市場經濟體制的國家，現代企業的計劃職能以資源優化配置為目的，企業發揮主觀能動性，在國家政策法規允許范圍內，利用現有資源尋求經濟效益。就組織職能而言，指的是企業生存經營活動的各部門、要素、環節等在時空之間的聯系，在勞動分工和協作上形成相互聯系，組織起來一致對外的有機整體。執行組織職能需要以企業生存經營特點為依據，并服從企業的經營管理方針政策，建立并健全管理體制、規章制度以及機構，進而科學組織生產經營活動、正確配備和調整各類人員。就指揮職能而言，其指的是企業各級各類人員的領導，現代企業生產經營活動具有復雜性，因而需要高度集中性的指揮，以便為企業的正常運行以及既定目標的順利實現提供保障。建立在民主基礎上開展現代企業的集中指揮，不僅能夠顯著提高職工的敬業精神和職業道德，而且可以有效處理民主、集中、自由、紀律之間的關系。就控制職能而言，企業可以被稱為是監督職能，主要是指檢查企業生產經營活動的實際進展情況，并對原定計劃以實際計劃之間存在差異的原因進行分析，在必要的時候采取有效措施予以糾正。監督以計劃作為參考，計劃以監督作為保障，由此可見監督同計劃之間存在緊密地聯系。控制職能要求構建起合理的規章制度，借助于獎懲和責任制的方式實現核算、檢查、定額的目的，并完善滿足控制要求的管理信息系統。就協調職能而言，主要指的是企業各方面工作的調節，如生產經營活動調節，以便構建良好配合關系、實現企業既定目標。協調可以分為橫向與縱向協調、內部與外部協調、其中縱向協調指的是上下級以及職能部門之間的協調，橫向協調指的是統計單位、部門之間的活動協調，內部協調指的是企業內部開展的協調，外部協調指的是企業同其他單位之間的協調。充分做好協調工作的關鍵在于清楚了解企業生產經營活動方針政策、目標計劃以及規章制度，互相協作。就激勵職能而言，其主要是指人們朝著心理既定目標前進的動力，在確定組織目標后充分考慮員工需求，將企業生產經營活動目標與員工個人利益有機地結合，以刺激員工的工作積極性，進而達到鼓勵大家朝著集體目標努力的目的。企業開展多種形式的激勵，如全員培訓以提高員工專業素質和專業水平、建立合理獎懲制度以調動員工積極性。

二、企業轉型的重要性分析

企業作為我國經濟制度中的重要部分，對于我國經濟發展具有重要作用，因而，高度重視企業科學且合理地發展可達到提升我國經濟發展的作用。企業轉型指的是企業長期經營方向、運用模式以及相應的組織方式和資源配置方式的整體性轉變，是重新塑造企業的競爭優勢并提升企業的社會價值，進而實現新的企業形態過程。當前我國多數企業轉型屬于戰略轉型，而多數情況下，企業并不會僅僅面臨機遇而非威脅，以機會水平和影響程度對企業面臨的威脅進行區分，進而充分認知企業轉型的重要性。工商管理在企業轉型中具有關鍵性作用，因而建立完善的工商管理制度可為企業轉型提供保障，并在企業穩定發展的過程中減少不必要的問題，如違背道德的行為、違背法律的行為定，通過遏制違背道德、法律的行為等方式，幫助企業構建一個健全的管理制度。在企業轉型過程中高度重視企業自身發展，以企業實際情況為依據提供有利于企業順利轉型的幫助，進而為企業的健康、持續發展以及國民經濟穩定發展提供保障。