把好“三關”杜絕“假證”流入

文/夏忠

“假證”是安全作業的隱形炸彈，根治“假證”，不僅需要政府職能部門和執法機關的“重拳出擊”，企業用工單位也要把好“三關”，提升辨別能力，堵住漏洞，讓“假證”無機可乘，從而杜絕“假證”的流入。

一是真偽鑒別關。有的“假證”是從地攤買來的假冒證件，粗制濫造，一眼便能識破；而有些卻制作相當“精美”，肉眼無法辨別真偽，需登錄《國家安全生產特種作業資格證書查詢系統》查證；還有一種情況，證件的原件是真的，但卻是“冒名頂替”的。筆者曾遇到網上查證證件號與所持證符合，照片卻有些不像。持證人解釋，證件上的照片是“多年前的”。提出看他身份證，他卻支支吾吾，說在“宿舍”，到宿舍又說“丟了”，最后查清證件是他哥哥的；還有一種則是“套牌”，一人取證，多人“共享”，其特點是持證人所持有的證件都是清一色的復印件，故意將證件編號、身份證號碼、照片等模糊不清，目的是“魚目混珠”，只要堅持讓他們拿出原件，便露出了“馬腳”；再有，過期失效證件也不在少數，持證人為了省錢，認為自己有技能，就可以不按期參加復審，還有的人故意涂抹證件上的有效期，企圖蒙混過關。所以企業負責招工的人員要練就一雙“火眼金睛”，把控好證件鑒別關。

二是能力鑒定關。因為持證員工的工資遠遠高于無證普通工人，為了多掙錢，便有人不顧自己和他人的生命財產安全鋌而走險。為此，企業需要做好技能鑒定工作。“行家一出手，便知有沒有”，實際操作考核，讓那些“假證”持有者現了“原形”。對特種作業人員的引進，企業需要采取技能水平考核鑒定其“級別”，目的也是為了消除安全隱患。

三是合同簽訂關。個別分包合作隊伍利欲熏心，明知其屬下員工的證件是“假證”卻不制止，睜一只眼閉一只眼。有的還幫助“造假”，統一去購買“假證”，甚至結成“同盟”，對抗檢查。為根治這種現象，企業在與分包合作隊伍簽訂合同時，應將對“假證”的處罰寫入用工合同，違反者除了經濟處罰外，還將被拉入“失信黑名單”，情節嚴重者移交司法機關，追究其刑事責任。

與此同時，企業還應當組織員工學習因“假證”釀成的事故案列，起到日常警示作用。