試析如何提高醫院政工干部的素質及能力

文/湘潭市中心醫院工會辦 黃燕

在現代社會進步和發展中，人均物質水平顯著提升。對于醫院工作的重視程度不斷提升。為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，醫院開始引入大量先進技術和設備，推動醫院體制創新，以期滿足新時期的社會發展需求。但是，對于醫院政工干部的素質及能力的培養并未高度重視，其中還存在很大的局限性，不利于醫院內部整體思想政治水平的提升。所以，新時期提升醫院政工干部的素質及能力，是提升醫院醫療水平的關鍵所在，針對其中存在的問題，加強對其研究，有助于為后續醫院政工干部管理工作提供參考，提供一定借鑒和參考意義。

一、醫院政工干部工作中存在的問題

在進入新時代后，我國的經濟水平不斷提升，人們對于醫院的重視程度不斷提升，傳統的工作已經無法滿足實際發展需求，導致其中出現了一系列問題，醫院政工干部的素質及能力較為薄弱，嚴重影響醫院思想政治工作的開展，具體表現在以下幾個方面：

（一）政工工作缺乏足夠的重視。在社會主義現代化建設和發展中，無論是市場上的企業還是醫院，更加關注自身經營利益，將經濟利益看作是發展的主要目標。對于醫院而言，作為社會醫療衛生機構，在發展過程中只有獲得更大的經濟利益，才能確保醫院各項工作的有序開展。但是，卻忽視了醫院內部思想政治工作，致使醫院政工工作未能發揮原有作用，醫護人員的思想政治水平不高，在無形中制約著醫院的長遠生存和發展。

（二）政工人員專業素質不高。通過對上述工作的分析和了解，可以發現醫院在發展過程中，過于重視經濟利益的獲得，忽視了政工干部素質和能力的提升，未能予以足夠的重視。在這樣的環境下，政工人員未能得到合理配置，難以充分發揮政工部門的作用。而且很多政工人員是從其他部門臨時抽調而來，經過短期培訓后就上崗，專業素質不足，職業素養不足，嚴重制約醫院的政工工作有序開展。

（三）培訓制度不完善。通過上述分析可以了解到，醫院在發展過程中，由于缺乏對政工工作足夠的重視，忽視對政工干部專業素質和能力的培養，培訓制度不完善。即便部分醫院制定了培訓制度，但是仍然未能有效落到實處，政工干部更多的是兼職，或是經過簡單的培訓就上崗，認為并不會對醫院的經營和發展產生消極影響，成為醫院較為閑散的部門。加之薪酬待遇較之其他部門人員要低得多，所以政工人員工作積極性不高，不利于政工工作水平的提高。

二、影響醫院政工工作干部素質和能力提升的因素

（一）薪酬待遇。薪酬待遇是導致工作積極性不高的一個主要因素，尤其是一些基層的衛生院，內部政工工作人員多為兼職，人力資源相對醫護人員而言更為緊張。這部分兼職人員專業能力不如專業人員，缺乏配套的管理制度，薪酬待遇也與專業人員有差距，所以自身福利待遇無法得到保障，侵害了個人權益。也正是薪酬福利偏低問題，導致很多政工人員工作積極性不高，更多是為了應付上級檢查，工作敷衍了事，工作創新型不足，一旦出現矛盾問題，更多的是以維護專職政工工作人員為主，在不同程度上影響了醫院的工作效率。

（二）思想觀念因素。醫院政工工作人員自身的思想觀念會對日常工作產生影響，縱觀當前醫院政工干部隊伍現狀，存在著重視效益忽視思想政治的問題。在市場經濟持續發展的背景下，部分政工工作人員思想價值觀發生轉變，醫療服務中過分追求經濟效益，忽視服務質量，為了調動醫護人員工作的積極性，通過物質手段激勵員工，忽視思想政治工作在其中所起到的重要性。也正是這種因素，導致部分政工工作干部出現思想浮躁、消極怠工現象，實際工作流于表面，嚴重影響到工作成效。

（三）適應性因素。對于政工工作人員而言，由于自身專業要求較為特殊，需要具備較高的思想政治水平。而新時期加強政工工作人員的管理工作，主要是為了提升人員的道德素養，樹立正確的價值觀和立場，采用更加科學合理的方法有序完成工作，具有廣泛性的群眾基礎。所以，政工人員需要具備過硬的專業能力和思想政治素養，能夠樹立正確的價值觀和思想態度。但是，實際工作中卻很容易受到客觀因素限制，無法正確把握思想政治工作規律，工作適應性較差。

三、提升醫院政工干部素質及能力的有效途徑

醫院政工干部素質及能力素質水平高低直接關乎到醫療服務質量，加強政工干部素質及能力，有助于提升醫院工作隊伍思想素質水平，提升醫院管理水平，在激烈的市場競爭中占據更大的優勢。所以，醫院政工干部工作能力的培養，應該從以下幾個方面著手進行：

（一）建立健全政工干部選拔機制。為了能夠有效提升醫院政工干部的素質及能力，首先應該建立健全政工干部選拔機制，從源頭上予以高度重視和關注。制定完善的選拔規章制度，促使崗位招聘人員綜合素質得到有效保障，對于參加政工干部選拔人員采用民主選拔的方式，通過測評后方可對人員的其他能力進行考核，只有專業能力和職業素養等多方面均符合人員素養要求，才能真正勝任醫院政工崗位。與此同時，在日常選拔方式基礎上，可以選擇定期任命方式，選拔一些工作水平較為優秀的人員負責政工工作，這樣可以有效調動人員的工作積極性，在無形中提升自身的專業知識和技能，為政工工作開展提供堅實保障。

（二）正視醫務人員的心理不適。醫院政工干部應該充分發揮自身的作用，能夠正視醫護人員的心理不適。繁重的工作為醫務人員帶來了沉重的壓力，受到多種客觀因素影響，可能導致醫務人員出現心理疾病。所以，醫院政工干部應該提高對醫務人員心理性疾病的重視，尤其是醫務人員長期處于高度緊張的工作狀態，患者死亡或其他的糾紛事件，可能對醫務人員的人身安全帶來威脅，產生不適的癥狀。如果醫護人員忽視自我保健的重要性，可能導致問題長期累積，身體長期處于輻射狀態下，不吃早餐以及忘記佩戴防感染醫療用具，加之長期熬夜，精神高度緊張，可能出現不可預計的不良事件出現。所以，應該提升政工干部的素質及其能力，充分發揮自身作用，在了解這些問題后，有針對性地提供心理輔導和幫助，保護醫護人員的心理健康。

（三）加強政工干部的培訓和考核。除了政工工作人員的選拔以外，還要加強政工干部工作能力的提升，定期組織專業培訓。但是醫院實際工作中，并未真正突顯“以人為本”理念，實際工作局限性較大。所以應該對政工干部思想觀念進行創新，堅持“以人為本”，幫助政工干部掌握更加前沿的管理理念，切實提升醫院管理水平。通過專題講座和培訓來學習專業知識，不斷建構知識結構，對思想政治有一個全方位的了解和把握，可以遵循國家相關政策和法規，有針對性將這些內容宣傳到醫護人員隊伍中。

四、結論

綜上所述，新時期提升醫院政工干部的素質及能力，是提升醫院醫療水平的關鍵所在，針對其中存在的問題，建立完善的政工干部選拔機制和管理制度，加強政工人員專業素質水平的提升，提升工作效率。