建筑工地招不到年輕人的深層次原因

汪代華

“招不來徒弟，幾十年的手藝都傳不下去。現在，很多建筑工地都面臨招不到年輕人的情況。”4月27日，中鐵九局四公司香湖盛景苑項目瓦工李海峰說起建筑行業招不來年輕人時，這位已有36年從業經驗的“老建筑人”顯得憂心忡忡。（5月10日 《工人日報》）

有人總結認為，年輕人不愿意到建筑工地可能有三大原因：一是勞動風險大；二是工資難以月結，無法還房貸；三是成家的難顧家，沒成家的難找對象。還有人認為，建筑工屬于比較特殊的工種，技術含量高。比如操作工藝、施工計算、機械作業等，沒有接受過嚴格培訓和豐富的實踐經驗，根本無法達標。但現在年輕人沒人愿意學，“老建筑人”的手藝也傳不下去。

其實，這些都有一定道理。但是，建筑工地招不來年輕人背后有著深層次問題，歸根結底是農民工生存環境的問題。農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現出的一支新型勞動大軍，30多年來，廣大農民工用辛勤勞動和汗水，蓋起了數不清的高樓大廈、修建了數不清的橋梁道路、創造了數不清的社會財富，為城鄉經濟社會發展做出了巨大貢獻。據統計，目前我國有1.64億農民工遍布全國660多個大中城市。

無數懷揣夢想的農民工涌入城市，在創造物質財富的同時，也創造了精神財富。農民大量離鄉進城，是工業化和城市化的重要推動力量。農民工群體的出現，也是向工業化、現代化邁進的必然結果。他們從農村來到城市，帶著背井離鄉的苦楚，懷揣著對新生活的渴望，竭力通過辛勤的勞動實現夢想，在城市中尋找著歸屬感。他們期望融入城市，城市也因為他們的付出而變得美麗。

多少年來，人們一直在呼吁，要以平等、尊重和關愛的眼光善待農民工，這并不是說要喚起一般的同情，更在于付諸實實在在的行動。“讓農民工生活有希望”，應有“包容性發展”的理念和人文關懷，善待農民工，讓外來人不僅可獲得經濟物質條件的滿足感，還能迅速融入當地文化，融入當地生活圈子，安居立業，獲得深層次滿足感。

要讓建筑工地招到年輕人，就是要關注農民工問題，給予他們“國民待遇”，降低門檻，給他們創造公正平等的就業機會，讓他們能體面地勞動，有尊嚴地在一個城市生活。讓他們也能在理想的大都市安家落戶，解除后顧之憂，更加安心和放心。新生代農民工不僅期待比較優越的薪資待遇，而且對尊重、平等和社會承認有更多的期盼。特別是在擇業觀上，對工作環境、福利待遇、發展機會及文化生活等有了更高的要求。

要想讓“農民工生活有希望、奮斗有回報”，首先，要提升農民工對城市生活的適應水平，徹底打破城鄉社會二元分裂結構，真正實現“新生代農民工”的身份轉變，才能從真正意義上逐步解決他們的現實問題。其次，要充分發揮社會各方面的作用，提供發展機會，幫助新生代農民工提升文化水平和技能水平，提升綜合素質，增強對城市的適應能力，改變他們的“邊緣”地位，改變對城市的陌生感和距離感。再者，政府應將這一群體納入城市經濟社會發展規劃和公共政策體系，在教育、住房、衛生、交通等公共服務方面加大財政投入，讓新生代農民工能夠共享城市發展帶來的利益。同時，城市的市民要不斷提升認同與接納程度，讓農民工有適合發展的地方安居樂業，讓他們能夠成為真正意義上的“新市民”。