淺談加強新時期國企思想政治工作

文/貴州省六盤水市鐘山區水礦集團黨委宣傳部 朱晶鑫

一、企業思想政治工作存在的主要問題

企業雖然花費大量的人力、物力，但思想政治工作成效卻未達到理想的效果。主要有以下幾個原因：一是對思想政治工作的地位和作用存在誤解，存在與實際情況脫節的現象。二是職工思想觀念和價值取向多元多樣多變的趨勢日益明顯，信仰缺失，拜金主義、享樂主義、極端個人主義也在滋長蔓延。三是工作形式單一，缺少創新，不能適應現代社會的發展需要。四是宣傳力度不夠，難以形成共鳴。五是對新興媒體作用重視不夠，引導不到位。

思想政治工作是國有企業的政治優勢和鮮明特征，習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”如何做好新時期企業思想政治工作，強化思想引導，凝聚人心切實發揮作用，促進企業的發展，是擺在所有企業政工人員面前的重大考題。

二、融入中心

企業效益與思想政治工作之間就像水和魚，魚離水則失鱗，水離魚則失靈。效益是企業生存發展的根本，思想政治工作作為必要的補充，必須圍繞服務這個根本，發揮在化解矛盾、凝聚人心、培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工理解認識黨的方針、政策、企業發展規劃等方面的積極作用，實現相輔相成。

三、以人為本

思想政治工作說到底是做人的工作，準確把握職工的思想動態，通過宣傳引導，實現統一思想、指導行動促進其全面發展，與企業共同成長。一是要全面掌握職工學歷、性格、成長經歷等情況，建立檔案，為思想政治工作提供基礎。二是要加強交流，及時準確地掌握職工在想什么、盼什么，及時準確地把握職工的思想狀況，進行有效的解惑釋疑，理順情緒，變被動為主動，化消極為積極因素。三是要注重尊重與理解，學會換位思考，平等交流。要從職工的角度去想問題，去深層次地挖掘產生這種看法的根本原因，從而降低職工的逆反心理，避免激化矛盾。要真正做到以誠待人，以情感人，設身處地地感受他們的困難，想盡辦法去幫助解決，只有這樣，職工才能把我們當成他們的親人，才能信任我們，產生共鳴，真正實現教育引導的工作目標。

四、區分對待

每名職工因成長環境和受教育程度的不同，導致他們都有自身的特點和性格上的差異，特別在80、90后這類群體中最為明顯。要正確認識和對待職工的個性化。因此，必須把握不同階層、不同利益群體、不同受教育程度對象的特點、價值取向、實際需求，以有效引導、正面開解、鼓勵、幫扶為工作原則，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，注重在政治上引導，業務上指導，生活上關愛，心理上疏導，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，充分調動職工的能動性、自主性和自覺性，使思想政治工作的過程，真正成為引導職工自我認識、自我發展、自我提高、自我完善的過程。

五、加強新興媒體的運用

隨著互聯網的高速發展，信息傳遞速度更加快捷，獲取信息的方式更加多樣，不良文化、虛假信息、錯誤言論也借助現代化手段，快速傳播，加大了思想政治工作的復雜程度。因此，要高度注視新媒體對職工的影響，要在堅持不懈地抓好陣地建設，在用好宣傳櫥窗、廣播、刊物、黑板報等傳統宣傳平臺的基礎上，大力拓展以手機微信、QQ群、微博等為主要形式的新興媒體平臺，強化互聯網的監督與管理，建立健全相關的管理制度和管理、建設隊伍，及時發現處理錯誤信息，開設政治理論學習、思想道德教育、企業文化交流等內容豐富的欄目，使各種學習活動不受時間、地點、空間的限制，牢牢掌握網上輿論工作主動權，消除錯誤、反動言論的影響。

六、加強企業文化建設

將企業文化建設與時代精神、企業特色、社會責任、道德意識緊密結合，使企業的價值觀及理念體系被全體職工所熟知，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業的認同感和歸屬感，增強和企業同心同德、共同發展的責任意識，規范日常行為，增強職業素養，實現文化引領的目標。

七、創新工作方式

思想政治工作是一項長期、復雜的工作，并非一朝一夕就能見過成效。因此思想政治工作必須按照對待工作要有責任心、工作過程中要有耐心、走訪調查時要細心、對待職工要誠心的標準，緊扣中心、重心下沉，切實做到入腦入心。一是將傳統理論灌輸與教育引導相結合，加大座談會、征文、學習交流會等載體的運用，增強與職工之間的交流。二是以職工興趣愛好為基礎，引導職工建立各種有益的社會團體，積極開展形式多樣的活動，提高職工的關注度。三是加強基層黨組織的作用發揮，使思想政治工作覆蓋到職工的工作、學習、生活全過程，實現工作連續性、長期化。

八、加強政工隊伍建設

一是采取短期培訓和中長期進修相結合的辦法，對政工干部經常進行知識“充電”提高整體素質。二是選拔文化素質高、思想作風硬、業務能力強，懂經營、會管理、有威信的優秀干部充實到政工崗位，提高隊伍的合理性。

做好新形勢下企業職工思想政治工作，必須圍繞企業中心工作，堅持以人為本，突出分類引導，通過不斷創新工作模式，豐富工作載體，提高政工隊伍整體素質和合理化配置，扎實做好思想政治工作，推動企業的健康發展。