無固定期限勞動合同，哪些情況能解除

廖春梅

由于種種因素，一些公司會決定解除與部分員工的無固定期限的勞動合同。那么，解除無固定期限的勞動合同必須符合哪些情形，才不違法呢？

根據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規的規定，具有以下10種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1.與勞動者協商一致,但用人單位應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。4.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害，用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償。5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。7.勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。8.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的, 用人單位可提前30日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除無固定期限勞動合同,但應按照老動者工作年限支付經濟補償。9.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可提前30日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除無固定期限勞動合同,但應按照勞動者工作年限支付經濟補償。10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的, 用人單位可提前30日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除無固定期勞動合同,但應按照勞動者工作年限支付經濟補償。

此外，有下列五種情形之一的，無固定期限勞動合同也會自動終止：1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；2.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.用人單位被依法宣告破產的；4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.法律、行政法規規定的其他情形。